Coordination de projet (violence conjugale et communautés autochtones)

Notre organisation

Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

LIBELLÉ Personne qui participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques. Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. DESCRIPTION

Sous L’autorité De La Conseillère-cadre En ÉDI, Partenariats Et Affaires Corporatives, La Personne Titulaire Assume Un Rôle Comprenant

Du soutien clinique spécialisé

De la coordination interorganisationnelle De la mise en place et suivi des actions du projet Ainsi que du développement d’outils, de formations et des mécanismes de collaboration en violence conjugale auprès des communautés d’Akwesasne et de Kahnawake.

Elle collabore avec les partenaires autochtones, les organismes spécialisés en violence conjugale, les services sociaux, les milieux communautaires, les intervenants psychosociaux et les acteurs juridiques. Elle agit comme liaison pour favoriser des trajectoires respectueuses des valeurs culturelles et des pratiques traditionnelles locales. Elle travaille en étroite collaboration avec la conseillère en sécurisation culturelle (agente de planification, programmation et recherche).

Description Spécifique

Soutien clinique et expertise

Participe à la révision et à l’actualisation des offres de service, outils et politiques cliniques Contribue au développement d’une trajectoire de services en prévention de la violence conjugale pour les communautés autochtones, en concertation avec les partenaires concernés Veille à l’amélioration de la qualité, de l’accessibilité et de la fluidité des services en violence conjugale pour les personnes des communautés autochtones Élabore ou adapte, en collaboration avec les partenaires spécialisés, des outils cliniques respectueux des réalités culturelles Coordonne la création d’une page Web et d’une boîte à outils destinées aux communautés

Coordination du projet – Skén:nen ne akwékon

Coordination générale

Planifie, met en œuvre et suit l’ensemble des étapes du projet conformément aux objectifs et échéanciers Soutient la création, l’animation et la continuité du comité collaboratif réunissant les acteurs clés de Kahnawake, d’Akwesasne, des partenaires spécialisés et de Santé Québec Montérégie-Ouest Soutient l’arrimage et assure les communications continues entre les différents partenaires locaux et régionaux Documente les activités, indicateurs, retombées, participation des partenaires et résultats Contribue à la production des rapports exigés par le Secrétariat à la condition féminine Assure le suivi des cibles prévues : rencontres, activités de sensibilisation, formations, diffusion, etc.

Liens avec les communautés Kanien’kehá:ka et sensibilisation communautaire

Travaille en étroite collaboration avec les services de santé autochtones afin d’assurer la cohérence culturelle des initiatives Intègre les valeurs, visions, pratiques communautaires et enseignements traditionnels dans les activités et outils développés (ex. : ateliers culturels) Planifie et met en œuvre des activités de sensibilisation adaptées à la culture locale (ateliers, séances d’information, campagnes médiatiques, contenu Web, etc.) Collabore avec les équipes des communications et les médias locaux pour assurer une diffusion adéquate et culturellement adaptée des messages

Connaissances, transmission et développement des compétences

Participe à l’identification des besoins de formation continue et de développement des compétences Codéveloppe et coordonne des formations croisées pour les intervenants psychosociaux, les services autochtones et les partenaires spécialisés Mobilise les intervenants dans des démarches de transfert de connaissances S’assure que les pratiques demeurent alignées sur les approches cliniques en prévention de la violence

EXIGENCES

Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline universitaire appropriée (travail social, psychoéducation, criminologie, psychologie) Véhicule requis, car déplacements fréquents à Kahnawake, Akwesasne et dans la MRC du Haut‑Saint‑Laurent Possibilité d’horaires variables selon les rencontres communautaires

EXPÉRIENCE

Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le réseau ou dans un domaine pertinent Deux (2) ans d’expérience en gestion de projet Expérience en violence conjugale, intervention psychosociale ou coordination de projet Connaissances des orientations ministérielles en matière de prévention de la violence conjugale (ex. : Stratégie gouvernementale intégrée pour contrer la violence sexuelle, la violence conjugale et Rebâtir la confiance (2022-2027)) Expérience en estimation du risque d’homicide, incluant une formation spécialisée offerte par le Centre de recherche appliquée en intervention psychosociale Expérience auprès des communautés autochtones ou en sécurisation culturelle (atout) Excellente maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme requis) Connaissance du kanien’kéha (mohawk) (un atout) Maîtrise les outils de la suite Microsoft 365 et des environnements collaboratifs

APTITUDES

Autonomie, initiative, organisation, gestion des priorités

Leadership d’influence et capacité à mobiliser Capacité de travailler en contexte interculturel Habileté en gestion du changement et accompagnement organisationnel dans des contextes sensibles et complexes.

Communication efficace, animation de groupe, diplomatie

Capacité d’analyse, résolution de problèmes et adaptabilité Sens éthique élevé et respect des principes de confidentialité

Remplacement à temps partiel (3 jours semaine) à durée indéterminée

CONTACTIntéressé

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Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal