À LA RECHERCHE D’UN(E) VICE-PRÉSIDENT(E), RESSOURCES HUMAINES

Vous êtes un(e) leader en ressources humaines doté(e) d’une vision stratégique et d’un réel talent pour mobiliser les équipes ? Voici une occasion unique de contribuer à la planification et au développement des ressources humaines au plus haut niveau, en influençant la culture organisationnelle et en soutenant la croissance et la réussite de l’ensemble des équipes.

À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ:

Workland présente une superbe opportunité de carrière au sein d’une organisation de grande envergure. Le(a) Vice-président(e), Ressources humaines joue un rôle clé dans la définition de la stratégie RH et dans la mobilisation des équipes à travers l’ensemble de l’organisation. Ce poste offre l’occasion de contribuer à des projets stratégiques ayant un impact significatif, tout en participant au développement et à la croissance de l’organisation.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

• Contribuer activement à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie RH de l’organisation.

• Jouer un rôle central dans le développement et la mobilisation des équipes.

• Bénéficier d’une rémunération compétitive et d’un ensemble d’avantages sociaux complets.

• Possibilité de télétravail en mode hybride pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

• Collaborer avec des équipes engagées dans un environnement professionnel dynamique.

• Participer à des projets d’envergure ayant un impact organisationnel significatif.

DESCRIPTION DU POSTE

Le(a) Vice-président(e), Ressources humaines assurera la planification, l’orientation et le suivi de toutes les activités du service des ressources humaines. Le(a) titulaire supervisera le personnel, les budgets et les programmes RH, tout en veillant à la mise en œuvre de politiques et de pratiques alignées sur les objectifs organisationnels.

Ce rôle inclut notamment: la gestion des relations de travail et des conventions collectives, la supervision de la paie et des avantages sociaux, la santé et sécurité au travail, ainsi que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le développement organisationnel.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT:

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH et les plans opérationnels alignés sur les objectifs de l’organisation ;

• Superviser les équipes et les programmes RH, incluant la paie, les avantages sociaux, la santé et sécurité, et l’administration du personnel ;

• Concevoir, appliquer et maintenir les politiques et pratiques RH conformes à la législation et aux normes professionnelles ;

• Gérer les relations de travail et les négociations syndicales, traiter les griefs et accompagner les cadres dans la gestion du personnel et des mesures disciplinaires ;

• Assurer l’équité et la cohérence des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux ;

• Fournir des analyses, rapports et indicateurs pour soutenir la prise de décision stratégique de la direction ;

• Représenter l’organisation auprès de comités internes et externes, encourager la collaboration interservices, le développement des talents et l’innovation dans les pratiques RH.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; une maîtrise constitue un atout ;*

• Minimum 10-15 dans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 10 ans dans un rôle de direction ou de gestion d’équipe ;*

• Solide connaissance de la législation du travail, des relations syndicales et des conventions collectives ;

• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

• Permis de conduire valide ;

• Excellentes compétences informatiques et maîtrise des outils et systèmes de gestion RH.

• Toute autre combinaison d'éducation et d’expérience sera prise en considération.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Leader stratégique capable de rallier et motiver les équipes vers des objectifs communs ;

• Expérience confirmée dans la planification et la réalisation de projets RH d’envergure ;

• Capacité à promouvoir le travail collaboratif et à mobiliser les parties prenantes ;

• Intégrité, dynamisme et créativité dans la gestion des enjeux humains ;

• Sens politique, tact et diplomatie dans les relations interpersonnelles ;

• Compétences solides en communication, en évaluation et en résolution de problèmes ;

• Organisation, esprit analytique et aptitude à développer des solutions innovantes.

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À PROPOS DE WORKLAND

Workland est fier d'avoir été mandaté pour assister l’entreprise dans le processus de recrutement de cette opportunité d'emploi. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter le processus de mise en relation des professionnels talentueux avec les organisations adéquates grâce à une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.