Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Tâches: Prendre des passagers et les conduire à destination. Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Permis de conduire. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Vérification du dossier de conduite. Vérification du registre de l'adulte maltraité. Information de transport et de voyage: Permis de conduire valide. Possède un véhicule. Fiche de conduite. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Travail en position assise. Posséder outils et équipement: Téléphone cellulaire. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Flexibilité. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Questions de sélection: Êtes-vous actuellement étudiant(e)?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Expérience: Expérience un atout. Options de conditions d'emploi: À déterminer. Jour. Renseignements à propos du lieu de travail: Emploi sur la route. Avantages financiers: Kilométrage payé. Soutien pour les vétérans: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans . Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.). Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) . Soutien pour les travailleurs âgés: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés . Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés.