Date de clôture (mm/jj/aaaa):

10/23/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890Joignez-vous à une équipe Agile dynamique axée sur la gouvernance des données
En tant que spécialiste principal ou spécialiste principale, Gestion de l’information d’entreprise, vous travaillerez en étroite collaboration avec un éventail de partenaires d’affaires pour favoriser une compréhension plus approfondie des concepts de gestion des données à l’échelle de l’organisation. Votre approche collaborative favorisera l’adoption de pratiques exemplaires en matière de gouvernance des données, en veillant à ce que les actifs d’information soient gérés de manière sécuritaire et responsable. En préconisant les principes de confidentialité, d’intégrité et de disponibilité des données, vous jouerez un rôle clé dans la protection des renseignements sensibles. Vous assurerez la conformité et permettrez aux équipes de prendre des décisions éclairées en toute confiance.
Un niveau avancé d’expertise en gouvernance et en gestion des données est requis.

Ce que vous ferez :

• Mettre en œuvre des modèles d’exploitation et de gouvernance
• Accompagner et conseiller les membres de l’équipe et les responsables de l’intendance des données, et gérer les processus de changement du personnel
• Collaborer avec les gestionnaires de l’information pour agréger les renseignements et préparer des recommandations
• Concevoir, créer et tenir à jour des répertoires de gestion de l’information et des données
• Élaborer et recommander des indicateurs de rendement clés sur les actifs informationnels
• Fournir une analyse des répercussions des changements sur les systèmes complexes.

Ce que nous recherchons :

• Aisance à communiquer à l’oral, solides compétences en facilitation et capacité d’expliquer des concepts complexes à divers auditoires
• Facilité à établir des relations et habiletés interpersonnelles exceptionnelles
• Capacité avérée à diriger des équipes et passion pour aider les autres à réussir
• Habileté en négociation et bon jugement professionnel dans toutes les situations
• Esprit analytique, pensée conceptuelle et capacité de gérer plusieurs priorités et projets à la fois
• Grand souci du détail
• Esprit d’équipe et capacité à diriger dans un environnement Agile en rapide évolution

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en gestion de l’information, en administration des affaires ou en technologie de l’information, et au moins cinq ans d’expérience (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
• Connaissance des méthodologies ainsi que des normes, tendances et pratiques exemplaires de l’industrie
• Compréhension approfondie des obligations juridiques et des exigences réglementaires connexes
• Maîtrise des outils de gestion des données

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.