Notre client est un propriétaire d'immeubles variés, reconnu pour la qualité de ses actifs, son approche humaine et son engagement à offrir un service client d'excellence.

Informations sur l'entreprise

Notre client est un propriétaire d'immeubles variés, reconnu pour la qualité de ses actifs, son approche humaine et son engagement à offrir un service client d'excellence. Dans un environnement de travail stimulant où l'innovation, la rigueur et la vision à long terme sont au cœur de la culture, la personne sélectionnée jouera un rôle crucial dans la gestion opérationnelle d'un portefeuille totalisant environ 1 million de pieds carrés.

Vous intégrerez une équipe expérimentée qui place ses employés au centre de son évolution et encourage la collaboration, l'initiative et l'amélioration continue.

Missions

• Coordonner et superviser les activités d'entretien préventif et quotidien des immeubles.
• Développer et optimiser les procédures d'exploitation pour l'ensemble du portefeuille.
• Assurer la liaison avec les équipes de location, construction & développement, comptabilité et juridique.
• Collaborer au processus d'acquisition et de renouvellement des baux avec les locataires.
• Gérer l'entretien général des immeubles et administrer les contrats de services.
• Participer à l'obtention et au maintien des certifications environnementales.
• Contribuer activement aux comités d'amélioration continue.
• Préparer les budgets annuels et assurer le respect des objectifs financiers.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en gestion ou désignation RPA/CPM (complétée ou en voie).
• 8 à 10 années d'expérience en gestion immobilière.
• Expérience avérée en gestion de personnel.
• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la diplomatie et orientation client.
• Forte capacité de résolution de problèmes et souci marqué du détail.
• Leadership, communication interpersonnelle et gestion du temps exemplaires.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office.

Conditions et Avantages

• Boni de performance.

• Assurances collectives complètes dès l'embauche (médicament, dentaire, vision, télémédecine).

• Contribution de l'employeur au transport collectif.

• Vacances dès la première année.

• 5 journées de maladie par année.

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.

• Programme d'aide aux employés (PAE) entièrement couvert.

• Formation continue et plan de développement professionnel.

• Culture axée sur l'innovation, l'humain et l'amélioration continue.

• Équipe dynamique et expérimentée, reconnue pour la qualité de ses projets et son professionnalisme.

• Évolution au sein d'un gestionnaire immobilier d'envergure, en constante croissance.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants