Information sur l'entreprise

Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.

Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du directeur clinique, vous agissez à titre de personne ressource pour les soins en toxicomanie et travaillez en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire. Vos responsabilités clés sont :

• Identifier, planifier, développer, coordonner, implanter et évaluer les activités cliniques reliées aux soins en toxicomanie;

• Évaluer et intervenir dans les problèmes de nature complexe reliée aux soins de toxicomanie;

• Participer aux projets de recherche interdisciplinaire;

• Évaluer de façon continue les pratiques actuelles, identifier de nouvelles tendances et recommander les changements concernant les lignes directrices et les pratiques exemplaires basées sur les données probantes;

• Développer, en collaboration avec le personnel médical et multidisciplinaire, des politiques, des protocoles et des procédures, des cheminements cliniques et des outils reliés aux soins en toxicomanie;

• Évaluer les nouveaux produits et les équipements et faire les recommandations jugées nécessaires aux autorités concernées;

• Procéder à une évaluation clinique complète du patient référé pour consulte en toxicomanie. Lui prodiguer des soins spécialisés, incluant un établir un plan de congé et compléter le dossier clinique;

• Agir à titre de liaison auprès des organismes communautaires pour assurer une continuité de soins pour les patients;

• Identifier les besoins en formation pour le personnel infirmier, les professionnels, les bénévoles ainsi que pour les patients et leur famille concernant la toxicomanie;

• Élaborer des formations ponctuelles pour le personnel soignant liées à la toxicomanie;

• Planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation continue identifiée en collaboration avec nos partenaires internes et externes;

Relations avec autrui

• Établir des partenariats informels avec autres organisations régionales et provinciales de la santé en qui a trait aux soins en toxicomanie;

• Maintenir les liens entre les équipes interprofessionnelles;

• Participer comme membre de l’équipe de soins à l’élaboration du plan de soins;

• Participer à des comités internes et externes

Profil d'exigences

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;

• Détenir un permis de pratique en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario

• Posséder un minimum de cinq (5) années dans la prestation de soins cliniques;

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en toxicomanie, santé mentale ou médecine complexe;

Atout

Détenir un diplôme d’études du deuxième cycle dans un domaine jugé pertinent (ex. maitrise en sciences infirmières);

• Posséder un minimum d’un (1) an d’expérience en enseignement ou en gestion de projet

• Être membre de RNAO.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d'analyse
• Souci du détail
• Autonomie
• Être organisé
• Savoir s’adapter
• Communications interpersonnelles
• Orientation vers l’action

Déclaration

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.