Entreprise: GCL

Service: TI - Infrastructure d'entreprise et services d'opérations

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale de projet, Mise en œuvre de la construction de l’infrastructure technologique, est responsable de la direction de la planification, de l’exécution et de la mise en œuvre des composantes de l’infrastructure technologique dans le cadre des projets de construction, de rénovation, de déménagement et de transformation du milieu de travail. Ce poste assure la liaison entre l’Infrastructure technologique, les Services immobiliers et organisationnels, les parties prenantes, les fournisseurs, les architectes, les entrepreneurs et les équipes de services technologiques afin de s’assurer que les exigences technologiques soient intégrées à toutes les étapes du cycle de vie de la construction.

Le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale de projet dirige des initiatives complexes et multidisciplinaires portant sur l’infrastructure de réseau, les systèmes audiovisuels, les technologies en milieu de travail, les systèmes de sécurité, les services aux utilisatrices et utilisateurs finaux, les télécommunications, les exigences relatives aux centres de données et les solutions technologiques pour le milieu de travail. Le ou la titulaire veille à ce que les projets soient menés à bien en toute sécurité, dans le respect des délais et du budget et en conformité avec les objectifs d’affaires, les normes technologiques et les pratiques de gouvernance de l’entreprise.

Comment vous créez un impact

Gérer activement les activités des programmes et des projets, notamment l’analyse de rentabilité, l’établissement de la portée et la gestion des risques et des enjeux, et résoudre les priorités conflictuelles avec les parties prenantes. Présider des comités (au sein de la structure de la gouvernance des projets ou programmes), y compris l’équipe chargée de l’exécution des projets. Collaborer avec les parties prenantes aux échelons supérieurs afin de déterminer les priorités de l’entreprise, élaborer des plans de ressources et de capacités et garantir les engagements de ressources pour l’achèvement des livrables. Rédiger des analyses de rentabilité, gérer les budgets liés aux programmes et projets de grande envergure, gérer les dépenses et rendre compte de l’état des programmes. Soutenir et motiver les membres de l’équipe de projet, en veillant à ce que le programme concorde avec les objectifs de l’entreprise et de l’équipe. Assurer l’atteinte des principaux livrables et jalons et prendre les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les membres de la direction et de la haute direction, planifier les priorités opérationnelles pour l’année ainsi que pour l’année suivante. Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes à l’échelle de l’entreprise afin de comprendre les besoins et d’anticiper d’autres initiatives qui pourraient créer des synergies ou avoir une incidence sur le programme ou le projet. Collaborer avec les spécialistes en gestion du changement.

Comment vous brillez

Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe

Au moins 7 ans d’expérience comme gestionnaire principal ou gestionnaire principale de projet (projets de plusieurs millions de dollars comportant plusieurs axes de travail) ou comme gestionnaire de programmes en ayant recours à des méthodologies agiles et hybrides. Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance ou des services financiers, un atout. Diplôme universitaire en technologie de l’information ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience avérée en matière d’exécution de projets et de programmes. Titre de professionnel en gestion de projet ou professionnelle en gestion de projet (PMP), de professionnel certifié en gestion du changement ou professionnelle certifiée en gestion du changement (CCMP), certification Prosci en gestion du changement et accréditation du Change Management Institute (CMI), un atout Aptitude manifeste à établir des relations de confiance. Faculté de travailler en équipe et de cerner les besoins et les exigences implicites. Solides compétences en leadership et capacité à favoriser un travail d’équipe inclusif et productif avec différentes équipes. Connaissances et expérience pratique en gestion du changement. La faculté de gérer plusieurs projets de front et d’en comprendre les implications est essentielle pour veiller à ce que le travail progresse à bon rythme dans un contexte parfois peu structuré. Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir

Il s’agit d’un travail minutieux qui exige une capacité de concentration mentale prolongée pendant de longues périodes. Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire évoluer votre carrière. Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail. Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 91,058 $ à 141,000+$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.