About the role
Information sur l'entreprise
Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.
Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du Gestionnaire clinique, Équipe ressource, le titulaire est responsable de l’exécution quotidienne des processus des horaires et de la planification des effectifs basés sur les cibles établies, et ce, en conformité avec les conventions collectives, les règlements, les politiques et les lois en vigueur. Il maximise l’utilisation des outils technologiques pour la communication des quarts de travail vacants à court terme ainsi que la disponibilité du personnel.
Il est proactif dans les remplacements non pourvus pour limiter les interruptions de service et il fait preuve d’agilité dans la résolution des problèmes. Il assure un bon service à la clientèle par une communication efficace, la mise à jour ponctuelle du logiciel d’horaires et par l’exactitude des saisies dans celui-ci.
Profil d'exigences
- Détenir un certificat d’études postsecondaires en administration, en ressources humaines ou dans un domaine jugé pertinent au poste.
- Posséder un minimum d’une (1) année d’expérience dans un poste jugé équivalent impliquant la gestion des horaires de travail;
- Posséder une expertise en gestion des horaires de travail;
- Démontrer des connaissances en matière de conventions collectives;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, par ex. : Word, Excel, Outlook, Teams).
Atout
- Posséder de l’expérience en milieu hospitalier.
Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
- Communications interpersonnelles
- Souci du détail
- Contrôle de soi
- Être organisé
- Savoir s’adapter
- Résolution de problèmes
Déclaration
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.
About Hôpital Montfort
Montfort, c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour s’assurer que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Bien que nous sommes une vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par la compassion, le respect, l’entraide, l’excellence et la responsabilité.
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Montfort is our Francophone academic hospital in Ontario, proudly ranked among Canada's top 40 research hospitals and among the top 1000 hospitals in the world. We're a team of 3,000 dedicated colleagues who look out for each other to ensure that patients continue to receive exceptional care and services every day. Although we're a vast team, Montfort is a human-scale organization where everyone is encouraged to share their ideas and to innovate. Here, the focus is on collaborating, listening and developing skills. Our daily actions are guided by compassion, respect, mutual support, excellence and accountability.
About the role
Information sur l'entreprise
Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.
Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du Gestionnaire clinique, Équipe ressource, le titulaire est responsable de l’exécution quotidienne des processus des horaires et de la planification des effectifs basés sur les cibles établies, et ce, en conformité avec les conventions collectives, les règlements, les politiques et les lois en vigueur. Il maximise l’utilisation des outils technologiques pour la communication des quarts de travail vacants à court terme ainsi que la disponibilité du personnel.
Il est proactif dans les remplacements non pourvus pour limiter les interruptions de service et il fait preuve d’agilité dans la résolution des problèmes. Il assure un bon service à la clientèle par une communication efficace, la mise à jour ponctuelle du logiciel d’horaires et par l’exactitude des saisies dans celui-ci.
Profil d'exigences
- Détenir un certificat d’études postsecondaires en administration, en ressources humaines ou dans un domaine jugé pertinent au poste.
- Posséder un minimum d’une (1) année d’expérience dans un poste jugé équivalent impliquant la gestion des horaires de travail;
- Posséder une expertise en gestion des horaires de travail;
- Démontrer des connaissances en matière de conventions collectives;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, par ex. : Word, Excel, Outlook, Teams).
Atout
- Posséder de l’expérience en milieu hospitalier.
Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
- Communications interpersonnelles
- Souci du détail
- Contrôle de soi
- Être organisé
- Savoir s’adapter
- Résolution de problèmes
Déclaration
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.
About Hôpital Montfort
Montfort, c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour s’assurer que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Bien que nous sommes une vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par la compassion, le respect, l’entraide, l’excellence et la responsabilité.
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Montfort is our Francophone academic hospital in Ontario, proudly ranked among Canada's top 40 research hospitals and among the top 1000 hospitals in the world. We're a team of 3,000 dedicated colleagues who look out for each other to ensure that patients continue to receive exceptional care and services every day. Although we're a vast team, Montfort is a human-scale organization where everyone is encouraged to share their ideas and to innovate. Here, the focus is on collaborating, listening and developing skills. Our daily actions are guided by compassion, respect, mutual support, excellence and accountability.