Ateko, propulsé par Bell Canada, fournit des solutions TI à travers cinq plateformes: ServiceNow, Salesforce, AWS, Microsoft Azure et Google. Au-delà de l’implantation, notre service personnalisé et soutien continu permet de connecter les équipes, simplifier les processus et éliminer les obstacles.

Le résultat : nos services sont en demande et nos équipes s’agrandissent. Si tu es motivé.e par ce momentum, on recrute !

TON IMPACT

On compte sur toi pour innover, pas seulement entretenir. Ce rôle joue un rôle clé dans la gestion et l’évolution des programmes de rémunération chez Ateko. Tu assure la cohérence, l’équité et la compétitivité des pratiques salariales, tout en contribuant à des projets stratégiques visant à renforcer l’expérience employé et soutenir la croissance organisationnelle.

TON ÉQUIPE

Nous recrutons les meilleurs talents et leur donnons l'espace pour s'épanouir. Tu collaboreras avec les équipes de gouvernance RH, expérience employée at acquisition de talents, sous la responsabilité de la directrice principale. Pas d'ego. Juste des personnes intelligentes qui règlent ensemble des problèmes complexes.

CE QUI T’ATTENDS

Ton quotidien ressemblera à:

• Gérer et optimiser les programmes de rémunération, de gouvernance et d’équité salariale.
• La planification des révisions salariales, l’analyse de marché et la conformité légale.
• La mise en place d’outils RH, ainsi que la communication et la formation des gestionnaires pour assurer transparence et cohérence.
• Contribuer à des projets stratégiques tels que l’harmonisation post-acquisition, la révision des avantages et la création de modèles incitatifs innovants.
• Naviguer dans des environnements qui ne sont pas toujours bien définis et savoir jongler avec des contextes en évolution rapide.

L’EXPÉRIENCE QU'ON RECHERCHE

Les expériences suivantes te permettrons de performer dans ce rôle. Cependant, si tu remplis seulement certains critères, surtout en gestion et optimisation de programmes de rémunération, on serait content de considérer ton application, car on recherche le potentiel avant tout.

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de rémunération et d’analyse salariale.
• Bilinguisme français/anglais.
• Compréhension des obligations légale en pratiques d'équité salariale et matière de conformité.
• Excellentes habiletés de communication : aptitude à vulgariser des concepts complexes et à conseiller des gestionnaires.
• Maîtrise d’Excel.

Atouts:

• Familiarité avec des projets d’intégration post-acquisition ou d’harmonisation salariale.
• Connaissance des plans incitatifs et des programmes de reconnaissance.

NOTRE OFFRE

• Télétravail: Le choix s’offre à toi, tu peux travailler de la maison ou de l’un de nos bureaux.
• Vacances: 4 semaines de vacances et 5 jours flottants.
• Assurances: Tu es couvert dès ta première journée en poste et tu as le choix parmi 3 régimes (Ateko paye la moitié des primes).
• Télémédecine: Ateko couvre ton accès à l’application Dialogue qui offre des soins virtuels et du soutien en santé mentale.
• REER collectif: Si tu cotises, Ateko contribue jusqu’à 2% de ton salaire annuel.
• Développement professionnel: Tes objectifs sont aussi les nôtres. Que ce soit à travers des parcours de certifications reconnus, nous supportons ton développement.

Nous bâtissons une culture où la diversité des perspectives nourrit la créativité et où la collaboration propulse l'innovation. Visite notre page LinkedIn pour en apprendre plus!

PROCHAINES ÉTAPES

• Applique! Nous considérons les applications à fur et à mesure qu’elles entrent et tu recevras une réponse de nous peu importe la décision.
• Si on poursuit, un recruteur t’invitera à une première rencontre via Teams.
• Si on convient que ton profil correspond au rôle, les entrevues d’évaluation sont avec l’équipe de travail en question (1 à 3 rencontres dépendamment du rôle).
• Profil Nova
• On passe à l’offre

ACCESSIBILITÉ

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions.

Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com

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Ateko, backed by Bell Canada, delivers IT solutions across five platforms: ServiceNow, Salesforce, AWS, Microsoft Azure and Google. Beyond implementation, our personalized services and continued support helps connect teams, streamline processes, and remove barriers.

The result: our services are in demand and our teams are growing. If you’re motivated by this momentum, we are hiring!

YOUR IMPACT

You won’t be stuck in maintenance mode. This role plays a key part in managing and evolving compensation programs at Ateko. You ensure consistency, fairness, and competitiveness in pay practices while contributing to strategic projects aimed at enhancing the employee experience and supporting organizational growth.

YOUR TEAM

We hire top-tier talent and give them the space to shine. You’ll collaborate with the HR Governance, Employee Experience, and Talent Acquisition teams under the leadership of the Senior Director. No egos. Just smart people solving complex problems together.

WHAT TO EXPECT

Your day to day will look like this:

• Manage and optimize compensation, governance, and pay equity programs.
• Plan salary reviews, conduct market analysis, and ensure legal compliance.
• Implement HR tools and provide manager communication and training to ensure transparency and consistency.
• Contribute to strategic projects such as post-acquisition harmonization, benefit reviews, and the creation of innovative incentive models.
• Navigate environments that are not always clearly defined and adapt to rapidly changing contexts.

THE EXPERIENCE WE ARE LOOKING FOR

The following experience will help you succeed in this role. If you only meet some of the criteria, especially in managing and optimizing compensation programs, we’d be happy to consider your application, as we prioritize potential above all.

• Minimum 5 years of experience in managing compensation programs and salary analysis.
• Bilingual in French and English.
• Understanding of legal obligations related to pay equity and compliance.
• Excellent communication skills: ability to simplify complex concepts and advise managers.
• Proficiency in Excel.

Assets:

• Familiarity with post-acquisition integration or pay harmonization projects.
• Knowledge of incentive plans and recognition programs.

OUR OFFER

• Remote work: The choice is yours, work from home or from one of our offices.
• Vacation: 4 weeks of vacation and 5 personal days.
• Insurance: You’re covered as of your first day of work and have 3 policies to choose from (Ateko pays half of the coverage fee).
• Telemedicine: Ateko covers your access to the Dialogue app, which offers virtual healthcare and mental health support.
• Group RRSP: If you contribute, Ateko will match up to 2% of your annual salary.
• Professional development: Your goals are part of our journey. From certification pathways to cutting-edge learning programs, we help you make sure you’re always leveling up.

We’re building a culture where diverse perspectives fuel creativity, and collaboration drives breakthroughs. Visit our LinkedIn page to learn more.

NEXT STEPS

• Apply! We consider applications as they come in, and you will hear from us no matter what the decision.
• If we move ahead, a recruiter will invite you to a first interview over Teams.
• If there is a fit with the role we will invite you to meet the direct team (1 to 3 interviews depending on the role).
• We’ve reached the offer stage!

ACCESSIBILITY

We’re committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace where every team member feels valued, respected, and supported, and has the opportunity to reach their full potential. We welcome and encourage applications from people with disabilities.

Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, simply email your recruiter directly or accessibility@ateko.com to make arrangements.

If you have questions regarding accessible employment at Ateko please email our Human Resources team at accessibility@ateko.com