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Partenaire d’affaires RH – Projets Amérique du Nord

• Une occasion stimulante de mettre en valeur vos compétences stratégiques en tant que partenaire d’affaires RH.
• Une occasion de mettre à profit votre expertise en gestion de grands projets pour inspirer et favoriser des changements positifs.
• Faites partie d’une équipe de direction dynamique, passionnée et inclusive.
• Poste à temps plein basé à Montréal, Canada.

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires RH passionné et curieux pour offrir une supervision stratégique à notre équipe de grands projets en Amérique du Nord et atteindre les objectifs d’affaires en transformant les besoins et le contexte de l’entreprise en stratégies axées sur les personnes, tout en veillant à leur mise en œuvre efficace.

Il s’agit d’une excellente occasion pour travailler dans un environnement stimulant, dynamique et passionnant.

Relevant du partenaire d’affaires des Ressources humaines pour les Amériques et l’Europe, et selon un horaire du lundi au vendredi, vous devrez :

• Collaborer avec les chefs de projet afin d’harmoniser les stratégies RH avec les objectifs globaux des projets. Cela comprend la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents et l’assurance que les compétences appropriées soient disponibles au bon moment.
• À titre de partenaire de confiance, offrir des conseils crédibles et de l’accompagnement sur les initiatives liées aux personnes et à la culture, tout en remettant en question de manière constructive l’efficacité individuelle et collective des dirigeants.
• Soutenir l’organisation du projet dans les changements liés à sa mise en œuvre.
• Collaborer avec divers intervenants, notamment les chefs de projet, les dirigeants des groupes de produits et les entrepreneurs, afin de répondre aux enjeux liés aux RH et d’assurer une communication et une collaboration harmonieuses.
• Mettre en œuvre des stratégies pour gérer les relations avec les syndicats de la construction, en veillant au respect des conventions collectives au besoin, en traitant les questions syndicales et en favorisant un climat de travail collaboratif.
• Faciliter la conception et la mise en œuvre d’un programme de culture organisationnelle afin de façonner intentionnellement la culture du projet. Cela comprend la définition des valeurs fondamentales, la promotion des comportements souhaités et la création d’initiatives qui renforcent la culture visée tout au long du cycle de vie du projet.
• Chercher activement à intégrer des points de vue diversifiés lors de la résolution de problèmes, en assurant une forte mobilisation des parties prenantes et en obtenant l’adhésion aux solutions qui remettent en question le statu quo, notamment en collaborant avec diverses équipes RH pour offrir des solutions adaptées aux besoins.
• Participer activement à l’équipe RH des projets à l’échelle mondiale et diriger les initiatives et activités RH régionales liées aux projets.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Capacité à établir des relations de confiance avec un groupe diversifié de parties prenantes de haut niveau et à interagir avec des personnes à tous les échelons.
• Expérience avérée en tant que partenaire d’affaires efficace auprès de dirigeants dans une organisation de grands projets ou dans un environnement similaire.
• Solide connaissance et application des principes de conception organisationnelle, de gestion du changement, de développement des compétences et de gestion des talents.
• Esprit d’équipe marqué et comportements collaboratifs dans un environnement hautement diversifié et matriciel.
• Autonomie, curiosité démontrée et volonté d’adopter une approche novatrice.
• Expérience en accompagnement, mobilisation et encadrement de dirigeants chevronnés grâce à l’établissement de relations d’affaires efficaces et axées sur les résultats.
• La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

Emplacement du poste

Rio Tinto Projects contribue à la croissance de notre entreprise en construisant de nouvelles mines et de nouveaux actifs, ainsi qu’en étudiant diverses options pour les nouveaux projets de construction et les opérations approchant de leur fermeture. Nous sommes reconnus pour nos livrables sécuritaires, respectant les échéanciers et les budgets, voire les surpassant. Nous collaborons avec les groupes de produits afin de présenter des analyses de rentabilité à forte valeur ajoutée dans les régions des Amériques et de l’Europe, et ce poste appuiera notre portefeuille en expansion en Amérique du Nord.

#FR

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HR Business Partner – Projects North America

• Exciting, opportunity to showcase your strategic Human Resources Business partnering ability.
• Opportunity to use your Major Projects expertise to inspire and drive positive change.
• Be part of a dynamic, passionate, and inclusive leadership team
• Full time role based in Montreal, Canada

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for a passionate and curious HR Business Partner to provide strategic oversight to our major projects team in North America and achieve business objectives by translating business needs and context into people strategies ensuring their effective execution.

This role is a great opportunity to work in a challenging, dynamic, and exciting environment.

Reporting to the Senior HRBP for Americas & Europe working on a Monday to Friday roster, you will:

• Collaborate with project leaders to align HR strategies with the overall project goals. This includes workforce planning, talent acquisition, and ensuring the right skills are available at the right time.
• As a trusted partner, provide credible advice and coaching on people and culture initiatives, including constructively challenging leaders on their individual and collective effectiveness.
• Support the Project’s organization through changes associated with the project.
• Engage with various stakeholders, including project managers, leaders in the Product Groups and contractors, to address HR-related concerns and ensure smooth communication and collaboration.
• Implement strategies to manage relationships with construction unions, ensuring compliance with collective bargaining agreements when needed, addressing union-related issues, and fostering a collaborative working environment.
• Facilitate the development and implementation of a culture by design program to intentionally shape the project’s culture. This includes defining core values, promoting desired behaviors, and creating initiatives that reinforce the desired culture throughout the project lifecycle.
• Seeking out diverse viewpoints when problem-solving, ensuring strong stakeholder engagement and an ability to gain support for solutions that challenge the status-quo which includes collaborating with various HR teams to provide fit for purpose HR solutions.
• Actively engage as a member of the wider Projects HR team and lead regional HR engagements and initiatives for Projects HR.

What you’ll bring

A commitment to the safety of yourself and your team

• Ability to build trusted relationships with diverse groups of senior stakeholders and engage with people at all levels.
• Track record in effective business partnering with leaders in a major project organisation or similar environment.
• Sound knowledge and application of organisational design, change management, capability development, talent development.
• Strong mindset and behaviours of team player in a highly collaborative, diverse & matrix environment
• Self-started with demonstrated curiosity and drive for thinking differently.
• Experience coaching, engaging, and guiding senior leaders by building effective business-focused relationships.
• Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

Rio Tinto Projects helps to grow our business by building new mines and assets as well as studying the different options for both new construction projects and operations approaching closure. We are recognised for delivering safely on time and on budget or better. We have partnered with the Product Groups to deliver valuable business cases in the Americas and Europe Region, and the role will support our growing portfolio in North America.

#LI-HYBRID

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.