DIRECTEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE Poste permanent

Sommaire de la fonction

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de définir, développer et mettre en œuvre les stratégies philanthropiques visant à assurer la croissance durable des revenus de Centraide Outaouais.

Elle joue un rôle stratégique dans le développement des relations avec les grands donateurs, les partenaires corporatifs, les bénévoles et les leaders de la communauté. Elle assure le leadership de la campagne annuelle de collecte de fonds, développe des approches innovantes de mobilisation et veille à renforcer l’engagement des donateurs envers la mission de Centraide Outaouais. La personne supervise l’équipe du développement philanthropique, accompagne les bénévoles impliqués dans les campagnes et contribue activement au rayonnement de Centraide Outaouais auprès des réseaux d’affaires et des partenaires régionaux.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement stratégique philanthropique Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de développement philanthropique de Centraide Outaouais en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation. Identifier les leviers de croissance des revenus philanthropiques notamment liés aux programmes de grands donateurs; donateurs leaders; dons corporatifs; campagnes en milieu de travail; dons planifiés; partenariats stratégiques. Développer des stratégies de prospection, sollicitation, fidélisation et reconnaissance des donateurs. Suivre les tendances et meilleures pratiques en philanthropie afin de faire évoluer les approches de l’organisation. Définir les objectifs, indicateurs de performance et plans d’action liés au développement philanthropique.

Relations avec les donateurs Identifier, qualifier et cultiver de nouvelles opportunités philanthropiques. Préparer et accompagner les démarches de sollicitation auprès des donateurs en collaboration avec la direction générale et les bénévoles. Développer des stratégies personnalisées de reconnaissance et d’engagement des donateurs. Assurer une expérience donateur distinctive basée sur la confiance, la transparence et la mesure d’impact.

Campagne annuelle de collecte de fonds Assurer le leadership stratégique de la campagne annuelle de Centraide Outaouais. Élaborer les objectifs, stratégies et plans d’action avec l’équipe, la direction générale et les bénévoles-clés. Développer les stratégies de mobilisation des entreprises et des employés. Assurer le suivi des partenaires corporatifs et des comptes majeurs. Conseiller les responsables de campagnes en milieu de travail sur les meilleures pratiques de mobilisation. Identifier les opportunités de développement et les enjeux afin d’assurer l’atteinte des objectifs.

Cabinet de campagne et mobilisation bénévole Assurer le lien stratégique avec la présidence de campagne et le cabinet de campagne. Soutenir le recrutement, l’accompagnement et la mobilisation des bénévoles. Développer des outils et approches facilitant l’engagement des ambassadeurs. Organiser les rencontres, assurer les suivis et maintenir une relation durable avec les bénévoles engagés.

Gestion d’équipe et performance Superviser, mobiliser et développer l’équipe du développement philanthropique. Définir les priorités, assurer le suivi des plans de travail et soutenir l’atteinte des objectifs. Développer une culture d’équipe axée sur la collaboration, l’engagement et les résultats. Optimiser les processus, outils et pratiques de gestion philanthropique. Assurer la qualité des données et des suivis dans les outils de gestion de relations donateurs (CRM).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience Formation universitaire dans une discipline pertinente (administration, philanthropie, marketing, communications, relations publiques ou domaine connexe). Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en développement philanthropique, développement des affaires, gestion de partenariats stratégiques ou relations avec des donateurs/clients majeurs. Expérience démontrée dans le développement et la sollicitation de relations de haut niveau. Expérience en gestion d’équipe ou mobilisation de collaborateurs. Connaissance du milieu philanthropique et du réseau d'affaires de l'Outaouais et de la région de la capitale nationale constitue un atout important.

Compétences recherchées Forte capacité à développer des relations de confiance avec des leaders, donateurs et partenaires. Leadership mobilisateur et capacité d’influence. Excellente capacité stratégique et orientation vers les résultats. Grande aisance dans les rencontres de sollicitation et de représentation. Capacité à transformer une vision en plans d’action concrets. Sens de l’écoute, diplomatie et jugement professionnel. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite. Bilinguisme français/anglais. Disponibilité pour des déplacements dans la région de l’Outaouais.

Poste relève de : Directrice générale Échelle salariale : Entre 89 087 $ et 114 222 $ selon l'expérience, avec une gamme d'avantages sociaux.

INTÉRESSÉ(E) ? Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant 16 h, le 3 août 2026, à l’attention de Émilie Gorin-Denois, par courriel à : gorin-denoise@centraideoutaouais.com