Consultant(e) en capital humain / Human Capital Consultant Emplacement : Ville Saint-Laurent, QC (Mode Hybride) Type d'emploi : Temps plein, Permanent Rémunération : Salaire de base + Commissions illimitées

À propos de nous Rejoignez une équipe hyper-performante, unie et passionnée chez Randstad, la division Finance & Comptabilité. Sous la direction d'une gestionnaire d'expérience qui privilégie un style de gestion basé à 100 % sur la confiance, l'autonomie et la proximité, vous aurez l'opportunité de gérer un territoire commercial extrêmement riche et à fort potentiel à Ville Saint-Laurent.

Votre rôle En tant que Consultant(e) en capital humain, vous orchestrerez l'ensemble du cycle de recrutement et de développement des affaires (modèle 360) pour des postes professionnels permanents en finance et comptabilité (Analystes financiers, Contrôleurs, Directeurs des finances, FP&A) : Développement des affaires : Maximiser un portefeuille de clients actifs et inactifs, bâtir des relations stratégiques avec des PME et des grandes entreprises publiques de VSL, et effectuer de 2 à 3 visites clients minimum par semaine. Acquisition de talents : Identifier, chasser et mener des entrevues approfondies avec des professionnels de la finance (environ 5 entrevues par semaine) pour dénicher les perles rares du marché. Partenariat stratégique : Agir à titre de conseiller de confiance auprès de vos clients en leur fournissant des analyses de marché et des conseils tarifaires.

Profil recherché (Profils atypiques bienvenus !) Nous recherchons avant tout une personnalité et un esprit d'équipe. Vous correspondez à l'un de ces deux profils : Le Professionnel de la Finance : Vous possédez un background en comptabilité ou détenez votre titre CPA, et vous êtes reconnu pour votre personnalité extravertie, dynamique et votre aisance relationnelle. Le Recruteur d'Agence chevronné : Vous possédez une expérience solide en recrutement 360 au sein d'une firme de recrutement/dotation. Exigences clés Bilinguisme : Un niveau d'anglais de minimum 8/10 est requis pour servir efficacement le territoire très anglophone de Ville Saint-Laurent, combiné à un excellent français pour collaborer avec l'équipe à l'interne. Aptitudes : Excellente écoute, proactivité, esprit collaboratif et une attitude positive face au coaching et au feedback.

Ce que nous offrons Salaire de base compétitif avec flexibilité selon votre expérience/titre CPA. Structure de commissions totalement illimitée. Horaire de travail flexible en mode hybride. Un environnement de travail sain, sans conflit, axé sur l'esprit d'équipe et soutenu par des outils et des coachs à l'interne.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, le poste implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, practices et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.