About the role
Published 05.08.2026
Company : Safran Cabin Job field : Human Resources Location : Kirkland , Quebec , Canada Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : BAC or Equivalent Required experience : More than 5 years Professional status : Administrative staff Spoken language(s) : English Fluent French Fluent
2026-179330
Published 05.08.2026
Job Description
La Conseillère RH généraliste agit auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement à haut volume. Elle contribue activement à l'excellence opérationnelle des ressources humaines en assurant une gestion rigoureuse et humaine des avantages sociaux, du programme d'invalidité, de la rémunération et des initiatives d'engagement des employés, tout en soutenant les relations de travail et la gestion de la performance.
Ce rôle requiert une expertise technique solide, une grande capacité d'analyse et d'influence, ainsi qu'une aisance à gérer simultanément des dossiers complexes et sensibles.
Responsabilités principales
Relations de travail et soutien aux gestionnaires
-
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, incluant la performance, la discipline, l'absentéisme et les situations complexes.
-
Intervenir dans les dossiers de relations de travail, assurer les enquêtes, analyses, recommandations et suivis requis.
-
Veiller à l'application cohérente, équitable et conforme des politiques internes et de la législation du travail.
Gestion des invalidités et bien être
-
Assurer la gestion complète des dossiers d'invalidité (courte et longue durée), en collaboration avec les assureurs, la paie et les gestionnaires.
-
Coordonner et soutenir les plans de retour au travail, les accommodements et les suivis médicaux.
-
Jouer un rôle actif dans les initiatives de prévention, de santé mentale et de bien être.
Avantages sociaux et rémunération
- Administrer les programmes d'avantages sociaux : adhésion, modifications, communications et résolution de problématiques.
- Agir à titre de personne ressource auprès des employés concernant la rémunération globale et les avantages.
- Collaborer à l'analyse, à la mise à jour et à l'implantation de pratiques de rémunération compétitives et équitables.
- Soutenir les cycles annuels (révisions salariales, bonis, communications).
Job Requirements
Exigences
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de Conseillère RH généraliste.
- Expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier non-syndiqué au Canada.
- Expertise démontrée en gestion des avantages sociaux, invalidité, rémunération et engagement des employés.
- Solide connaissance de la législation du travail (Québec).
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Titre CRHA / CRIA ou en voie d'obtention (atout important).
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Engagement, culture et initiatives RH
-
Contribuer aux stratégies d'engagement, de mobilisation et de rétention des talents.
-
Participer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives favorisant une culture inclusive, performante et saine.
-
Analyser les indicateurs RH (engagement, absentéisme, invalidité, roulement) et recommander des actions concrètes.
Compétences clés
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et matriciel.
- Excellentes compétences en communication, influence et relations interpersonnelles.
- Jugement professionnel, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
- Pensée analytique, rigueur et approche orientée solutions.
- Flexibilité, résilience et sens des priorités dans un contexte de volume élevé.
- La connaissance de l'anglais est requise en raison d'interactions régulières avec des partenaires et collègues à l'extérieur du Québec, ainsi que de l'utilisation d'outils et de documentation de travail en anglais.
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and OEM Customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.
Locate your future workplace
18107 route transcanadienne QC H9J 3K1
Kirkland
Quebec Canada
Not the right fit? Search for HR Generalist jobs in Kirkland, QC
About Safran
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 79,000 employees and holds, alone or in partnership, world or European leadership positions in its core markets.
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Published 05.08.2026
Company : Safran Cabin Job field : Human Resources Location : Kirkland , Quebec , Canada Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : BAC or Equivalent Required experience : More than 5 years Professional status : Administrative staff Spoken language(s) : English Fluent French Fluent
2026-179330
Published 05.08.2026
Job Description
La Conseillère RH généraliste agit auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement à haut volume. Elle contribue activement à l'excellence opérationnelle des ressources humaines en assurant une gestion rigoureuse et humaine des avantages sociaux, du programme d'invalidité, de la rémunération et des initiatives d'engagement des employés, tout en soutenant les relations de travail et la gestion de la performance.
Ce rôle requiert une expertise technique solide, une grande capacité d'analyse et d'influence, ainsi qu'une aisance à gérer simultanément des dossiers complexes et sensibles.
Responsabilités principales
Relations de travail et soutien aux gestionnaires
-
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, incluant la performance, la discipline, l'absentéisme et les situations complexes.
-
Intervenir dans les dossiers de relations de travail, assurer les enquêtes, analyses, recommandations et suivis requis.
-
Veiller à l'application cohérente, équitable et conforme des politiques internes et de la législation du travail.
Gestion des invalidités et bien être
-
Assurer la gestion complète des dossiers d'invalidité (courte et longue durée), en collaboration avec les assureurs, la paie et les gestionnaires.
-
Coordonner et soutenir les plans de retour au travail, les accommodements et les suivis médicaux.
-
Jouer un rôle actif dans les initiatives de prévention, de santé mentale et de bien être.
Avantages sociaux et rémunération
- Administrer les programmes d'avantages sociaux : adhésion, modifications, communications et résolution de problématiques.
- Agir à titre de personne ressource auprès des employés concernant la rémunération globale et les avantages.
- Collaborer à l'analyse, à la mise à jour et à l'implantation de pratiques de rémunération compétitives et équitables.
- Soutenir les cycles annuels (révisions salariales, bonis, communications).
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Exigences
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de Conseillère RH généraliste.
- Expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier non-syndiqué au Canada.
- Expertise démontrée en gestion des avantages sociaux, invalidité, rémunération et engagement des employés.
- Solide connaissance de la législation du travail (Québec).
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Titre CRHA / CRIA ou en voie d'obtention (atout important).
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Engagement, culture et initiatives RH
-
Contribuer aux stratégies d'engagement, de mobilisation et de rétention des talents.
-
Participer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives favorisant une culture inclusive, performante et saine.
-
Analyser les indicateurs RH (engagement, absentéisme, invalidité, roulement) et recommander des actions concrètes.
Compétences clés
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et matriciel.
- Excellentes compétences en communication, influence et relations interpersonnelles.
- Jugement professionnel, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
- Pensée analytique, rigueur et approche orientée solutions.
- Flexibilité, résilience et sens des priorités dans un contexte de volume élevé.
- La connaissance de l'anglais est requise en raison d'interactions régulières avec des partenaires et collègues à l'extérieur du Québec, ainsi que de l'utilisation d'outils et de documentation de travail en anglais.
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and OEM Customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.
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Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 79,000 employees and holds, alone or in partnership, world or European leadership positions in its core markets.