Titre du poste : Agent des finances

Durée : Permanent, à temps plein

Division/Direction : Finances et gestion des risques / Direction de l’information et du contrôle financiers

Date limite de dépôt des candidatures : 26 septembre 2025

Niveau de rémunération : Niveau 7

Échelle salariale : 70 849 $ à 83 354 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation prospère, les idées fleurissent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. En tant qu’organisation relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. Joignez notre équipe en pleine expansion!

Vous êtes un penseur analytique capable de gérer des situations complexes et d’améliorer les processus, et vous avez une passion pour l’analyse et les rapports financiers? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, vous êtes passionné par l’innovation et la technologie, et vous utilisez votre créativité et vos compétences en matière de collaboration pour nous rendre plus efficaces et plus efficients? Si c’est le cas, venez travailler au sein de la direction de l’information et du contrôle financiers!

Nous recherchons des personnes dynamiques pour occuper le poste d’agent des finances au sein de la division Finances et gestion des risques. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir les opérations financières quotidiennes, en mettant l’accent sur la comptabilisation des revenus, le traitement des dépenses, les comptes débiteurs et les contrôles internes. Le rôle consiste à assurer le traitement, le rapprochement et l’analyse précis et opportuns des transactions financières, conformément aux normes comptables, aux politiques de la CAJO et aux directives provinciales. Le candidat retenu fournira une expertise en matière de systèmes et de processus financiers, soutiendra la préparation à l’audit et les exigences en matière de rapports publics, et contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures financières internes, ainsi que d’initiatives d’amélioration continue.

Dans ce rôle, le candidat retenu devra, mais sans s’y limiter :

• Diriger la comptabilisation des recettes dans le compte approprié du système financier en suivant le processus de rapprochement.
• Traiter un volume important de factures, assurer la conformité avec la délégation d’autorité financière de la CAJO, résoudre les divergences, attribuer des codes comptables exacts et rapprocher les factures soumises à l’agence centrale (EFS) afin de maintenir des registres financiers exacts et conformes.
• Préparer le rapprochement quotidien des paiements, résoudre les divergences et préparer les journaux de recettes, conformément aux normes comptables du secteur public et aux politiques et directives applicables.
• Préparer et exécuter diverses transactions et rapprochements de comptes entre les données du système financier et toute autre source d’information sur les recettes afin de s’assurer que les recettes sont correctement enregistrées.
• Détecter et résoudre les problèmes de manière indépendante et mettre en œuvre des contrôles et des améliorations pour détecter les erreurs et les problèmes à l’avenir.
• Préparer et mettre à jour des rapports et suivre les tendances liées aux recettes pour l’établissement de rapports mensuels, trimestriels, annuels et ad hoc, la prise de décision de la direction et la gestion des problèmes.
• Assurer le respect des normes comptables et des politiques internes pertinentes au cours du processus de gestion des recettes.
• Examiner et résoudre rapidement les problèmes uniques et complexes liés aux postes de dépenses (par exemple, les problèmes de retenue à la source, les divergences dans le système financier, etc.) en collaborant avec les différentes parties prenantes internes et externes.
• Diriger et participer aux processus d’activité de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d’exercice pour les comptes du champ d’application, en veillant à ce que les écritures comptables et les divers rapprochements de comptes soient effectués en temps voulu et avec précision, conformément aux politiques en vigueur.
• Préparer des rapports, des analyses et des commentaires, afin d’éclairer la direction et de lui permettre de prendre des décisions concernant les paiements, les demandes de remboursement de frais de déplacement, y compris les transactions détournées, les corrections en suspens, les dépenses en attente, etc.
• Examiner et conseiller la fonction de contrôle sur les éléments en cours de traitement : conformité avec les règles, directives, politiques et procédures applicables, orientation des éléments vers le canal approprié pour le traitement et les informations de suivi.
• Préparer et gérer les formulaires d’accès aux systèmes liés à la gestion financière, en suivant les matrices d’accès et en respectant les principes de compatibilité ou d’incompatibilité des fonctions dans les systèmes.
• Examiner les problèmes liés aux formulaires d’accès et assurer la coordination avec les différents services internes et externes pour les résoudre.
• Gérer les dossiers dans le strict respect des calendriers et des politiques établis en la matière.
• Examiner les rapprochements mensuels des cartes, les rapports sur le détournement des cartes de voyage, pour s’assurer qu’ils sont complets et conformes aux politiques de la FPO et de la CAJO, et recommander l’approbation au directeur.

Le candidat idéal aura :

• Un diplôme d’études supérieures (minimum 3 ans) en comptabilité ou en finance, ou un diplôme de premier cycle en économie, commerce, statistiques, comptabilité ou finance.
• Au moins trois ans d’expertise comptable démontrée en matière de gestion des dépenses et des finances et d’établissement de rapports dans le secteur public ou privé.
• Une bonne connaissance des principes comptables (par exemple, les normes internationales d’information financière et les normes comptables du secteur public) et des pratiques, et la capacité à les appliquer à l’enregistrement et à l’établissement de rapports sur la gestion des dépenses et des recettes, acquise grâce à une expérience et à une formation appropriées.
• Au moins trois ans d’expérience dans l’utilisation de logiciels financiers gouvernementaux (par exemple, Oracle Financials - Integrated Financial Information System (IFIS)) ou d’autres systèmes de gestion financière à un niveau avancé, y compris la capacité avérée d’apprendre, de maîtriser et d’enseigner de nouveaux logiciels.
• Des compétences évoluées en Excel, y compris les macros, les fonctions de chaîne, la logique IF, les SUMIFS, les VLOOKUP, les tableaux croisés dynamiques et Visual Basic, sont requises, ainsi qu’une solide compréhension des bases de données relationnelles, acquise grâce à une expérience et à une formation appropriées.
• Un jugement sûr et un esprit critique, avec un grand souci du détail.
• La capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide où de longues périodes de concentration et de précision sont nécessaires.
• De solides compétences en matière de gestion de projet et de présentation pour coordonner les activités, produire et mettre à jour les supports de formation et présenter des documents à diverses parties prenantes ayant des niveaux d’expertise financière variés.
• D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de service à la clientèle et de consultation afin de développer des relations efficaces.
• Le titre de comptable professionnel (par exemple, CPA) est préférable.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
• La CAJO passe à quatre jours par semaine au bureau à compter du 20 octobre 2025, puis à cinq jours par semaine au bureau à compter du 5 janvier 2026.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.