Coordonnateur de la formation et du développement - Ressources humaines - Mistissini
About the role
AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE
La priorité sera accordée aux bénéficiaires cris qualifiés
- Êtes-vous motivé par la mise en œuvre de programmes de formation et perfectionnement?
- Croyez-vous que la formation puisse avoir un impact sur l’amélioration du rendement d’équipe?
- Identifiez-vous rapidement les écarts des compétences individuelles ainsi que la formation requise pour les combler?
Si c’est le cas, la Commission scolaire Crie veut avoir de vos nouvelles !
Nous acceptons actuellement des candidatures pour un poste de Coordonnateur de la formation et du développement. Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le Coordonnateur de la formation et du perfectionnement travaille au Centre administratif à Mistissini.
La Commission scolaire Crie recherche des candidats qui :
-
Possèdent un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
-
Possèdent de l’expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre d'initiatives de formation et du perfectionnement
DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines (DRH), le Coordonnateur de la formation et du développement (F&D) a la responsabilité de rechercher, coordonner, planifier, superviser et évaluer des stratégies, politiques, programmes et activités reliés à la formation, au développement, ainsi qu'à la gestion de performance dans le but de favoriser la réalisation de la mission, de la vision et des objectifs de la Commission scolaire Crie (CSC).
Le coordonnateur de la formation et du développement mène par l'exemple, encourage un esprit d'équipe, engage les employés et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.
FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES
L'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la formation et de développement (F&D) ainsi que du Waawiichihiitutaau (gestion de performance), en assurant l’alignement avec le Plan d’action stratégique de la CSC et des priorités du département des ressources humaines.
Superviser l’ensemble des programmes, initiatives et activités de F&D — y compris l’intégration, le programme Continuous Learning Journey (CLJ), les demandes de perfectionnement professionnel, le programme Waawiichihiitutaau, et plus encore.
Collaborer et communiquer avec les employés, les gestionnaires et les consultants externes (p. ex. CICR, Aînés cris) afin d’identifier les besoins de développement, concevoir des solutions, et assurer la qualité, la cohérence et la pertinence culturelle de tous les programmes.
Appuyer et communiquer avec les gestionnaires et leurs superviseurs tout au long des différentes phases annuelles du cycle de Waawiichihiitutaau afin d’assurer la réalisation efficace et ponctuelle des évaluations de performance et des saisies dans le Portail (logiciel PMP).
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et des plans de projet.
Codévelopper ou animer des séances, au besoin.
Concevoir des programmes de formation internes personnalisés, sur demande.
Fournir des mises à jour régulières à la directrice des ressources humaines et à la haute direction, et maintenir une communication et un suivi continus auprès des parties prenantes des projets.
Déléguer le travail aux membres de l’équipe F&D (conseillère RH et agente administrative) et assurer le soutien et la relève pendant les absences de l’équipe.
Participer aux réunions inter-équipes des ressources humaines et contribuer aux initiatives et collaborations élargies du département.
Participer aux comités et groupes de travail liés aux ressources humaines.
Collaborer à la planification et au suivi budgétaires des ressources, programmes et activités en formation et développement.
QUALIFICATIONS ET ÉTUDES REQUISES
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou autre domaine pertinent (ex. : développement organisationnel) couronnant un programme universitaire d'au moins trois ans.
OU
Expérience dans un poste de cadre supérieur ou de cadre dirigeant, à l'exclusion d'un poste de directeur, au sein d'un conseil d'administration.
ET
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines avec au moins trois (3) ans en formation et développement.
La connaissance et l'expérience avec un système de gestion de l'apprentissage constituent un atout significatif.
AUTRES ATOUTS
Une expérience en milieu syndiqué est un atout.
Une expérience dans une commission scolaire ou une institution publique est un atout.
Une expérience en animation et en collaboration avec les parties prenantes internes est un atout.
Une expérience dans la conception de programmes de formation internes est un atout.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
La connaissance de la langue crie est un atout.
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Doit accepter de voyager.
DATE DE DÉBUT D**’**EMPLOI
Dès que possible
CONDITIONS D'EMPLOI
Poste régulier à temps complet
35 h/semaine.
About Cree School Board
The Cree School Board (CSB) provides pre-school, elementary and secondary education to the James Bay Cree youth and supports Cree adults in their pursuit of post-secondary education, continuing education and vocational training.
As an independent First Nation school board recognized by the Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, it also develops programs and pedagogical materials in Cree, French and English following Quebec Education Program guidelines.
Coordonnateur de la formation et du développement - Ressources humaines - Mistissini
About the role
AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE
La priorité sera accordée aux bénéficiaires cris qualifiés
- Êtes-vous motivé par la mise en œuvre de programmes de formation et perfectionnement?
- Croyez-vous que la formation puisse avoir un impact sur l’amélioration du rendement d’équipe?
- Identifiez-vous rapidement les écarts des compétences individuelles ainsi que la formation requise pour les combler?
Si c’est le cas, la Commission scolaire Crie veut avoir de vos nouvelles !
Nous acceptons actuellement des candidatures pour un poste de Coordonnateur de la formation et du développement. Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le Coordonnateur de la formation et du perfectionnement travaille au Centre administratif à Mistissini.
La Commission scolaire Crie recherche des candidats qui :
-
Possèdent un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
-
Possèdent de l’expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre d'initiatives de formation et du perfectionnement
DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines (DRH), le Coordonnateur de la formation et du développement (F&D) a la responsabilité de rechercher, coordonner, planifier, superviser et évaluer des stratégies, politiques, programmes et activités reliés à la formation, au développement, ainsi qu'à la gestion de performance dans le but de favoriser la réalisation de la mission, de la vision et des objectifs de la Commission scolaire Crie (CSC).
Le coordonnateur de la formation et du développement mène par l'exemple, encourage un esprit d'équipe, engage les employés et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.
FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES
L'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la formation et de développement (F&D) ainsi que du Waawiichihiitutaau (gestion de performance), en assurant l’alignement avec le Plan d’action stratégique de la CSC et des priorités du département des ressources humaines.
Superviser l’ensemble des programmes, initiatives et activités de F&D — y compris l’intégration, le programme Continuous Learning Journey (CLJ), les demandes de perfectionnement professionnel, le programme Waawiichihiitutaau, et plus encore.
Collaborer et communiquer avec les employés, les gestionnaires et les consultants externes (p. ex. CICR, Aînés cris) afin d’identifier les besoins de développement, concevoir des solutions, et assurer la qualité, la cohérence et la pertinence culturelle de tous les programmes.
Appuyer et communiquer avec les gestionnaires et leurs superviseurs tout au long des différentes phases annuelles du cycle de Waawiichihiitutaau afin d’assurer la réalisation efficace et ponctuelle des évaluations de performance et des saisies dans le Portail (logiciel PMP).
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et des plans de projet.
Codévelopper ou animer des séances, au besoin.
Concevoir des programmes de formation internes personnalisés, sur demande.
Fournir des mises à jour régulières à la directrice des ressources humaines et à la haute direction, et maintenir une communication et un suivi continus auprès des parties prenantes des projets.
Déléguer le travail aux membres de l’équipe F&D (conseillère RH et agente administrative) et assurer le soutien et la relève pendant les absences de l’équipe.
Participer aux réunions inter-équipes des ressources humaines et contribuer aux initiatives et collaborations élargies du département.
Participer aux comités et groupes de travail liés aux ressources humaines.
Collaborer à la planification et au suivi budgétaires des ressources, programmes et activités en formation et développement.
QUALIFICATIONS ET ÉTUDES REQUISES
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou autre domaine pertinent (ex. : développement organisationnel) couronnant un programme universitaire d'au moins trois ans.
OU
Expérience dans un poste de cadre supérieur ou de cadre dirigeant, à l'exclusion d'un poste de directeur, au sein d'un conseil d'administration.
ET
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines avec au moins trois (3) ans en formation et développement.
La connaissance et l'expérience avec un système de gestion de l'apprentissage constituent un atout significatif.
AUTRES ATOUTS
Une expérience en milieu syndiqué est un atout.
Une expérience dans une commission scolaire ou une institution publique est un atout.
Une expérience en animation et en collaboration avec les parties prenantes internes est un atout.
Une expérience dans la conception de programmes de formation internes est un atout.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
La connaissance de la langue crie est un atout.
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Doit accepter de voyager.
DATE DE DÉBUT D**’**EMPLOI
Dès que possible
CONDITIONS D'EMPLOI
Poste régulier à temps complet
35 h/semaine.
About Cree School Board
The Cree School Board (CSB) provides pre-school, elementary and secondary education to the James Bay Cree youth and supports Cree adults in their pursuit of post-secondary education, continuing education and vocational training.
As an independent First Nation school board recognized by the Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, it also develops programs and pedagogical materials in Cree, French and English following Quebec Education Program guidelines.