Aperçu du poste

À titre de membre de l’équipe de la rémunération globale ( Total Rewards ), le ou la Gestionnaire, rémunération globale supervise une équipe d’analystes responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’administration des programmes de rémunération et de reconnaissance.

Grâce à sa solide expertise des meilleures pratiques en rémunération globale, la personne titulaire du poste collabore étroitement avec plusieurs équipes internes, notamment les ressources humaines, les finances, les communications et les opérations, afin de développer des programmes concurrentiels favorisant la performance, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.

Le ou la titulaire du poste contribue également à l’évolution de la stratégie de rémunération globale en identifiant des occasions d’amélioration, en proposant de nouvelles initiatives et en optimisant les programmes existants.

Responsabilités principales

Gestion des programmes de rémunération

• Diriger le processus annuel des augmentations salariales au mérite et des calculs de bonification, en collaboration avec l’équipe de rémunération.

• Gérer les programmes de rémunération incitative à court et à long terme.

• Collaborer avec les partenaires RH et les unités d’affaires à la conception des programmes de rémunération variable.

• Assurer la mise à jour annuelle de la documentation liée aux programmes de bonification.

• Superviser les prévisions budgétaires, les calculs finaux ainsi que la production des relevés personnalisés liés à la rémunération variable.

Analyse et compétitivité du marché

• Assurer la compétitivité des programmes de rémunération grâce à la participation aux enquêtes salariales et à l’analyse des données de marché.

• Formuler des recommandations concernant les structures salariales afin de maintenir un positionnement concurrentiel.

Évaluation des emplois et gouvernance

• Diriger les rencontres du comité d’évaluation des emplois.

• Veiller à la mise à jour des structures et tableaux de référence liés à l’évaluation des postes.

Programmes de reconnaissance

• Gérer les programmes de reconnaissance et de récompenses destinés aux employés.

• Participer à l’élaboration d’initiatives innovantes favorisant la mobilisation et la reconnaissance.

• Assurer une gestion efficace et rigoureuse des programmes en place.

Gestion budgétaire et partenariat d’affaires

• Diriger le processus annuel de budgétisation pour les groupes clients attitrés, en étroite collaboration avec l’équipe des finances.

• Assurer le suivi des prévisions de coûts liés aux salaires, aux bonis et aux avantages sociaux.

• Conseiller les partenaires RH et les gestionnaires sur les questions de rémunération et les impacts financiers associés.

Leadership et développement de l’équipe

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe.

• Assurer le transfert des connaissances et l’application uniforme des politiques et pratiques.

• Favoriser une culture de collaboration et d’excellence en service à la clientèle interne.

Profil recherché

Expérience et expertise

• Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de structures salariales et de programmes de rémunération variable.

• Excellente compréhension des politiques RH et de la législation en matière d’emploi.

• Expérience démontrée en gestion de projets et en gestion d’équipe.

• Expérience dans un environnement de commerce de détail ou multi-sites, un atout.

Compétences

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des partenariats solides avec les leaders d’affaires.

• Forte capacité d’analyse et sens financier développé.

• Aptitude à synthétiser l’information et à présenter des recommandations stratégiques à la haute direction.

• Approche proactive, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Excellentes compétences en communication, en influence et en service-conseil.

• Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des processus.

• Exigences techniques et académiques

• Maîtrise avancée d’Excel et excellentes compétences analytiques.

• Expérience avec PeopleSoft et Access considérée comme un atout.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Études spécialisées en ressources humaines ou en rémunération, un atout.

• De 7 à 10 années d’expérience progressive en rémunération globale et avantages sociaux, incluant de l’expérience en gestion.

• Certification CCP (Certified Compensation Professional) de WorldatWork complétée ou en voie d’obtention.

• Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.

Ce que nous offrons

• Rabais employés

• Régime d’avantages sociaux complet (médical et dentaire)

• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

• Programme de bonification

• Occasions de formation et de développement professionnel

• Et plus encore!