Sagard Overview: Sagard is a multi-strategy alternative asset management firm active in venture capital, private equity, private credit and real estate. Sagard also engages in private wealth management through Sagard Wealth.

Founded in 2016 and guided by the core values of entrepreneurship, innovation, collaboration, rigour and authenticity, Sagard has experienced outstanding growth. Today, the firm has more than US$32 billion under management, 190 portfolio companies and 440 professionals.

Sagard is well positioned to continue to grow substantially, organically and inorganically, pursuing its vision of becoming one of the best-performing investment management firms.

Headquartered in Canada, Sagard currently has offices in Canada, the United States, Europe and the Middle East.

More at https://www.sagard.com/.

Overview: Sagard is scaling quickly and needs a Workday expert who can own and elevate our HR technology ecosystem. This role leads the strategy, optimisation, and hands-on execution of Workday and related HR technology (e.g. Engagement tool), with a strong focus on data quality, reporting, analytics, integrations, and digital employee experience.

You will lead HR technology delivery, partner with various stakeholders and departments, and set standards for how HR data, workflows, and tools support our people function. You should already be fluent in Workday and experienced in building, improving, and governing HR technology capabilities across a growing organisation.

You will also play a central role in advancing the use of AI within the HR function. This includes partnering closely with Sagard's AI team to identify practical, value-driven use cases, supporting the deployment and adoption of Workday AI capabilities, and ensuring AI solutions are implemented responsibly, securely, and in line with established HR and data governance standards. Your focus will be on using AI to improve efficiency, insight, and decision-making without losing the human judgment at the core of People & Culture.

Responsibilities:

• Oversee configuration and optimisation of core Workday modules (e.g., HCM, Recruiting, Absence, Talent, Payroll, Time Tracking, Learning, Compensation), ensuring scalable and reliable functionality.
• Ensure data accuracy and scalable processes across all HR technology, identifying issues and implementing durable fixes.
• Build and maintain integrations using Workday tools.
• Assess and implement new Workday features, releases and HR technologies that strengthen the firm's technical capabilities.
• Develop and maintain core reporting, dashboards, and analytics; translate data into clear insights for leaders.
• Establish standards for governance, best practices, and system usage across HR.
• Partner with People and Culture leadership and business units to identify high-value technology use cases and prioritise enhancements.
• Prototype workflows, automations, data pipelines, and AI-enabled HR solutions to improve efficiency and employee experience.
• Champion AI in the P&C function, evaluate tools and AI capabilities and determine strategic fit, safety, and security alignment.
• Create user documentation and deliver training to ensure employees and managers use Workday effectively.

Experience and Qualifications:

• 5–7 years of hands-on experience configuring and administering Workday and related HR technology tools.
• Strong understanding of HR processes and data structures; ability to challenge inefficient practices and redesign them.
• Demonstrated ability to lead cross-functional projects and translate business needs into technical solutions.
• Proven track record of improving data quality, building reporting capabilities, and driving operational efficiencies.
• Experience with integrations, data pipelines, and low-code or automation tools.
• Comfort experimenting with emerging AI capabilities in a responsible and measured way.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent communication skills and ability to influence and partner at all levels.
• High level of judgement and discretion with sensitive information.
• Bilingualism (French and English) is preferred, given Sagard's footprint.

Sagard is an equal opportunity employer, which values diversity in the workplace. We are therefore happy to accommodate any individual.

If you require accommodation in order to participate in the hiring process, please contact the People & Culture team to make your needs known in advance.

Aperçu de Sagard : Sagard est un gestionnaire d'actifs alternatifs multi-stratégies actif dans le capital de risque, le capital-investissement, le crédit privé et l'immobilier. Sagard exerce également des activités de gestion de patrimoine privé par l'intermédiaire de Sagard Wealth.

Fondée en 2016 et guidée par des valeurs fondamentales d'entrepreneuriat, d'innovation, de collaboration, de rigueur et d'authenticité, Sagard a connu une croissance remarquable.

Aujourd'hui, la firme gère plus de 32 G$ US d'actifs, compte 190 sociétés en portefeuille et réunit 440 professionnels.

Sagard est bien positionnée pour poursuivre une croissance substantielle, tant organique qu'inorganique, en poursuivant sa vision de devenir l'une des firmes de gestion d'actifs les plus performantes.

Le siège social est au Canada, et Sagard dispose actuellement de bureaux au Canada, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

Plus d'informations sur www.sagard.com.

Aperçu du poste : Sagard est en forte croissance et recherche un(e) expert(e) Workday capable de prendre en charge et de faire évoluer notre écosystème de technologies RH. Ce rôle est responsable de la stratégie, de l'optimisation et de l'exécution opérationnelle de Workday et des technologies RH connexes (par exemple outil d'engagement), avec un accent marqué sur la qualité des données, les rapports, l'analytique, les intégrations et l'expérience employé numérique.

Vous dirigerez la livraison des solutions de technologies RH, collaborerez avec de multiples parties prenantes et départements, et établirez des standards clairs quant à la façon dont les données RH, les flux de travail et les outils soutiennent la fonction Personnes et culture. Vous possédez déjà une maîtrise approfondie de Workday et une expérience démontrée dans la conception, l'amélioration et la gouvernance de capacités technologiques RH au sein d'une organisation en croissance.

Vous jouerez également un rôle central dans l'avancement de l'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de la fonction RH. Cela comprend une collaboration étroite avec l'équipe IA de Sagard afin d'identifier des cas d'usage concrets et à forte valeur ajoutée, le soutien au déploiement et à l'adoption des capacités d'IA de Workday, ainsi que la mise en œuvre de solutions d'IA de façon responsable, sécuritaire et conforme aux normes établies en matière de gouvernance des données et des RH. Votre objectif sera d'utiliser l'IA pour améliorer l'efficacité, la qualité des analyses et la prise de décision, tout en préservant le jugement humain au cœur de la fonction Personnes et culture.

Responsabilités :

• Superviser la configuration et l'optimisation des modules principaux de Workday (par exemple HCM, Recrutement, Absences, Talents, Paie, Suivi du temps, Apprentissage, Rémunération), en assurant une fonctionnalité fiable et évolutive.
• Assurer l'exactitude des données et la mise en place de processus évolutifs à travers l'ensemble des technologies RH, en identifiant les problèmes et en implantant des correctifs durables.
• Concevoir, développer et maintenir les intégrations à l'aide des outils Workday.
• Évaluer et déployer les nouvelles fonctionnalités, versions et technologies RH de Workday afin de renforcer les capacités techniques de l'organisation.
• Développer et maintenir les rapports clés, tableaux de bord et analyses; traduire les données en constats clairs et exploitables pour les équipes de direction.
• Établir des standards en matière de gouvernance, de meilleures pratiques et d'utilisation des systèmes RH.
• Collaborer avec les leaders de la fonction Personnes et culture ainsi qu'avec les unités d'affaires afin d'identifier des cas d'usage technologiques à forte valeur ajoutée et de prioriser les améliorations.
• Prototyper des flux de travail, des automatisations, des pipelines de données et des solutions RH intégrant l'IA afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience employé.
• Agir à titre de promoteur de l'IA au sein de la fonction Personnes et culture, évaluer les outils et capacités d'IA et déterminer leur adéquation stratégique ainsi que leur conformité aux exigences de sécurité et de protection des données.
• Créer la documentation utilisateur et offrir de la formation afin d'assurer une utilisation efficace de Workday par les employé(e)s et les gestionnaires.

Qualifications :

• 5 à 7 ans d'expérience pratique dans la configuration et l'administration de Workday et d'outils technologiques RH connexes.
• Solide compréhension des processus RH et des structures de données; capacité à remettre en question des pratiques inefficaces et à les repenser.
• Capacité démontrée à diriger des projets transversaux et à traduire des besoins d'affaires en solutions techniques.
• Expérience éprouvée en amélioration de la qualité des données, en développement de capacités de production de rapports et en optimisation de l'efficacité opérationnelle.
• Expérience en matière d'intégrations, de pipelines de données et d'outils d'automatisation ou à faible code.
• Aisance à expérimenter des capacités émergentes en intelligence artificielle de façon responsable et mesurée.
• Excellentes aptitudes analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer et à collaborer avec des partenaires à tous les niveaux de l'organisation.
• Grand sens du jugement et de la discrétion dans la gestion d'informations sensibles.
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout, compte tenu de l'empreinte de Sagard.

Sagard est un employeur souscrivant au principe d'égalité des chances et valorisant la diversité en milieu de travail. Nous sommes heureux de répondre à toute demande d'accommodement dans le cadre du processus de recrutement.

Veuillez contacter l'équipe People & Culture pour faire part de vos besoins à l'avance.