DEADLINE FOR APPLICATIONS 17 March 2026-23:59-GMT+03:00 East Africa Time (Antananarivo)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre du poste : Programme Associate (Resilience) G6

Type de contrat et grade : FT, General Services, G6

Durée: 1 an renouvelable

Unité / Division : Programme

Lieu d'affectation : Fort-Dauphin

Date de Publication : 03 Mars 2026

Date limite de soumission: 17 Mars 2026 CONTEXTE ET OBJECTIF Le poste est basé au bureau de terrain de Fort Dauphin et relève du Chef de bureau de terrain.

La personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec le Chargé de programme du bureau de terrain et servira également d’interface entre les différentes unités de programme, les partenaires de coopération, le bureau de terrain et le bureau pays. Elle assumera des responsabilités accrues dans la gestion des activités de résilience.

OBJECTIF DU POSTE : Fournir un appui aux activités de politique et de programme afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Fournir une assistance technique et aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et procédures dans le domaine considéré pour faire en sorte qu'elles s'inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes relatives aux programmes.
• Fournir un appui spécialisé en matière de gestion de projet dans le cadre de programmes précis pour s'assurer que les différentes activités sont réalisées dans le respect des objectifs fixés et en application des politiques et des procédures du PAM.
• Dans le domaine de responsabilité considéré, élaborer des rapports et des analyses de données (sur les besoins d'assistance alimentaire, l'utilisation des ressources, l'état d'avancement des programmes, ou la performance, par exemple) et mettre en évidence les tendances ou les problèmes en veillant à ce que les documents produits soient conformes aux normes et au contrôle de la qualité du PAM.
• Vérifier ou assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant du domaine technique considéré (programmes d'assistance et évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité, par exemple) et veiller à la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Assurer la liaison avec les collègues pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
• Se concerter et communiquer avec les partenaires, les organismes, les organisations non gouvernementales et les établissements publics présents localement afin de mener des analyses précises de la sécurité alimentaire et de garantir l’efficience de l’assistance alimentaire.
• Aider au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des gouvernements nationaux dans le domaine technique considéré.
• Jouer le rôle d’interlocuteur ou d’interlocutrice pour la résolution de questions et de problèmes opérationnels divers rencontrés dans le domaine technique considéré
• Superviser ou examiner le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils ainsi que des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et aux délais convenus
• Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.
• Effectuer toute autre tâche requise pour appuyer la mise en œuvre du programme et l’excellence opérationnelle.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (les détails seront définis par les responsables hiérarchiques)

• Solide compréhension des liens entre le SAMS et la résilience, en particulier la manière dont la production intelligente face au climat, la réhabilitation des terres et l’organisation des petits producteurs améliorent l’accès au marché pour les agriculteurs de la région Anosy.
• Expérience de travail avec des groupements de petits producteurs, des coopératives, des unions et des fournisseurs alimentaires locaux, en les accompagnant pour améliorer la qualité de leur production, répondre aux exigences d’approvisionnement du PAM et renforcer les liens avec le HGSF/Paositra Sakafo et les marchés locaux.
• Capacité à appliquer les principes du RRT (Rural Resilience Toolkit) — mobilisation communautaire, planification participative, création d’actifs, mesures de sauvegarde environnementale — pour renforcer les paysages productifs et améliorer la fiabilité des chaînes d’approvisionnement des producteurs.
• Expérience de terrain dans des zones rurales affectées par le changement climatique, notamment le suivi de la restauration des bassins versants, des travaux de conservation des sols et de l’eau, des pépinières, des techniques agroécologiques et des améliorations de la production liées aux chaînes d’approvisionnement du SAMS.
• Capacité à coordonner avec les services techniques décentralisés (Agriculture, Environnement, Élevage, Nutrition) afin d’aligner l’appui aux producteurs du SAMS avec les interventions de résilience, telles que la réhabilitation des terres, les Écoles pratiques d’agriculture (Farmer Field Schools) et l’entretien des actifs communautaires.
• Aptitude à renforcer les organisations de producteurs sur des thématiques telles que la manutention post-récolte, le stockage, l’agrégation, la commercialisation collective, l’éducation financière et la planification commerciale de base, afin d’améliorer leur préparation aux marchés institutionnels (HGSF, vendeurs CBT, commerçants locaux).
• Expérience dans l’appui aux partenaires coopérants sur les activités de résilience et de soutien aux petits producteurs, en garantissant une mise en œuvre de haute qualité, conforme aux normes techniques et alignée sur les plans d’action communautaires.
• Maîtrise des outils numériques de collecte de données (Kobo, ODK, MoDa, Excel), permettant le suivi des progrès de la production, de la qualité des actifs, des liens avec les marchés et de la participation des groupes de petits producteurs.
• Sensibilité aux thématiques transversales, notamment l’égalité de genre, l’autonomisation des jeunes, la protection de l’environnement et les principes du « Ne pas nuire », particulièrement pertinents dans les communautés rurales vulnérables de Fort Dauphin.
• Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec la capacité d’animer des formations, des sessions communautaires et des démonstrations techniques dans des villages reculés et auprès de groupes de parties prenantes variés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE : Expérience:

• Une expérience de six (06) ans ou plus dans les domaines mentionnés ci‑dessus, au sein d’organisations internationales ou d’institutions similaires, avec des responsabilités liées aux opérations humanitaires — en particulier dans les fonctions liées aux programmes — constitue un atout majeur.

Éducation : Achèvement de l’enseignement secondaire.

Une formation ou une certification postsecondaire dans l’un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout : développement rural, environnement (restauration des terres, protection, agroécologie, etc.), nutrition, développement durable, organisation sociale ou domaines connexes. Langue : Maîtrise du français. La connaissance d’autres langues nationales constitue également un atout.

Date limite de Soumission : 17 Mars 2026 WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruitment system. We do not accept CVs or spontaneous applications by email.
• If you experience challenges while submitting your online application, please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org for technical support only.
• Please note that applications sent to this email address cannot be considered.
• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.