Spécialiste des relations de travail et avec les employés
Top Benefits
About the role
**Veuillez référer au guide****Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)**pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste
Relevant du directeur principal de relations de travail et avec les employés, la ou le titulaire du poste soutiendra l'équipe des relations de travail, notamment les conseillers aux relations de travail, dans la gestion des dossiers de griefs, d'arbitrage et de négociation collective. Coordonner certains processus en lien avec la gestion des ressources humaines et les relations de travail.
Responsabilités et tâches principales
- Effectuer la cueillette de la documentation pertinente aux disputes et griefs, auprès des Facultés ou Unités concernées et s’assurer du respect des différents délais prévus.
- Participer à l’analyse sommaire des griefs lors de leur réception ainsi qu’à la formulation des réponses et les transmettre.
- Saisir l’information dans le système de gestion des dossiers. Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans le système de gestion des dossiers.
- Apporter un soutien dans la préparation et suivi de comités de relations de travail (rédaction de l’ordre du jour, rédaction de comptes rendus, suivis d’activités qui en découlent, etc.)
- Effectuer des recherches et des analyses comparatives (benchmarking), en vue des négociations collectives et des arbitrages de grief. Faire des recommandations fondées sur les résultats obtenus.
- undefined
- Fournir de l’information aux gestionnaires et aux employés en ce qui concerne une variété de politiques et de procédures en matière de ressources humaines ou relativement à l’application et à l’interprétation de conventions collectives.
- Participer à la rédaction de projets de transactions et/ou d’entente individuelles ou collectives de même qu’à la création ou la révision de politiques ou procédures internes.
- Effectuer une revue périodique (veille) de la jurisprudence et des changements législatifs.
- Procéder à la transmission d’information aux syndicats (rapports périodiques, listes d’ancienneté, etc.)
- Produire différents rapports statistiques, tableaux synthèse et notes d’informations, aux fins de recherche, d’analyse ou d’aide à la prise de décision.
- Trier et attribuer les demandes entrantes, provenant de diverses sources, dans le portail des ressources humaines (Jira).
- Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans la base de connaissances (KB) dédiée aux relations de travail.
- Collaborer à divers projets en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines incluant l’animation de réunions ou d’atelier.
- Toute autre tâche connexe aux relations de travail.
Autres compétences et aptitudes:
- Baccalauréat avec concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles préféré.
- Expérience de travail en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines.
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA, CHRP, CRIA) ou candidat à l'ORHRI (atout).
- Compétences avancées Microsoft Office.
- Fort esprit d'analyse, grand souci du détail et du professionnalisme.
- Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
- Esprit d'équipe et capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles.
- Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants - Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici***.***
Formation et expérience minimales requises :
DEC III 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 03) $61,990.00 - $72,930.00 - $83,870.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM1D - Généraliste en ressources humaines – Professionnel 1 (exclu)
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e) relations de travail et avec les employés
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-05-07
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca***.***
Not the right fit? Search for Spécialiste des relations de travail et avec les employés jobs in Montréal, QC
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
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Relevant du directeur principal de relations de travail et avec les employés, la ou le titulaire du poste soutiendra l'équipe des relations de travail, notamment les conseillers aux relations de travail, dans la gestion des dossiers de griefs, d'arbitrage et de négociation collective. Coordonner certains processus en lien avec la gestion des ressources humaines et les relations de travail.
Responsabilités et tâches principales
- Effectuer la cueillette de la documentation pertinente aux disputes et griefs, auprès des Facultés ou Unités concernées et s’assurer du respect des différents délais prévus.
- Participer à l’analyse sommaire des griefs lors de leur réception ainsi qu’à la formulation des réponses et les transmettre.
- Saisir l’information dans le système de gestion des dossiers. Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans le système de gestion des dossiers.
- Apporter un soutien dans la préparation et suivi de comités de relations de travail (rédaction de l’ordre du jour, rédaction de comptes rendus, suivis d’activités qui en découlent, etc.)
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- undefined
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- Participer à la rédaction de projets de transactions et/ou d’entente individuelles ou collectives de même qu’à la création ou la révision de politiques ou procédures internes.
- Effectuer une revue périodique (veille) de la jurisprudence et des changements législatifs.
- Procéder à la transmission d’information aux syndicats (rapports périodiques, listes d’ancienneté, etc.)
- Produire différents rapports statistiques, tableaux synthèse et notes d’informations, aux fins de recherche, d’analyse ou d’aide à la prise de décision.
- Trier et attribuer les demandes entrantes, provenant de diverses sources, dans le portail des ressources humaines (Jira).
- Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans la base de connaissances (KB) dédiée aux relations de travail.
- Collaborer à divers projets en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines incluant l’animation de réunions ou d’atelier.
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- Baccalauréat avec concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles préféré.
- Expérience de travail en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines.
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA, CHRP, CRIA) ou candidat à l'ORHRI (atout).
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- Fort esprit d'analyse, grand souci du détail et du professionnalisme.
- Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
- Esprit d'équipe et capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles.
- Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
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- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants - Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici***.***
Formation et expérience minimales requises :
DEC III 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 03) $61,990.00 - $72,930.00 - $83,870.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM1D - Généraliste en ressources humaines – Professionnel 1 (exclu)
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e) relations de travail et avec les employés
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-05-07
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca***.***
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McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
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