Le Centre intégré de santé et deservices sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pourpourvoir le poste de chef de service DI-TSA et DP du RLS de Champlain à ladirection des programmes déficiences et de réadaptation (DPDR). Notreétablissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour unbudget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisationen pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir.

Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliationuniversitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avecl’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, leCISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique etune exposition clinique diversifiée.

La direction des programmes déficiences (DI-TSA, DP etDV) offre des services spécifiques, spécialisés et surspécialisés régionaux etsupra régionaux en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme, physiqueet visuelle (DI-TSA, DP et DV). Le chef de service DI-TSA et DP travailleradans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de lafusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiplesinstallations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir deconjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations deperformance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiertdes candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités etd’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau engestion du changement et en amélioration continue de la qualité, enperformance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèleseront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, lacontinuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribueraactivement à la mission de l’établissement par son soutien aux activitéscliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions del’organisation.

Sommairedes rôles et responsabilités

Sous L’autorité Du Directeuradjoint Des Programmes Déficiences Et De Réadaptation, Le Chef De Service DI-TSA Et DP Du RLS DeChamplain Planifie,coordonne Et Contrôle Les Activités Ayant Trait

• Au maintien de l’autonomie, la participation sociale de la clientèle touten lui assurant des services de qualité optimale ;
• Au suivi des ententes avec les organismes communautaires du RLS deChamplain du CISSSMC ;
• À la gestion des budgets Chèque emploi-service et Soutien à la famille ;
• Aux activités des programmes DI-TSA, DP (clientèle multi handicapées très complexe)
• Aux plateaux de travail du RLS de Champlain

Il assure la responsabilité del’application des politiques clinico-administratives de l’établissement quant àl’offre de services aux usagers de ses programmes. Il voit à une utilisationoptimale des ressources humaines, financières, informationnelles et matériellessous sa responsabilité. Il agit à titre de supérieur immédiat pour uneéquipe de travail multidisciplinaire de 44.6 ETC composée de travailleurssociaux, techniciens en éducation spécialisée, psychoéducateurs,ergothérapeutes, psychologues, assistants en réadaptation, auxiliaires de santéet de services sociaux et agentes administratives.

Concrètement, le chef de service DI-TSA et DP du RLS deChamplain:

• Assure la gestionde ses programmes et en définit les objectifs et les priorités ;
• Détermine lesrègles et procédures de fonctionnement de ses programmes et assure leur mise enapplication ;
• Évalue et adaptela quantité et la qualité des services offerts par ses programmes en tenantcompte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles ;
• Est responsable dela qualité des services offerts à la clientèle dans ses programmes ;
• Réalise les étudeset les analyses relevant de ses programmes et émet des recommandations auxinstances concernées ;
• Assure etcoordonne la représentation de ses programmes autant à l’intérieur qu’àl’extérieur de l’établissement ;
• Collabore avec lesautres directions du CISSSMC ainsi qu’avec les autres établissementspartenaires pour assurer la fluidité des continuums ;
• Participe auprocessus de sélection du personnel de son programme et émet desrecommandations quant à l’embauche ;
• S’assure de lamobilisation du personnel de son équipe.

Gestionnaired’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grandesprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés engestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative dessituations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsiqu’avec un sens éthique élevé.

Exigencesrequises

• Baccalauréat dans unediscipline clinique pertinente aux fonctions ;
• Maîtrise oudiplôme de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout ;
• Expérienceprofessionnelle significative dans des fonctions liées au poste ;
• Expériencesignificative dans un poste de gestion sera considéré comme un atout;

Concours réservés – affichages ensimultanés

• Concoursréservé au personnel des établissements des CISSS de la Montérégie-Centre, dela Montérégie-Est et de la Montérégie-Ouest.

Rémunération Selon le Règlementen vigueur - Classe salariale 38 (94 306$ - 122 596 $)

Portd’attache RLS de Champlain – Institut Nazareth et Louis-Braille(Longueuil)

Entréeen fonction 5 avril 2026

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenirune lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçusau plus tard le 7 janvier 2026.