Directeur(trice), Rémunération des employé(e)s

• Exposition à des activités, à des processus et à des parties prenantes à l’échelle mondiale
• Occasion de façonner et d’influencer la façon dont Rio Tinto rémunère ses membres du personnel
• Poste basé à Montréal

À propos du poste Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Nous cherchons un(e) Directeur(trice), Rémunération des employé(e)s pour participer à la conception et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de rémunération de Rio Tinto. Les stratégies et les systèmes adoptés chez Rio Tinto pour rémunérer le personnel de tous les niveaux sont essentiels pour attirer, retenir et mobiliser des talents hautement compétents.

Relevant du ou de la chef de service principal(e), Stratégie et solutions de rémunération, et travaillant dans un environnement stimulant et dynamique, vous devrez

• Diriger une petite équipe de spécialistes pour soutenir le déploiement des programmes de rémunération mondiaux.
• Assurer la direction quotidienne des projets, en veillant à ce que le cycle annuel des activités progresse conformément aux objectifs, au budget, au calendrier, aux livrables et aux standards de qualité définis.
• Travailler en partenariat avec les domaines appropriés des ressources humaines afin de fournir à l’entreprise des solutions et des systèmes de rémunération stratégiquement alignés.
• S’assurer que les politiques, les pratiques et les programmes soutiennent l’entreprise tout en étant harmonisés avec les pratiques et processus de Rio Tinto à l’échelle mondiale et régionale.
• Fournir des conseils sur l’application de la politique et des processus de rémunération de Rio Tinto à l’échelle de l’entreprise.
• Superviser les études de marché et les analyses financières, et émettre des recommandations.
• Mettre en œuvre des programmes de formation et de communication à l’intention des directeurs et d’autres employés.
• Superviser toutes les activités internes en lien avec la conformité aux lois en vigueur en matière de rémunération.
• Communiquer et coopérer avec les autres équipes régionales responsables de la rémunération pour garantir que les pratiques exemplaires sont utilisées, et encourager la collaboration.

À propos de vous

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Vaste expérience dans le domaine de la rémunération et dans une discipline liée à la performance
• Compétence démontrée dans l’exécution de projets pour des parties prenantes de haut niveau, des clients, des chefs d’entreprises et d’autres entités de la structure des ressources humaines
• Capacité de réflexion critique avec une mentalité d’équipe mondiale unifiée, et capacité à créer des solutions pratiques adaptées à une entreprise mondiale
• Vastes connaissances des principes et philosophies les plus à jour en matière de ressources humaines, ainsi que des lois régissant la rémunération (analyse des emplois, prix du marché, analyse de marché, conception de plans de rémunération fixe et variable)
• Expérience dans l’utilisation des systèmes d’information des RH (HRIS), y compris des outils et plateformes Web de gestion de la performance
• Capacité à encadrer, influencer et guider une petite équipe de spécialistes en rémunération
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, si vous postulez le poste basé à Montréal, Québec. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé et de soins médicaux pour vous et votre famille ainsi qu’à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

Votre lieu de travail Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.

Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

#FR

Director, Employee Remuneration

• Exposure to global operations, processes and stakeholders
• Opportunity shape and influence how Rio Tinto remunerate employees
• Role based in Montreal

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About The Role We are looking for a Director, Employee Remuneration based in Montreal to support the design and execution of Rio Tinto Remuneration policies and programs. The strategies and systems adopted at Rio Tinto to remunerate employees at all levels is critical in being able to attract, retain and mobilize high calibre individuals.

Reporting to the Senior Manager - Remuneration Strategy & Solutions, and working in challenging and exciting environment, you will

• Lead a small team of specialists to support the roll-out of global remuneration programs.
• Act as a day-to-day project lead, ensuring the annual cycle of activities progresses against established objectives, budget, timeline, deliverables and quality standards.
• Partner with the appropriate human resource area to deliver strategically aligned reward solutions and systems to the business.
• Ensure policies, practices and programmes support the business while aligning with Rio Tinto global and regional practices and processes.
• Provide advice on the application of Rio Tinto reward policy and processes to the business.
• Lead market research, financial analysis and make recommendations.
• Implement training and communication programs for managers and other employees.
• Lead all internal activities in relation to compliance with applicable remuneration related legislations.
• Liaise and partner with other regional remuneration teams to ensure best practices and cross-collaboration.

About You

• A commitment to the safety of yourself and your team
• Extensive experience in remuneration, performance related discipline
• Demonstrated experience in delivering projects for senior stakeholders, clients, business leaders, other parts of the HR structure
• A pragmatic thinker with a one global team mindset who can create practical solutions tailored for a global business
• Extensive knowledge of contemporary HR principles, philosophies, and relevant laws/regulations governing remuneration (job analysis, market pricing, market analysis, fixed and variable compensation plan design)
• HRIS experience, including experience with web-enabled performance management tools and/or platforms
• Ability to coach, influence and mentor a small team of remuneration and reward experts
• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec

What We Offer Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter

Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor

On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.

About Rio Tinto Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.