***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :

À titre de chef de l’unité gériatrie du Centre Hospitalier de St Mary, vous relèverez du coordonnateur à l’optimisation de la fluidité programme médecine-chirurgie par intérim de CHSM. Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion et l’optimisation des activités cliniques et administratives de l’unité de chirurgie générale et musculosquelettique.

À titre de gestionnaire, vous assurerez la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des opérations de votre unité. Vous aurez la responsabilité d’optimiser les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui vous sont confiées, dans le respect des normes, des politiques et des orientations de l’établissement.

Programme de gériatrie active

Voir à l'application du programme de gériatrie active sur votre unité et du développement d'une approche interdisciplinaire auprès des patients.

S'assurer de faire les liens avec les équipes pour l'application d'une approche adaptée auprès des personnes âgées.

Assurer une cogestion médicale avec les médecins sur l'unité dans le respect des orientations de la direction.

Veiller à la qualité des soins infirmiers offerts, en conformité avec les normes professionnelles et les meilleures pratiques, particulièrement dans le secteur de la gériatrie.

Collaborer étroitement avec les médecins du programme et les différents partenaires internes et externes.

Promouvoir le travail d’équipe, l’approche interdisciplinaire et le développement des compétences au sein de l’équipe.

Imputabilité et performance :

Être imputable des résultats de gestion : atteinte des cibles fixées dans l’entente de gestion, respect des budgets, reddition de comptes rigoureuse.

Suivre et analyser les indicateurs de performance pour ajuster les stratégies en continu.

Expérience patient :

Promouvoir une approche centrée sur le patient et ses proches, en favorisant l’écoute, le respect des droits et la communication bienveillante.

Collaborer à une saine gestion des lits hospitaliers.

S'assurer d'un partenariat avec le gestionnaire des lits pour maximiser la fluidité.

Pratique fondée sur les données probantes :

Encourager et implanter des pratiques cliniques appuyées sur les données probantes, dans le respect du cadre légal et éthique de la profession.

Assurer le maintien, l’évaluation et l’évolution des standards de soins en collaboration avec l’équipe.

Se maintenir à jour quant aux meilleures pratiques en gériatrie et diffuser les informations pertinentes à l’équipe.

Les principaux mandats du chef d’unité chirurgie générale et musculosquelettique sont les suivants :

• Expérience patient et qualité des soins
• Pratique basée sur données probantes
• Gestion efficace des ressources humaines
• Gestion rigoureuse des ressources financières

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste.
• Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
• Expérience en gestion de projet et en gestion de changement.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Maîtrise de la langue française écrite et parlée.
• Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise écrite et parlée.

Compétences

• Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
• Fait preuve de leadership ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Sens du partenariat ;
• Capacité à innover/optimiser ;
• Acteur de changement ;
• Agilité à s’adapter ;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache : Centre hospitalier St Mary’s

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages et rémunération :

• Salaire : classe salariale 38 (94 306$ à 122 596$);
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

Postulez dès maintenant!

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.