Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates. Relevant du sous-ministre adjoint à la gestion stratégique, le directeur ou la directrice, Sivumuaqatigiit, veille à offrir des possibilités d’apprentissage continu aux Inuits du Nunavut membres de la fonction publique du gouvernement du Nunavut (GN) afin de contribuer à l’enrichissement professionnel et au professionnalisme de chacun, à la promotion des valeurs inuites et à la formation de représentants gouvernementaux qualifiés. Le directeur ou la directrice relève également du sous-ministre adjoint à la gestion stratégique pour l’établissement d’une stratégie complète visant à accroître l’embauche des Inuits conformément aux dispositions du chapitre 23 de l’ Accord du Nunavut et pour l’évaluation de l’efficacité des efforts du gouvernement concernant l’embauche des Inuits et l’élimination des obstacles systémiques à l’emploi.

En partenariat avec le personnel du ministère, le directeur ou la directrice soutiendra un processus de planification des ressources humaines à l’échelle de toute l’organisation, assorti d’une stratégie complète pour l’embauche des Inuits. Pour ce faire, la personne retenue devra posséder une bonne capacité à motiver, diriger et influencer des équipes multidisciplinaires de personnes possédant leurs propres intérêts particuliers. Un plan à long terme exigera les efforts de tout un éventail d’organisations; le directeur ou la directrice devra donc être en mesure de bâtir des partenariats solides et de convaincre les intervenants de la nécessité d’efforts coordonnés et concertés pour l’atteinte des objectifs.

Le directeur ou la directrice révise la base de données des rapports intitulée Vers une fonction publique représentative, qui assure le suivi des progrès du gouvernement vers les objectifs d’embauche des Inuits, et effectue des recherches auprès d’autres gouvernements en vue d’appuyer le processus de planification. Les renseignements provenant de tous les ministères sont recueillis, étudiés, diffusés et analysés tous les trimestres, puis sont compilés en vue d’un rapport annuel remis au Cabinet pour faire le point sur les progrès d’ensemble dans l’embauche des Inuits au sein du GN.

• La personne titulaire de ce poste aidera les représentants du GN pour la création d’un groupe d’experts tripartite en dirigeant la coordination de la mise sur pied d’initiatives à l’échelle du gouvernement pour la prestation de programmes de formation destinés aux Inuits du Nunavut et offerts grâce aux fonds issus du règlement des revendications. Ces programmes comprennent le plan directeur d’embauchage des Inuits, la création d’un programme préalable à l’emploi et d’autres initiatives d’embauche des Inuits comme l’exigera le mandat du gouvernement du Nunavut.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement au moyen d’un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en éducation ou en sciences sociales et de cinq ans d’expérience dans un poste de supervision. En plus de l’expérience en supervision, la personne titulaire de ce poste devra posséder au moins quatre ans d’expérience en ressources humaines ou en formation et perfectionnement professionnels des adultes.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Tout(e) employé(e) du gouvernement du Nunavut nommé(e) pour un poste à durée indéterminée qui postule et dont la candidature est retenue pour ce poste contractuel pourrait se voir offrir une mutation à l’interne d’une durée égale à celle du contrat, sous réserve d’approbation par son gestionnaire.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de doter de futurs postes vacants

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits du Nunavut qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période de probation doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. L’autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition ne s’applique que pour les postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seuls les candidats invités à une entrevue seront contactés.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.