BPA est une firme d’ingénierie spécialisée en bâtiment pour les marchés institutionnels, commerciaux, multi-résidentiels et industriels fondée en 1956. Présents à travers le Canada, nous offrons à nos clients une expertise en mécanique; électricité et puissance; développement durable et efficacité énergétique; structure; télécommunication; sécurité; immotique; acoustique; services alimentaires et mise en service.

C’est animé par nos valeurs d’intégrité, d’excellence, d’accomplissement et de passion que nous réalisons pleinement notre mission : Bâtir un avenir durable.

Ensemble, multiplions notre impact positif sur le monde grâce à une ingénierie qui a le pouvoir de changer les choses!

L’Analyste des processus opérationnels agit comme un véritable catalyseur de changement et optimisation au sein de l’organisation. En collaborant étroitement avec tous les bureaux, il/elle veille à ce que les pratiques et standards de BPA soient harmonisés, conformes et appliqués de manière uniforme. Ce rôle exige une solide expertise technique, un forte capacité d’influence et un sens marqué de la collaboration.

Responsabilités principales

Analyse et optimisation des pratiques

• Cartographier, documenter et analyser les processus de conception et de production dans toutes les disciplines et bureaux, mais également tous les processus supportant le déroulement des projets.
• Optimiser et uniformiser ces processus afin d’assurer une cohérence et une efficacité globale.
• Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la réalisation et le support des projets pour bien comprendre l’écosystème et identifier les améliorations à apporter.

Développement et optimisation de la pratique

• Participer à la définition, mettre en place et maintenir des standards et meilleures pratiques pour l’ensemble des bureaux.
• Collaborer avec les directeurs et experts de discipline afin d’innover et optimiser les méthodes en ayant pour objectif d’apporter de la valeur ajoutée.

Implantation et amélioration continue

• Déployer les nouveaux processus et assurer leur adoption par les équipes.
• Suivre les résultats, mesurer les impacts et ajuster les pratiques en continu.
• Agir comme agent de changement en accompagnant l’organisation dans l’évolution de ses façons de faire.

Accompagnement et transfert de connaissances

• Former et soutenir les ingénieurs, techniciens, personnel de soutien et chargés de projet dans l’application des nouveaux processus
• Fournir un appui continu et pour toute question liée aux processus opérationnels des projets.

Collaboration interdisciplinaire et mobilité

• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements techniques et support.
• Effectuer des déplacements réguliers dans les différents bureaux au Canada afin de s’assurer d’une implantation cohérente et uniforme.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie (mécanique, électrique, structure ou autre domaine lié au bâtiment).
• Expérience pertinente en conception de projets de bâtiment (plans, devis, coordination).
• Intérêt marqué pour l’optimisation, l’innovation et l’uniformisation des pratiques techniques et organisationnelles.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Esprit analytique, rigueur et souci du détail, avec une forte capacité à documenter et à standardiser les processus.
• Initiative et autonomie : une personne « self-driven » qui prend en charge ses mandats et propose activement des solutions.
• Orientation amélioration continue, avec un goût prononcé pour se garder à l’affût des outils et du développement des marchés pourgénérer des gains concrets.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles : capacité de vulgarisation, d’influence et d’accompagnement du changement.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents au Canada afin d’assurer la collaboration avec l’ensemble des bureaux.

Faire carrière avec nous, c’est :

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Rémunération globale compétitive et concurrentielle
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine
• Contribution de l’employeur à un régime d’épargne-retraite
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Des activités sociales et des rabais employés

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L'emploi du masculin a pour seul objectif d'alléger le texte.

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