Company Description Publicis est une agence de communication omnicanale comptant plus de 600 employé·e·s au sein de ses opérations canadiennes. Notre bureau est le plus important de l’industrie au Canada et rassemble des talents provenant de multiples disciplines du marketing et de la publicité. Publicis dessert un portefeuille équilibré de clients canadiens, américains et internationaux pour lesquels nous agissons à titre d’agence de référence (Agency of Record). Publicis soutient plusieurs initiatives en matière de diversité et d’inclusion grâce à son équipe Driving Change, tout en redonnant à la collectivité par sa participation de longue date au programme Out of the Cold. Forte d’une culture conviviale, dynamique et axée sur l’humain, l’agence peut également compter sur Pub United, son club social, qui organise une foule d’activités, allant de soirées-questionnaires à des événements de curling et bien plus encore. Overview Nous sommes à la recherche d’un·e stratège principal·e pour rejoindre une petite équipe de stratégie en croissance chez Publicis Health Canada. Notre équipe travaille dans un large éventail d’aires thérapeutiques — des produits en vente libre (OTC) et des vaccins jusqu’à l’oncologie, l’immunologie et les soins spécialisés — auprès d’importants clients du secteur de la santé au Canada et aux États-Unis, tant pour des publics de professionnel·le·s de la santé que de patient·e·s et de consommateur·trice·s. Dans ce rôle, vous serez dédié·e à un ou deux clients, ce qui vous permettra de développer une compréhension approfondie de leurs marques, de leurs marchés et des leviers nécessaires à la croissance de leurs activités. Il s’agit d’un poste stratégique pratique et orienté vers la relation client. Au quotidien, votre principale responsabilité consistera à concevoir des stratégies d’engagement visant à générer des changements de comportement mesurables. Vous développerez également des briefs créatifs et des plans d’activation avec un haut niveau d’autonomie, tout en contribuant à la planification annuelle des marques avec la possibilité d’approfondir progressivement cette expertise. Vous interagirez régulièrement avec les clients — ce n’est pas un rôle de soutien en arrière-plan. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un·e responsable de la stratégie expérimenté·e, investi·e dans le développement et l’accompagnement des membres de l’équipe. Vous collaborerez aussi avec les équipes du service-conseil, de la création, de la stratégie médicale et de la planification média. En tant que membre du réseau Publicis, vous aurez accès à un vaste réseau mondial d’expert·e·s du secteur de la santé, à des ressources de données et à des outils spécialisés, tout en collaborant régulièrement avec des collègues à travers le réseau. Responsibilities Élaborer des stratégies d’engagement qui influencent les comportements Concevoir des stratégies qui transforment la façon dont les professionnel·le·s de la santé et les patient·e·s pensent et agissent, notamment : Les parcours clients; La planification des points de contact; Les stratégies numériques et interactives; Les stratégies de contenu; Les cadres de messagerie et de communication. Développer des briefs et des plans d’activation Rédiger des briefs inspirants qui offrent aux équipes créatives une base claire pour leur réflexion; Diriger les exercices d’idéation tactique; Collaborer avec les équipes média sur les stratégies de canaux; Accompagner les clients dans la planification de leur feuille de route tactique annuelle. Soutenir la planification des marques Collaborer avec la personne responsable de la stratégie afin d’animer les exercices annuels de planification de marque auprès des clients; Apporter des recommandations stratégiques; Contribuer à transformer les plans en actions concrètes. Animer des ateliers et séances de travail Diriger au besoin des ateliers, séances de remue-méninges ou rencontres de planification avec les clients et des équipes multidisciplinaires (environ 10 à 15 % du rôle). Mesurer, optimiser et apprendre Contribuer à l’élaboration de cadres de mesure de l’efficacité afin d’aider les équipes et les clients à évaluer les performances et à ajuster les stratégies en conséquence. Qualifications Plus de 5 ans d’expérience en stratégie d’engagement, stratégie de marque ou dans une discipline connexe du secteur de la santé (pharmaceutique, biotechnologie, vaccins, produits OTC ou dispositifs médicaux). Une expérience en agence est essentielle. Vous comprenez le rythme, les attentes en matière de livrables et les dynamiques de collaboration propres au milieu des agences. Une expérience auprès de publics de professionnel·le·s de la santé ainsi que de consommateur·trice·s et patient·e·s. Vous avez travaillé sur des campagnes ou programmes destinés à ces différents publics. Un excellent sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. Vous savez clarifier un mandat complexe, poser les bonnes questions et identifier rapidement les enjeux prioritaires. Une vision orientée vers les résultats d’affaires. Vos recommandations reposent sur leur impact réel et leur capacité à générer de la valeur, et non uniquement sur leur apparence dans une présentation. De solides compétences en rédaction et en présentation. Vos livrables sont clairs, structurés, convaincants et exempts de complexité inutile. Une excellente capacité à organiser votre travail et à gérer vos priorités. Vous êtes autonome et savez distinguer ce qui est essentiel. Une aisance avec les outils d’intelligence artificielle. Vous les utilisez pour gagner en efficacité, enrichir votre réflexion et remettre en question vos premières idées. L’IA ne définit pas le poste, mais constitue un levier pour exceller dans celui-ci. Une maîtrise de l’anglais est requise. Le français constitue un atout. Vous êtes curieux·se, adaptable et doté·e d’un fort esprit d’équipe. Vous écoutez activement, accueillez la rétroaction avec ouverture et privilégiez la collaboration à la compétition. Les ego surdimensionnés n’ont pas leur place ici. Additional Information Ce que nous offrons Une équipe de stratégie soudée, performante et en croissance au sein de l’un des plus grands réseaux mondiaux de communications en santé. Du mentorat direct auprès d’un·e stratège chevronné·e possédant une vaste expérience dans la direction d’équipes de stratégie en santé. Un accès aux ressources mondiales de Publicis : données, expertise média, réflexion stratégique et réseau de spécialistes provenant de multiples disciplines et régions. L’occasion de collaborer avec d’importants clients du secteur de la santé sur des marques et des aires thérapeutiques ayant un impact concret. Un réel parcours d’évolution professionnelle. L’équipe Santé est en pleine expansion et offre des possibilités de progression vers un poste de direction à mesure que l’équipe et vos compétences évoluent. Des déplacements occasionnels entre Montréal, Toronto et les sites des clients. Rémunération La transparence salariale est importante pour nous. La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre 115 000 $ et 120 000 $ par année. La rémunération offerte à l’intérieur de cette fourchette sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les connaissances, les compétences et les certifications applicables. Cette fourchette reflète ce que nous estimons raisonnablement offrir selon les données actuelles du marché. Utilisation de l’intelligence artificielle Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures et l’analyse des CV. Ces outils servent d’appui à notre équipe d’acquisition de talents, mais ne remplacent jamais le jugement ni la prise de décision humaine. Nous privilégions une approche centrée sur l’humain, où votre expérience, vos compétences et votre potentiel sont évalués par des personnes. Publicis Canada s’engage à bâtir un effectif diversifié et représentatif des communautés que nous servons. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et les considérerons avec intérêt, sans égard à la race, à la couleur, à la citoyenneté, à la religion, au sexe, à l’état matrimonial ou familial, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, au statut autochtone, à l’âge, au handicap ou à tout autre motif protégé par la loi. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe des ressources humaines.