La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

Conseiller(-ère), Suivi évaluation

Service

FMV

Classification

Niveau 6

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre $83,342 et $94,730, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

Anglais requis et français un atout

Terme

Permanent à temps plein - Nouvelle position nette

Lieu

Ottawa hybride

Contexte

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Objectif principal

Le conseiller ou la conseillère en suivi et évaluation contribue à démontrer l'impact des programmes qui améliorent l'efficacité communautaire, l'atténuation et l'adaptation aux changements climatiques, ainsi que les investissements du secteur privé. Relevant du directeur ou de la directrice des programmes d'efficacité communautaire et de levier financier, ce poste est chargé de diriger les activités de mesure de la performance, de suivi et d'évaluation pour l'ensemble des programmes Efficacité communautaire et leviers financiers (ECLF) du FMV et du volet Financement de l'adaptation (Voie 3) du programme Leadership local pour l'adaptation climatique (LLAC).

Ce poste s'adresse à une personne qui aime transformer les données en renseignements et les renseignements en actions concrètes. Le conseiller ou la conseillère veille à ce que des données solides et fiables soient collectées, analysées et traduites en rapports clairs, en connaissances pratiques et en récits convaincants sur l'impact du programme, qui contribuent à l'amélioration de celui-ci et à la reddition de comptes.

L'un des aspects essentiels de ce poste consiste à contribuer à l'élaboration d'une méthodologie de mesure pour le volet Financement de l'adaptation (Voie 3), un secteur émergent visant à aider les communautés à faire avancer leurs projets d'adaptation au changement climatique et à attirer des financements du secteur privé.

En étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes et de l'impact, le conseiller ou la conseillère veille à ce que les données soient fiables, exploitables et conformes aux exigences en matière de rapports, afin de faciliter la prise de meilleures décisions aujourd'hui et de consolider les bases pour les investissements futurs. En mettant en avant des récits fondés sur des données factuelles, l'amélioration continue et une gestion responsable des données, ce poste contribue à positionner le portefeuille pour une plus grande échelle, des partenariats plus solides et un impact durable.

Responsabilités clés

Suivi, évaluation et administration des données

• Diriger l'élaboration, le perfectionnement et la mise en œuvre des cadres de suivi et d'évaluation pour les programmes ECLF et Financement de l'adaptation (Voie 3), en veillant à leur alignement sur les approches de mesure de la performance du FMV et du LLAC.

• Mettre à jour et opérationnaliser le modèle logique du volet Financement de l’adaptation (Voie 3) et élaborer le cadre de mesure de la performance, les indicateurs et les méthodes de collecte de données associés.

• Servir de point central de coordination des systèmes de suivi et d’évaluation pour ECLF et le volet Financement de l’adaptation, en veillant à ce que les outils, les tableaux de bord et les bases de données soient appliqués de manière cohérente et utilisés efficacement.

• Mettre en œuvre et superviser l'ensemble du cycle de vie des données, y compris la collecte, la validation, le nettoyage, la documentation, le stockage et l'analyse, afin d'assurer la qualité, l'intégrité et la facilité d'utilisation des données. Cela inclut le traitement de données provenant de sources tierces telles qu'EnerGuide.

• Collaborer avec les équipes internes et les systèmes d'entreprise (par exemple, CRM365, Power BI, rapports de portefeuille sur Excel) pour garantir l'interopérabilité, une gouvernance appropriée des données et la conformité aux exigences en matière de confidentialité et de partage des données.

Rapports, évaluation et reddition de comptes

• Diriger, en collaboration avec les équipes Impact et vérification et Rapports et gestion de la performance, la préparation des rapports sur les résultats et l'impact au niveau des programmes, y compris les rapports trimestriels et annuels, les documents relatifs à la gouvernance et les contributions à la documentation des rapports à l'échelle du FMV.

• Veiller à ce que les systèmes de suivi et d'évaluation ainsi que les données produites répondent aux exigences établies en matière de rapports et s'adaptent aux attentes en constante évolution des programmes, des bailleurs de fonds et des co-investisseurs du secteur privé.

• Soutenir et, le cas échéant, diriger les évaluations de mi-parcours, sommatives ou externes des programmes d'ECLF et du Financement de l'adaptation, y compris l'intégration et l'utilisation efficaces des conclusions d'évaluations menées par des tiers.

• Coordonner et gérer les consultants externes impliqués dans l'évaluation, l'analyse ou le développement d'outils, y compris l'élaboration des termes de référence, la supervision des livrables et l'assurance qualité.

• Veiller au respect des calendriers de rapports approuvés, des accords de contribution, des obligations en matière de confidentialité des données et des accords de partage des données.

Récits d'impact et appui à la connaissance

• Diriger l'élaboration de descriptifs d'impact et de récits fondés sur des données factuelles, notamment des témoignages d'impact et des synthèses de résultats qui exposent clairement les résultats, les tendances et l'influence au niveau sectoriel au fil du temps.

• Contribuer à la préparation de produits de connaissance et de communications axés sur les résultats, en collaboration avec les équipes de renforcement des capacités et les autres conseillers et conseillères.

• Soutenir (sans toutefois les diriger de manière autonome) les efforts plus larges de mobilisation des connaissances en fournissant des données, des analyses et des informations de haute qualité pour étayer les produits, les événements et les communications externes.

• Soutenir les activités d'apprentissage en fournissant des données et des résultats issus du système de suivi, d'évaluation et d'apprentissage afin d'alimenter les leçons apprises, les processus d'apprentissage et la conception d'outils et de produits de connaissance.

• Élaborer et tenir à jour des rapports et autres produits pour appuyer le système de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.

Collaboration et contribution à l’organisation

• Travailler en collaboration avec le personnel des programmes, ses collègues du Renforcement des capacités, les équipes Impact et performance du LLAC et les conseillers et conseillères du FMV afin d'intégrer le suivi et l'évaluation dans les cycles de conception, de mise en œuvre et d'amélioration des programmes.
• Participer, selon les besoins, à des initiatives interprogrammes et interdépartementales liées au suivi, à l'évaluation, à l'apprentissage et à la mesure de la performance.

Connaissances, expérience et habiletés

Requis :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que l'administration publique ou la gestion d'entreprise, l'économie, les statistiques, l'évaluation, les études environnementales, les sciences politiques ou une discipline connexe.
• Entre cinq et sept ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines du suivi et de l'évaluation, de la mesure de la performance, de l'analyse de données ou de la gestion de programme.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres de mesure de la performance et de systèmes de suivi et d'évaluation utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Expérience dans la gestion d'outils et de plateformes de collecte de données tels que les systèmes CRM, Power BI et les rapports basés sur Excel; une expérience de travail avec des ensembles de données énergétiques ou techniques serait un atout.
• Expérience de soutien ou de leadership en matière d'évaluation de programmes, y compris la collaboration avec des consultants externes et l'intégration des résultats d'évaluation.
• Solides compétences en analyse, en interprétation des données et en synthèse, avec la capacité de traduire des données complexes en informations et en récits clairs.
• Solides compétences en gestion de projet, en communication et en collaboration pour travailler au sein d'un environnement multidisciplinaire et matriciel.
• Des connaissances ou une expérience dans le domaine des données ESG et des rapports liés à l'investissement constituent des atouts.
• Une connaissance du secteur municipal canadien et des programmes de financement du secteur public ou axés sur l'impact constitue un atout.
• La capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) constitue un atout.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

La date limite de présentation des candidatures est le 17 mai 2026 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.