Titre de l'emploi : Coordonnateur amélioration des procédés - Temporaire

Localisation : Granby, QC

Notre directeur de l’amélioration continue est à la recherche d’un Coordonnateur à l’amélioration des procédés pour se joindre à l’équipe de l’usine de Granby. Si tu es reconnu pour ton positivisme, ton côté humain, tes habiletés à bien organiser et planifier et que tu souhaites avoir des journées qui se déroulent dans l’action, le poste de Coordonnateur à l’amélioration des procédés est fait pour toi !

Plusieurs raisons de se joindre à l’équipe d’Hershey :

• Salaire compétitif

• Boni annuel très généreux

• Programme complet d’avantage sociaux

• Programme d’achat de vacances

• Programme d’horaire d’été et de journées flex

• Magasin d’employés

Tes défis du quotidien ressembleront à :

• Faire vivre le programme Hershey Lean dans le département en développant des processus en vue d’améliorer les opérations

• Développer les standards Lean nécessaires à l'exécution des opérations et les maintenir à jour

• Analyser les résultats d’efficacité sur les équipements du département;

• Former les employés à utiliser les standards établis (Formation/Audit/Rétroaction);

Ce qu’on recherche chez notre futur Coordonnateur :

• Solide aptitude en résolution de problème
• Fort sens de l’organisation, de la priorisation et de la rigueur
• Capacité à développer un plan d'actions basé sur les problèmes identifiés sur le plancher

Hershey Canada is proud of being named to Forbes Canada’s Best Employers 2021 List and Forbes 2021 World’s Top Female Friendly Companies. We have also been recognized as one of Greater Toronto’s Top Employers for 2022, Canada’s Top 100 Employers for 2022, and one of Canada’s Most Admired Corporate Cultures 2021.

At Hershey Canada, we seek the advancement of an inclusive and respective culture by having a diverse workforce and inclusive environment to create more Moments of Goodness for our employees and consumers. Hershey Canada extends opportunities to qualified applicants and employees regardless of race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, or any other protected status.

We will provide accommodations throughout the recruitment, selection and/or assessment process to support diversity, equity, and inclusion in our hiring. Please inform the Talent Acquisition team if you require accommodation in order to participate in our hiring process.

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