Chef Centre de tri
About the role
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs unités fonctionnelles dans l’entrepôt ou l’établissement de tri en vue de réguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l’efficacité globale de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
Responsabilités
- Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.
- Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins.
- Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).
- Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail.
- Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité.
- Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.
- Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider.
- Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.
- Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.
- Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés à l’entretien et à l’équipement.
- Enquêter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.
- Gérer les niveaux d’approvisionnement (fardage) et aider à maintenir un programme de retour.
- Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.
- Influencer les discussions sur les relations de travail de l’entrepôt et l’établissement de tri en fournissant à la direction les renseignements nécessaires.
- Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
- Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
- Promouvoir les activités de génération de revenus Trak3 afin d’améliorer les IRC de saisie des revenus.
- Maintenir les procédures et les normes de qualité ISO 9001.
Responsabilités additionnelles
- Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.
- Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri au moyen des principes et de la méthodologie Lean.
- Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.
- Offrir l’orientation et le leadership nécessaires pour permettre aux employés de répondre aux attentes en matière de rendement et de service à la clientèle, ainsi que d’atteindre les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
- Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.
- Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l’exploitation.
- Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.
- Gérer et équilibrer l’utilisation des véhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de répondre aux besoins en matière de capacité et aux besoins saisonniers.
- Vérifier les heures de travail des employés, et autoriser les feuilles de paie.
- Participer et répondre aux vérifications en matière de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.
Formation
Diplôme d’études postsecondaires
Expérience
- Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d’un groupe (1 à 40 employés)
- Expérience dans un établissement de tri automatisé
- Expérience en gestion d’employés syndiqués
- Expérience en leadership en matière de sécurité
- Capacité à gérer efficacement des projets
- Expérience des méthodologies Lean
Compétences
Transportation
Contingency Planning
Strategic Planning
Continuous Process Improvement
Gestion de projets
Gestion du personnel
Shift Management
Data Access and Reporting
Gestion du rendement
Process Management
Leadership
Problem Solving
Warehouse Operations
Team Management
Activités d’expédition et de réception
Issues Management
Risk Management
Regulations/Compliance
Gestion de relations
Safety Management
Materials Flow Analysis
Strategic Workforce Planning
Gestion des ressources
Management Coaching/Counseling
Inventory Management
Établissement de budget
Gestion du changement
Prise de décisions
DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de dépôt; Environnement de bureau
Numéro de poste 67654
Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.
Chez Purolator, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement est entièrement conforme à la législation canadienne. Dans le cadre du premier tour de présélection, le processus de candidature peut inclure l’intégration d’une supervision humaine avec une solution automatisée d’intelligence artificielle (« outil d’IA ») afin d’aider à évaluer les qualifications des candidats pour le poste auquel ils postulent. Cet outil d’IA aide à automatiser certaines étapes, telles que la présélection des CV et les évaluations de compétences, et permet d’accélérer l’étape de communication initiale avec les candidats. Toute information personnelle partagée avec Purolator sera utilisée strictement dans le cadre de ces candidatures, conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée. Si vous avez des questions concernant le processus, veuillez contacter : TalentCOE@purolator.com
Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.
Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
About Purolator Inc.
Purolator Inc. is Canada’s leading integrated freight, parcel and logistics solutions provider. Celebrating over 60 years of delivering its customers’ promises, Purolator continues to expand its reach, renowned service levels and reliability to more people, more businesses and more places across the country and around the world. Purolator is proud of its Canadian heritage and is focused on sustainably positioning itself for future growth and success. Purolator is also committed to contributing to the well-being of the communities it serves and where more than 14,000 of its teammates live, work and play.
Purolator's Social Media Guidelines: https://www.purolator.com/sites/default/files/2022-06/social-media-guidelines.pdf
À propos de Purolator Purolator Inc. est le fournisseur de pointe de solutions intégrées de logistique, de messagerie et de transport de fret au Canada. Célébrant plus de 60 ans de services qui permettent aux clients de tenir leurs promesses, Purolator continue d’élargir sa portée, sa fiabilité et ses niveaux de service réputés pour rejoindre davantage de particuliers, d’entreprises et de localités, partout au pays et dans le monde entier. Purolator est fière de son héritage canadien et veille à assurer sa durabilité, se positionnant pour croître et prospérer. Purolator est également vouée à contribuer au bien-être des collectivités qu’elle sert et dans lesquelles vivent, travaillent et se détendent ses plus de 14 000 coéquipiers.
Chef Centre de tri
About the role
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs unités fonctionnelles dans l’entrepôt ou l’établissement de tri en vue de réguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l’efficacité globale de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
Responsabilités
- Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.
- Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins.
- Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).
- Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail.
- Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité.
- Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.
- Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider.
- Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.
- Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.
- Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés à l’entretien et à l’équipement.
- Enquêter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.
- Gérer les niveaux d’approvisionnement (fardage) et aider à maintenir un programme de retour.
- Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.
- Influencer les discussions sur les relations de travail de l’entrepôt et l’établissement de tri en fournissant à la direction les renseignements nécessaires.
- Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
- Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
- Promouvoir les activités de génération de revenus Trak3 afin d’améliorer les IRC de saisie des revenus.
- Maintenir les procédures et les normes de qualité ISO 9001.
Responsabilités additionnelles
- Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.
- Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri au moyen des principes et de la méthodologie Lean.
- Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.
- Offrir l’orientation et le leadership nécessaires pour permettre aux employés de répondre aux attentes en matière de rendement et de service à la clientèle, ainsi que d’atteindre les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
- Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.
- Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l’exploitation.
- Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.
- Gérer et équilibrer l’utilisation des véhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de répondre aux besoins en matière de capacité et aux besoins saisonniers.
- Vérifier les heures de travail des employés, et autoriser les feuilles de paie.
- Participer et répondre aux vérifications en matière de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.
Formation
Diplôme d’études postsecondaires
Expérience
- Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d’un groupe (1 à 40 employés)
- Expérience dans un établissement de tri automatisé
- Expérience en gestion d’employés syndiqués
- Expérience en leadership en matière de sécurité
- Capacité à gérer efficacement des projets
- Expérience des méthodologies Lean
Compétences
Transportation
Contingency Planning
Strategic Planning
Continuous Process Improvement
Gestion de projets
Gestion du personnel
Shift Management
Data Access and Reporting
Gestion du rendement
Process Management
Leadership
Problem Solving
Warehouse Operations
Team Management
Activités d’expédition et de réception
Issues Management
Risk Management
Regulations/Compliance
Gestion de relations
Safety Management
Materials Flow Analysis
Strategic Workforce Planning
Gestion des ressources
Management Coaching/Counseling
Inventory Management
Établissement de budget
Gestion du changement
Prise de décisions
DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de dépôt; Environnement de bureau
Numéro de poste 67654
Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.
Chez Purolator, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement est entièrement conforme à la législation canadienne. Dans le cadre du premier tour de présélection, le processus de candidature peut inclure l’intégration d’une supervision humaine avec une solution automatisée d’intelligence artificielle (« outil d’IA ») afin d’aider à évaluer les qualifications des candidats pour le poste auquel ils postulent. Cet outil d’IA aide à automatiser certaines étapes, telles que la présélection des CV et les évaluations de compétences, et permet d’accélérer l’étape de communication initiale avec les candidats. Toute information personnelle partagée avec Purolator sera utilisée strictement dans le cadre de ces candidatures, conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée. Si vous avez des questions concernant le processus, veuillez contacter : TalentCOE@purolator.com
Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.
Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
About Purolator Inc.
Purolator Inc. is Canada’s leading integrated freight, parcel and logistics solutions provider. Celebrating over 60 years of delivering its customers’ promises, Purolator continues to expand its reach, renowned service levels and reliability to more people, more businesses and more places across the country and around the world. Purolator is proud of its Canadian heritage and is focused on sustainably positioning itself for future growth and success. Purolator is also committed to contributing to the well-being of the communities it serves and where more than 14,000 of its teammates live, work and play.
Purolator's Social Media Guidelines: https://www.purolator.com/sites/default/files/2022-06/social-media-guidelines.pdf
À propos de Purolator Purolator Inc. est le fournisseur de pointe de solutions intégrées de logistique, de messagerie et de transport de fret au Canada. Célébrant plus de 60 ans de services qui permettent aux clients de tenir leurs promesses, Purolator continue d’élargir sa portée, sa fiabilité et ses niveaux de service réputés pour rejoindre davantage de particuliers, d’entreprises et de localités, partout au pays et dans le monde entier. Purolator est fière de son héritage canadien et veille à assurer sa durabilité, se positionnant pour croître et prospérer. Purolator est également vouée à contribuer au bien-être des collectivités qu’elle sert et dans lesquelles vivent, travaillent et se détendent ses plus de 14 000 coéquipiers.