Le Mouvement Desjardins dans le cadre de ses activités fait appel à un grand nombre de modèles quantitatifs, notamment des outils d’analytiques avancées et des systèmes d’intelligence artificielle, dans le but de supporter son offre de produits et services et de gérer adéquatement ses risques, tout ceci avec comme objectif de toujours travailler dans l’intérêt des membres et clients. Bien que tous ces modèles offrent un support incontestable à la prise de décision, leurs utilisations amènent elles-mêmes des risques qui doivent être analysés, évalués et atténués. À cet effet, un cadre de gouvernance spécifique aux modèles doit être en place tout au long de leur cycle de vie, de l’étape de leur conception à celle de leur retrait des opérations, en passant par celle du suivi de performance et par diverses autres phases de développements pour assurer leur évolution. Ce cadre doit également aborder les risques spécifiques aux systèmes d’intelligence artificielle, afin d’en assurer une saine utilisation, ceci en ligne avec les standards de l’industrie. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en surveillance des modèles, vous contribuez à l’analyse, à la recherche et au développement en matière d’encadrement de la gestion du risque de modèle. Vous exercez un rôle-conseil, d’accompagnement et de leadership auprès des utilisateur(-trice)s, des concepteur(-trice)s et des validateur(-trice)s de modèles afin que ceux-ci contribuent efficacement à dresser le portrait des risques présents dans le parc de modèles du Mouvement. Vous proposez des solutions d’amélioration ou d’optimisation des encadrements et des outils de gestion de la gouvernance de modèles afin de renforcer le contrôle exercé sur le risque de modèle, ceci dans le but de l’atténuer. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action en lien avec le rehaussement de la reddition de compte en matière de risque de modèle. Vous contribuez au positionnement relativement à des situations complexes impliquant les modèles, ce qui nécessite une analyse et une connaissance suffisante du domaine d’affaires d’application du modèle. Les arrimages entre équipes étant fréquents, vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertises complémentaires et en lien avec les modèles. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de spécialiste de contenu dans le domaine de la gouvernance des modèles. Vous agissez aussi à titre de personne-ressource et d’accompagnateur(-trice) auprès des instances. Plus précisément, en tant que conseiller(-ère) principal(e) en surveillance des modèles, vous serez en charge d'outils, de processus et du maintien de données supportant l'opérationnalisation de l’encadrement des modèles au cours de leur cycle de vie. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la mise en place et au maintien du cadre de gouvernance des modèles portant sur tout le cycle de vie de ceux-ci
• Contribuer à la saine gestion du risque de modèle tout au long de leur cycle de vie, en forte collaboration avec les diverses équipes impliquées
• Participer à la coordination des efforts requis des contributeurs de divers domaines de risques spécialisés dans le but d’encadrer les systèmes d’intelligence artificielle
• Effectuer l’évaluation périodique du niveau agrégé du risque de modèles et proposer au besoin des améliorations à la méthodologie
• Maintenir un inventaire des modèles et s’assurer d’obtenir des intervenant(e)s les informations requises
• Participer à la planification annuelle des activités supportant la gouvernance de modèles
• Assurer l’adéquation de la documentation requise par le processus de suivi de l’encadrement des modèles, notamment à l’égard de l’inventaire des modèles, de l’évaluation du risque de modèle, des contrôles requis pour atténuer ce risque et des indicateurs concernant ce risque.
• Assurer le volet intelligence d’affaires en concevant des tableaux de bord dressant le portrait du parc de modèles et contenant notamment les indicateurs liés à l’appétit pour le risque
• Superviser le processus transversal supportant l’opérationnalisation de la gouvernance de modèles, et assurer l’aiguillage des modèles dans le processus décisionnel
• Jouer le rôle de super utilisateur de l’outil utilisé pour la gouvernance du risque de modèle
• Émettre et faire un suivi des constats émis à l’égard des manquements décelés à l’encadrement de la gestion du risque de modèle
• Effectuer une vigie des pratiques en gouvernance de modèles, en s’appuyant sur des contacts dans l’industrie et les publications en la matière

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

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Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion des risques dans le domaine des institutions financières
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance et compréhension de la réglementation en matière de gestion du risque de modèle, notamment celle touchant les systèmes d’intelligence artificielle
• Connaissances en modélisation quantitative
• Connaissance d’outils d’intelligence d’affaires

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage 2026-01-9