Rejoins l'équipe de la Turquoise : Ta carrière, ton avenir, notre engagement !

L'un des plus grands cabinets d'assurance du Québec t'attend !

Depuis le 1 er janvier 2025, La Turquoise a procédé au regroupement avec Harmonia et DPJL, créant ainsi l’un des plus grands cabinets en assurance de dommages et l’une des plus grandes agences autorisées Intact de la province. La Turquoise est présente dans 17 succursales au Québec (Montréal, Rive-Nord, Rive-Sud et en Abitibi). L'humain, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de nos actions quotidiennes.

Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents

Tu es passionné(e) par l’humain et tu as le flair pour repérer les bons talents?

Tu seras au cœur de notre mission : attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents en assurance de dommages, que ce soient des agents au service à la clientèle ou des courtiers experts.

Pourquoi choisir La Turquoise ?

Voici ce qui fait de nous un employeur de choix :

• Rémunération compétitive
• Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Rabais sur les assurances pour les employés
• Nos avantages sociaux :
• • Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).
  • REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir.
  • 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.
  • 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi (sans justification).
  • 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.
  • 3 semaines de vacances après 1 an de service continu.
  • Primes de performance et autres avantages !
  • Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien-être.

Ton quotidien chez La Turquoise en tant que Conseiller(ère) – Acquisition de talents :

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.

• Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).

• Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.

• Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.

• Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.

• Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.

• Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.

• Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Ce que nous recherchons :

• Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe ;

• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important)

• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable) ;

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;

• Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois ;

• Esprit d’analyse et souci du détail ;

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout.

Prêt(e) à avoir un impact concret ?

Fais-nous parvenir ton CV et montre-nous comment tu contribues à repérer les meilleurs talents. Ta prochaine carrière commence ici !

Un mot de notre équipe de recrutement

« Notre processus de recrutement est à l’image de notre culture : humain, respectueux, collaboratif.
Ce qu’on cherche avant tout ? Des personnes sincères, curieuses, qui partagent nos valeurs : respect, intégrité, collaboration et excellence.
Et si c’était vous ? On a hâte de le découvrir. »