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Ingénieur Mécanique – Protection incendie

Viking Fire Protectionabout 15 hours ago
Verified
Hybrid
Montréal, QC
Entry Level
Full-time

Top Benefits

Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine
Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service

About the role

Description de l'emploi

Responsabilités principalesÀ titre d’ingénieur de projets, vos principales responsabilités seront de réaliser la conception des systèmes de protection contre l’incendie conformément aux exigences de l’entreprise, aux plans et devis, et aux normes et règlements actuellement en vigueur, dont celles‑ :
  • Recueillir et analyser toute l’information nécessaire à la conception;
  • Identifier les normes, règlements et organismes régissant la conception et l’installation des systèmes d’extincteurs automatiques pour tout l’aspect mécanique;
  • Reproduire et tracer des croquis, des dessins et des plans;
  • Préparer les listes de matériel;
  • Coordonner les projets;
  • Aller mesurer et localiser la tuyauterie;
  • S’assurer du respect des budgets et des échéanciers. | | Qualifications recherchées | Si vous êtes une personne axée sur le service à la clientèle et voulez contribuer au développement des affaires de notre compagnie, ce poste est pour vous ! Les qualifications que nous recherchons sont les suivantes :
  • Détenir un BAC en génie mécanique;
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en protection incendie (essentiel);
  • Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel);
  • Maîtriser le dessin assisté par ordinateur avec Autocad/Revit (un atout l’atout);
  • Avoir une bonne connaissance des différents logiciels sous Windows (Word, Excel, Outlook);
  • Permis de conduire valide. |

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

  • Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
  • Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine.
  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
  • 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés.
  • Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
  • REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu.
  • Formation complémentaire selon les besoins.
  • Programme de reconnaissance des années de service.

Standards de l’industrie et affiliations

Les systèmes Viking sont conçus et installés selon les normes en vigueur. Notre équipe utilise des produits reconnus par les normes ULC ou FM. Protection incendie Viking répond également aux exigences de pré‑qualification de plusieurs organismes reconnus.

(Logos et liens d’affiliation omis pour concision)

About Viking Fire Protection

501-1000

ABOUT VIKING FIRE PROTECTION INC. A promise to current or future employees : Health and security, whether in life or at work, is based on knowledge but especially on sharing that knowledge. For that reason, we call on our specialists who are committed to protecting people (and property), and promoting their well-being.

When working at Viking, it is above all the vast expertise in fire safety that will motivate you on a daily basis; the best specialists, recognized across Canada, share their skills in order to transform and advance the next generation.

Come learn and enhance your cutting-edge knowledge with the best in the country, in conditions that will quickly promote your development. It is essential for our group that you become the expert of tomorrow.

WHAT WE OFFER • Salary to commensurate with qualifications and experience • 3 weeks of vacation following one year of service • 12 paid Statutory Holidays • Comprehensive Group Insurance Plan upon hiring • Group RRSP with employer contributions following 3 months of continuous service • Supplemental training according to employee, market or company needs • Years of service Recognition Program