Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité 1F (pneumologie-oncologie) à la direction de la cancérologie. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de transformation majeure et de grande complexité, marqué par la fusion et l’intégration de plusieurs établissements aux multiples installations, missions et professions, ainsi que par la mise en place de Santé Québec. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

L’expérience patient et la responsabilité populationnelle du client partenaire seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, vous contribuerez activement à la mission de l’établissement par votre soutien aux activités cliniques et par votre influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction de la cancérologie, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe de la cancérologie, vous serez responsable de la gestion des activités reliées à l’unité de médecine spécialisée comprenant 17 lits de pneumologie et 10 lits d’oncologie à l’Hôpital Charles-Le Moyne. Vous serez appelé à gérer une équipe composée d’infirmières, de préposés et d’agents administratifs.

Vous vous assurerez de la qualité des soins et des services, ainsi que de la saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité afin d’améliorer les cibles fixées. Vous participerez à la mise en place ainsi qu’au suivi des indicateurs de gestion propre à votre secteur d’activités, notamment, en utilisant les systèmes d‘information de gestion appropriés.

Vous devrez gérer des projets d’optimisation des processus dans vos secteurs, et assurer une saine gestion du changement avec tous les partenaires impliqués. Vos actions seront orientées vers les meilleures pratiques, l’amélioration du service à la clientèle, la qualité, la pertinence et l’efficience des soins et services.

La personne titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Elle agit à titre d’experte dans son domaine clinique, notamment en soins infirmiers oncologiques, en approche adaptée à la personne âgée hospitalisée et en prévention des infections en milieu de soins hospitaliers.

Elle assure une vigie des meilleures pratiques, des données probantes, des avancées scientifiques et des nouveautés technologiques. Elle préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences requises

• Baccalauréat en soins infirmiers

• Membre de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ);

• Au moins 5 années d’expérience comme infirmière, sur les unités de soins;

• Expérience comme gestionnaire au sein du réseau de la santé et des services sociaux, ou participation à un programme de relève des cadres (un atout).

Concours réservés-affichages simultanés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)

Port d’attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Entrée en fonction

5 janvier 2026

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 décembre 2025.

Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

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