À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gestion des fournisseurs TI, vous contribuez à optimiser la performance et les coûts du parc technologique de l'organisation, en gérant les relations avec les fournisseurs TI tout en favorisant une saine gestion des risques. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu en gestion de fournisseurs TI et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Supporter la direction dans la définition des cibles et les pistes de rehaussement des rôles et responsabilités des ressources de gestion des fournisseurs TI
• Assumer un rôle de leadership et d’influence auprès des autres conseiller(-ère)s en Gouvernance fournisseurs TI
• Diriger, coordonner ou réaliser divers mandats stratégiques ou complexes sous votre responsabilité tels que des comités exécutifs en français et en anglais
• Représenter la Direction auprès des autres directions et vice-présidences de l’entreprise
• Établir et maintenir des relations constructives avec l’ensemble des parties prenantes en tenant compte de leurs besoins, objectifs, échéanciers et enjeux
• Agir à titre d’expert(e) de contenu auprès des membres de votre unité, des secteurs Gestion des fournisseurs TI et des directions concernées sur certains sujets spécifiques
• Évaluer l'efficience et l'efficacité des activités de la direction et travailler avec l’équipe afin de porter une amélioration sur les processus et les activités
• Présenter les résultats des travaux réalisés aux gestionnaires et dirigeants responsables des activités vérifiées

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont au moins trois ans d'expérience dans une rôle gouvernance des fournisseurs ou approvisionnements stratégiques TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rehaussement et amélioration des processus TI
• Expérience en gestion du changement ou en communications d’entreprise
• Expérience dans la rédaction et présentation de documents exécutifs
• Formation ou certification SAM ou IAITAM
• Formation ITIL Fondation
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophone
• Maîtrise des outils bureautiques Microsoft, en particulier PowerPoint et Excel
• Connaissance des outils ITSM et Service Now

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-6