Avis de recrutement au poste de Partenaire d’affaires - Relations de travail À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS Au cœur de notre organisation, le rôle de partenaire d’affaires en relations de travail est stratégique et humain. La personne titulaire du poste accompagne nos gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs en agissant comme conseiller(-ère) et facilitateur(-trice) dans tous les aspects liés aux ressources humaines, incluant un rôle clé en relations de travail. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de l’ensemble des gestionnaires de Santé Québec et des partenaires d’affaires ressources humaines.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ;

• Conseiller et outiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois du travail, des politiques internes et des conventions collectives afin d’assurer une cohérence organisationnelle dans l’application ;

• Assurer un rôle d’expert-conseil en relations de travail, en participant activement à la gestion des dossiers complexes, des griefs et en représentant l’employeur lors des rencontres syndicales ;

• Prévenir et gérer les situations conflictuelles en misant sur la médiation et la recherche de solutions durables favorisant un climat de travail sain ;

• Collaborer à l’implantation de pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges et sur le maintien de rapports harmonieux avec les partenaires syndicaux ;

• Voir au bon fonctionnement des différents comités impliquant les partenaires syndicaux, notamment les comités relations de travail ;

• Assurer la gestion des griefs et encadrer la préparation des dossiers en vue des arbitrages, en collaboration étroite avec une équipe de professionnels ;

• Assurer la conclusion d’ententes de règlement de griefs, de résolution de conflits et de différends ;

• Collaborer à la négociation de conventions collectives ou d’ententes et agir à titre de personne-ressource dans la mise en œuvre des ententes négociées ;

• Jouer un rôle clé dans la gestion du changement et accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles ayant un impact sur les relations de travail ;

• Participer activement aux différents comités et représenter la fonction RH dans les décisions stratégiques.

• Identifier les besoins de formation et de développement des gestionnaires et collaborer avec les équipes spécialisées pour y répondre ;

• Contribuer à faire rayonner la direction des ressources humaines en étant un ambassadeur des bonnes pratiques ;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes spécialisées de Santé Québec et d’autres partenaires identifiés ;

• Collaborer au développement de politiques et de procédures nécessitant une expertise en relations de travail ; Agir comme personne-ressource et coach auprès des gestionnaires et des collègues qui requièrent son expertise ;- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. LIEU DE TRAVAIL Montréal ou Québec

Principalement en télétravail (ceci reflète la réalité actuelle de l’équipe, mais n’est pas une garantie à long-terme).

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente.
• Détenir une connaissance approfondie du cadre légal afférent aux relations de travail dans le domaine public ou parapublic.
• Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• La capacité de collaborer et de travailler en équipe de la personne candidate ;
• Sa capacité à développer des relations de confiance avec ses clients ;
• Son sens de l’analyse et la rigueur professionnelle ;
• Son leadership mobilisateur et sa capacité à influencer ;
• Son approche humaine, son écoute et sa capacité à naviguer dans des environnements complexes et en changement.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 21 novembre 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-104 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/