POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport. C’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU POSTE

Un rôle stratégique au cœur de nos opérations nordiques.

Relevant du Vice-Président – Opérations au sol, le ou la Directeur·trice des Opérations au sol joue un rôle clé dans la performance quotidienne de notre réseau, qui couvre les 14 communautés du Nunavik, ainsi que Sanikiluaq, La Grande, Sept Îles et Schefferville. Véritable pont entre les équipes sur le terrain et la haute direction, cette personne sera un leader mobilisateur capable de transformer les défis opérationnels en opportunités d’amélioration continue.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Diriger et coordonner les opérations des stations de classes 1, 2 et 3 afin d’assurer des activités sécuritaires, fluides et alignées avec nos standards de qualité.
• Gérer le personnel opérationnel : planification des ressources, supervision quotidienne, évaluations de performance et développement des compétences.
• Assurer la mise en œuvre efficace des procédures, manuels, politiques et programmes établis par l’entreprise et par le Vice‑Président.
• Collaborer avec le responsable des infrastructures (bâtiments, logements du personnel, etc.) pour garantir une gestion optimale et durable des installations en milieu nordique.
• Participer activement au Système de gestion intégrée de la sécurité (SGS/IMS) et assurer un suivi rigoureux des actions correctives.
• Garantir la conformité des opérations aux exigences de Transports Canada, aux normes internes et aux obligations contractuelles.
• Contribuer à la préparation du budget du département et assurer un suivi analytique et rigoureux.
• Compiler, analyser et communiquer les indicateurs de performance opérationnelle pour soutenir la prise de décision de la haute direction.
• Représenter l’organisation auprès des partenaires régionaux (ARK, MTMD, TC, SDBJ, etc.) et veiller à des relations solides, respectueuses et professionnelles.
• Participer aux négociations, renouvellements et évaluations des ententes de services avec les fournisseurs et consultants locaux.
• Soutenir l’évolution des outils, processus et pratiques opérationnelles.
• Contribuer à diverses initiatives stratégiques ou mandats spéciaux confiés par le Vice-Président.

PROFIL RECHERCHÉ

• Leadership dynamique, mobilisateur et orienté vers la performance.
• 5 à 7 ans d’expérience en gestion dans le domaine de l’aviation commerciale ou dans un environnement opérationnel complexe.
• Capacité éprouvée à diriger et motiver des équipes multidisciplinaires dans des contextes exigeants.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais; la connaissance de l’inuktitut est un atout.
• Compréhension solide de l’environnement nordique, de ses réalités et de ses partenariats locaux.
• Formation en administration, gestion ou domaine connexe est un atout.
• Maîtrise des exigences réglementaires du transport aérien et aptitude à assurer la conformité quotidienne.
• Forte capacité de résolution de problèmes et prise de décision en contexte dynamique.
• Aptitude à bâtir et entretenir des collaborations efficaces avec divers partenaires internes et externes.
• Présence proactive sur le terrain, incluant des déplacements fréquents dans l’ensemble du réseau.
• Capacité à obtenir une carte d’accès en zone restreinte de Transport Canada et détention d’un passeport valide.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Lieu: Montréal
• Poste à temps plein

COUP D’ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
• Régime d'assurance collective (vie, soins médicaux, soins dentaires, invalidité de courte et de longue durée).
• 3 semaines (6 %) de vacances.
• Programme de télémédecine pour l'employé et personnes à charge admissibles.
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et personnes à charge admissibles.
• Privilège de vol et programme de vols à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
• Programme d'allocations de retraite.
• Et divers programmes innovants, dont des rabais corporatifs exclusifs, la participation aux profits et une rémunération basée sur les performances.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.