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Vos missions au quotidien À PROPOS DU POSTE : L’objectif de l’Unité globale de support technologique et opérationnel (GBTO) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

Dans ce rôle central et dynamique, vous contribuerez à la conception, au développement, aux tests et au déploiement de fonctionnalités cruciales dans des applications utilisées par nos traders et opérations à travers le monde, avec une focalisation principale sur New York.

En tant que développeur C#, nous vous demandons d'être polyvalent, de faire preuve de qualités de leadership et d'aborder les défis avec enthousiasme, en fournissant des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de notre entreprise. Dans notre environnement AGILE, vos responsabilités incluent la création et le support de logiciels pour la réservation de transactions, la gestion des positions, le règlement et le traitement automatisé des transactions électroniques au sein de l'équipe Post Trade Equity. Cela implique une interaction active avec divers systèmes en amont et en aval.

Votre poste tourne autour du développement d'un outil de trading stratégique pour la capture des transactions et la déclaration réglementaire dans le domaine des produits dérivés d'actions, couvrant le développement côté serveur. Vous participez activement à la collecte des exigences et aux processus de conception, en collaborant avec des analystes métier et en exploitant vos connaissances en finance et protocoles de trading. Le rôle s'étend de la conceptualisation à la livraison, en respectant les processus AGILE, de livraison continue et de gestion des changements.

PILE TECHNIQUE : C# | .NET | MongoDB | MQ Series | Oracle | GIT | Jenkins | Nugget| MOQ |

Quel sera votre quotidien ? Les responsabilités principales comprennent :

• Développer des applications pour diverses entreprises du front office.
• Assurer une intégration transparente des données et des flux avec d'autres applications de trading et de règlement.
• Définir des cadres architecturaux pour les nouveaux développements.
• Gérer des initiatives de bout en bout en collaborant avec les utilisateurs et les analystes métier, traduisant les exigences en systèmes, proposant des conceptions et supervisant la mise en œuvre.
• Examiner et concevoir l'architecture pour de nouveaux systèmes.
• Estimer les efforts et assurer une livraison en temps opportun en utilisant des méthodologies agiles et de livraison continue.
• Tester rigoureusement le code et appliquer les processus de gestion des versions et de gestion des changements.
• Assumer la responsabilité du support de niveau 2 et 3, assister dans le déploiement des versions et fournir des rapports clairs aux clients et à la direction.
• Évaluer les risques, formuler des stratégies de contingence et collaborer avec diverses équipes.
• Tirer parti des meilleures pratiques informatiques pour améliorer la qualité du développement.
• Participer activement en tant que membre motivé et proactif de l'équipe mondiale, gérant efficacement plusieurs flux de travail simultanément.

Et si c’était vous ? COMPÉTENCES et qualifications : Exigences en compétences techniques : Obligatoires :

• 3 à 5 ans d'expérience en développement .NET / C#.
• 2 ans d'expérience en multithreading.
• Capacité à transformer les fonctionnalités métier en code durable, maintenable et réutilisable.
• Maîtrise de la programmation orientée objet.
• Compréhension des pratiques de développement agile.
• Expérience dans le développement et le déploiement de services RESTful.
• Compétences algorithmiques.

Souhaitables :

• Connaissance des technologies de messagerie (nats.io, RabbitMQ), des protocoles réseau et de la programmation socket.

Exigences en compétences : Obligatoires :

• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience dans les produits financiers ou l'industrie financière.
• Compétences analytiques.
• Dynamisme, souci du détail, capacité d'apprentissage rapide et aptitude à travailler dans un environnement sous pression.

Souhaitables :

• Connaissance en analyse des risques et tarification.
• Compréhension des flux de travail de négociation et de règlement pour les produits dérivés d'actions.

Exigences éducatives :

• Obligatoires : Baccalauréat en informatique ou équivalent.
• Souhaitables : Diplôme en Finance.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis. En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »). Plus qu’un poste, un tremplin NOS AVANTAGES : CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE: Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.