At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

#A Day in the Life

The Marketing Intern will support the marketing and operations teams by organizing product and operational data while contributing to market research and strategic projects. The role will involve building centralized product information resources, supporting operational reporting, and assisting with market assessments for potential new product introductions in Canada.

This internship offers hands-on exposure to the medical device industry and cross-functional collaboration with marketing, supply chain, regulatory, and operations teams. The intern will gain experience in data analysis, market research, and healthcare market dynamics.

Le stagiaire en marketing apportera son soutien aux équipes marketing et opérationnelles en organisant les données relatives aux produits et aux opérations, tout en contribuant à des études de marché et à des projets stratégiques. Le poste consistera à mettre en place des ressources centralisées d'informations sur les produits, à soutenir le reporting opérationnel et à participer aux analyses de marché en vue du lancement éventuel de nouveaux produits au Canada.

Ce stage offre une immersion pratique dans le secteur des dispositifs médicaux et une collaboration interfonctionnelle avec les équipes marketing, chaîne d'approvisionnement, réglementation et opérations. Le stagiaire acquerra de l'expérience en analyse de données, en études de marché et dans la dynamique du marché des soins de santé.

Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.

This is a temporary position.

Product Data Management

• Assist in building a comprehensive master list of all product items used across the business by consolidating information currently stored across multiple systems and files.

• Compile and organize key product attributes required for operational tracking and RFP submissions, including:

• Product codes (CFN, MATNR)

• ABCD codification

• Unit of Measure (UOM)

• Product sizes

• Health Canada license information

• Risk classification

• List price and average selling price (ASP)

• Other key operational attributes.

MDR Product Tracking

• Support the development of a post-MDR master list of product MATNRs generated through global MDR initiatives.

• Work with the supply chain team to clean and validate product data.

• Assist in organizing information used to evaluate:

• Local and distribution center inventory

• Forecasting and safety stock levels

• Lead times

• Potential stock gaps and GTIN-related backorders.

Product Obsolescence Management

• Assist in identifying obsolete products that remain active in internal systems.

• Work with supply chain data extracted from SAP to clean and update obsolete item lists.

• Support coordination with regulatory and operations teams to update tracking tools based on inventory levels, in-transit products, and regulatory status.

Operational Reporting

• Assist in preparing the weekly business snapshot report.

• Extract and organize raw data from backorder and ETA reports.

• Format Excel reports for final review by the Operations Manager.

Market Research & Market Assessment

• Conduct market research to support the evaluation of potential new product opportunities in Canada.

• Gather and summarize information on market size, competitive products, pricing, and reimbursement landscape.

• Assist in compiling insights into market assessment reports used to support strategic decision-making.

• Support the marketing team with competitive analysis and customer insights when evaluating new technologies .

Learning Opportunities

• Exposure to product lifecycle management within the medical device industry

• Experience working with enterprise systems such as SAP

• Development of analytical and Excel-based reporting skills

• Experience conducting healthcare market research

• Cross-functional collaboration with marketing, operations, regulatory, and supply chain teams

Qualifications

• Currently pursuing a degree in Business, Marketing, Health Sciences, Economics, or Supply Chain

• Self-i dentify as Indigenous peoples to Canada (First Nations, Métis, or Inuit)

• Strong analytical and problem-solving skills

• High attention to detail and organizational ability

• Proficiency in Excel and comfort working with data

• Interest in healthcare, medical devices, or life sciences is an asset

• Strong written and verbal communication skills

• For employees working in Quebec, Canada only: Basic knowledge of French is required .

Physical Job Requirements

• The physical demands described within the Responsibilities section of this job description are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. For Office Roles: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to be independently mobile. The employee is also required to interact with a computer, and communicate with peers and co-workers. Contact your manager, recruiter or local HR to understand the Work Conditions and Physical requirements that may be specific to each role. (ADA-United States of America)

Required Knowledge and Experience

Baccalaureate degree enrollment or Master's degree or PhD admissions required . For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree that satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).

Internships are full-time ( 37.5 hours /week), paid positions. This is a 4-month placement with a start date of May 2026 and end date of August 2026. Positions will be based at the Brampton or Pointe - Claire site .

ID&E Commitment

Medtronic is an equal opportunity employer and encourages all candidates who meet the basic qualifications to apply . As part of our commitment to diversity and inclusion, Medtronic has several Employee Resource Groups (ERG) ( including the First Nations, Inuit, and Métis (FNIM) ERG in Canada, American Indian ERG, and Medtronic Young Professionals ) . All employees are welcome and encouraged to join and attend meetings/events offered by ERG chapters.

Any Indigenous specific job postings or recruitment initiatives in Canada are intended to operate within, and rely upon, applicable human rights legislation and recognized statutory exceptions that permit special programs or ameliorative measures designed to address disadvantage, under representation, or the advancement of Indigenous peoples. In particular, such initiatives are structured to align with theCharter of Human Rights and Freedoms(Québec), including provisions permitting affirmative or access to equality programs; and theHuman Rights Code(Ontario), including provisions allowing special programs aimed at relieving hardship or economic disadvantage, or assisting disadvantaged groups. These measures are intended to support reconciliation objectives , advance substantive equality, and respond to documented systemic barriers faced by Indigenous peoples, consistent with applicable law.

Land Acknowledgement

Medtronic Canada is grateful to operate across lands which have been home to diverse First Nations, Métis , and Inuit communities. Our employees are encouraged to learn about the territories upon which they live and work.

Our office in Brampton is located on the traditional territories of the Mississaugas of the Credit, Haudenosaunee and Wendat Nations. We recognize the Mississaugas of the Credit as the original rights holders and signatories of Treaty 19: the Ajetance Purchase of 1818.

Our office in Pointe-Claire is located on unceded Indigenous lands. The Kanien’kehá:ka Nation is recognized as the custodians of the lands and waters on which we gather today.

**OFFICE SUPPORT CAREER STREAM:**Individual contributors who provide organizational related support or service (administrative or clerical) for other members within the organization. The majority of time is spent in the delivery of support services or activities, typically under supervision.

DIFFERENTIATING FACTORS

**Autonomy:**Entry-level position typically requiring little to no prior experience.

Works on well-defined administrative and clerical tasks.

Work is routine or follows standard procedures and is closely supervised.

**Organizational Impact:**Works to deliver on day-to-day objectives with some impact on achievement of results for the job area, including limited disruption or expense.

Delivers job responsibilities following a defined standard output or set of procedures.

**Innovation and Complexity:**Provides data and information when minor changes may be required based on review.

Problems faced are routine and solutions clearly prescribed.

**Communication and Influence:**Communicates with contacts typically within immediate job area.

Obtains and provides information requiring little explanation or interpretation.

**Leadership and Talent Management:**N/A – Job at this level are focused on self-development.

Principales responsabilités

Il s'agit d'un poste temporaire.

Gestion des données produits

• Contribuer à l'élaboration d'une liste de référence exhaustive de tous les articles utilisés dans l'ensemble de l'entreprise, en regroupant les informations actuellement dispersées dans plusieurs systèmes et fichiers.

• Compiler et organiser les attributs clés des produits nécessaires au suivi opérationnel et aux soumissions d'appels d'offres, notamment :

o Codes produit (CFN, MATNR)

o Codification ABCD

o Unité de mesure (UOM)

o Tailles des produits

o Informations relatives aux autorisations de Santé Canada

o Classification des risques

o Prix catalogue et prix de vente moyen (ASP)

o Autres attributs opérationnels clés.

Suivi des produits dans le cadre du MDR

• Soutenir l'élaboration d'une liste maîtresse post-MDR des codes MATNR des produits générée par les initiatives MDR mondiales.

• Collaborer avec l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour nettoyer et valider les données sur les produits.

• Contribuer à l'organisation des informations utilisées pour évaluer :

o Les stocks locaux et ceux des centres de distribution

o Les prévisions et les niveaux de stock de sécurité

o Les délais de livraison

o Les ruptures de stock potentielles et les commandes en attente liées au GTIN.

Gestion de l'obsolescence des produits

• Aider à identifier les produits obsolètes qui restent actifs dans les systèmes internes.

• Travailler avec les données de la chaîne d'approvisionnement extraites de SAP pour nettoyer et mettre à jour les listes d'articles obsolètes.

• Soutenir la coordination avec les équipes réglementaires et opérationnelles pour mettre à jour les outils de suivi en fonction des niveaux de stock, des produits en transit et du statut réglementaire.

Rapports opérationnels

• Participer à la préparation du rapport hebdomadaire de synthèse des activités.

• Extraire et organiser les données brutes issues des rapports sur les commandes en attente et les délais de livraison estimés.

• Mettre en forme les rapports Excel en vue de leur examen final par le responsable des opérations.

Études de marché et évaluation du marché

• Réaliser des études de marché afin de soutenir l'évaluation des opportunités liées à de nouveaux produits potentiels au Canada.

• Recueillir et synthétiser des informations sur la taille du marché, les produits concurrents, la tarification et le paysage des remboursements.

• Participer à la compilation d'informations pour les rapports d'évaluation du marché utilisés pour étayer la prise de décision stratégique.

• Soutenir l'équipe marketing en fournissant des analyses concurrentielles et des informations sur les clients lors de l'évaluation de nouvelles technologies.

Opportunités d'apprentissage

• Découverte de la gestion du cycle de vie des produits dans le secteur des dispositifs médicaux

• Expérience de travail avec des systèmes d'entreprise tels que SAP

• Développement de compétences analytiques et de création de rapports sur Excel

• Expérience dans la réalisation d'études de marché dans le domaine de la santé

• Collaboration interfonctionnelle avec les équipes marketing, opérations, réglementaires et de la chaîne d'approvisionnement

Opportunités d'apprentissage

• Découverte de la gestion du cycle de vie des produits dans le secteur des dispositifs médicaux

• Expérience de l'utilisation de systèmes d'entreprise tels que SAP

• Développement de compétences analytiques et de création de rapports sous Excel

• Expérience dans la réalisation d'études de marché dans le domaine de la santé

• Collaboration interfonctionnelle avec les équipes du marketing, des opérations, de la réglementation et de la chaîne d'approvisionnement

Qualifications

• Étudiant actuellement inscrit dans un cursus en commerce, marketing, sciences de la santé, économie ou chaîne d'approvisionnement

• S'identifier comme membre d'un peuple autochtone du Canada (Premières Nations, Métis ou Inuits)

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes

• Grand souci du détail et sens de l'organisation

• Maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement des données

• Un intérêt pour les soins de santé, les dispositifs médicaux ou les sciences de la vie est un atout

• Solides compétences en communication écrite et orale

• Pour les employés travaillant au Québec, Canada uniquement : une connaissance de base du français est requise.

Exigences physiques du poste

• Les exigences physiques décrites dans la section « Responsabilités » de la présente description de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles. Pour les postes administratifs : dans l'exercice de ses fonctions, l'employé doit régulièrement se déplacer de manière autonome. Il doit également utiliser un ordinateur et communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable, votre recruteur ou le service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque poste. (ADA - États-Unis d'Amérique)

Connaissances et expérience requises

Inscription en licence ou admission en master ou en doctorat requise. Pour les licences obtenues en dehors des États-Unis, le diplôme doit satisfaire aux exigences du 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).

Les stages sont des postes à temps plein (37,5 heures par semaine) et rémunérés. Il s'agit d'un stage de 4 mois débutant en mai 2026 et se terminant en août 2026. Les postes seront basés sur les sites de Brampton ou de Pointe-Claire.

Engagement en matière de diversité et d'inclusion

Medtronic est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage tous les candidats répondant aux critères de base à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, Medtronic compte plusieurs groupes de ressources pour les employés (ERG), notamment le groupe ERG des Premières Nations, des Inuits et des Métis (FNIM) au Canada, le groupe ERG des Amérindiens et le groupe Medtronic Young Professionals . Tous les employés sont les bienvenus et encouragés à rejoindre les sections des ERG et à participer aux réunions et événements qu'elles organisent.

Toute offre d'emploi ou initiative de recrutement spécifique aux Autochtones au Canada est conçue pour s'inscrire dans le cadre de la législation applicable en matière de droits de la personne et s'appuyer sur celle-ci, ainsi que sur les exceptions légales reconnues qui autorisent la mise en place de programmes spéciaux ou de mesures correctives visant à remédier aux désavantages, à la sous-représentation ou à favoriser l'avancement des peuples autochtones. En particulier, ces initiatives sont conçues pour s’aligner sur la Charte des droits et libertés de la personne (Québec), y compris les dispositions autorisant les mesures d’action positive ou l’accès à des programmes d’égalité ; et sur le Code des droits de la personne (Ontario), y compris les dispositions autorisant des programmes spéciaux visant à atténuer les difficultés ou les désavantages économiques, ou à aider les groupes défavorisés. Ces mesures visent à soutenir les objectifs de réconciliation, à promouvoir l’égalité réelle et à répondre aux obstacles systémiques documentés auxquels sont confrontés les peuples autochtones, conformément à la législation applicable.

Reconnaissance territoriale

Medtronic Canada est reconnaissante de pouvoir exercer ses activités sur des terres qui ont abrité diverses communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nos employés sont encouragés à s'informer sur les territoires sur lesquels ils vivent et travaillent.

Notre bureau de Brampton est situé sur les territoires traditionnels des Mississaugas de Credit , des Haudenosaunee et des Wendat. Nous reconnaissons les Mississaugas de Credit comme les détenteurs originels des droits et les signataires du Traité n° 19 : l’ Ajetance Purchase de 1818.

Notre bureau de Pointe-Claire est situé sur des terres autochtones non cédées. La nation Kanien’kehá:ka est reconnue comme la gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons.

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

#Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.

#About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.

Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people.

We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.