Information sur l'entreprise

Le personnel d’Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.

En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à ses employés plus qu’un emploi. Elle offre l’occasion d’aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoive l’accès à la justice que leur confère la loi.

Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d’une équipe œuvrant en faveur de la justice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous :

Sommaire du poste

Fournir des services d’avocat de service en droit criminel à Cornwall. Et, à l’occasion, fournir ces services dans les tribunaux satellites d’Alexandria et de Morrisburg ainsi qu’à L’Orignal.

L’avocate ou l’avocat de service en droit criminel devra fournir des services aux clients ayant des affaires de droit criminel au palais de justice, et ce virtuellement ou en personne. La personne choisie sera également responsable de l’accueil et de l’évaluation des clients en droit criminel afin de déterminer le service approprié pour les clients faisant l’objet d’accusations criminelles, y compris, mais sans s’y limiter, la prestation de conseils juridiques sommaires et procéduraux; la rédaction et l’examen de documents judiciaires; la représentation au tribunal à diverses étapes d’une instance criminelle; et d’autres tâches qui lui seront assignées.

Lieu de travail principal : Bureau des avocats de service en droit criminel de Cornwall

Lieux de travail secondaires : Tribunaux satellites d’Alexandria et de Morrisburg.
Lieu de travail tertiaire : L’Orignal

Supérieur : Chef(fe) de services juridiques (Cornwall et L’Orignal)

Fonctions

• Agir en tant qu’avocate ou avocat de service.
• Aider les clients non représentés faisant l’objet d’accusations criminelles.
• Représenter les clients aux enquêtes sur le cautionnement, aux plaidoyers de culpabilité et pour les ordonnances de détention, en personne ou à distance.
• Évaluer les besoins des clients, y compris l’identification initiale des clients vulnérables, afin de faciliter les renvois vers les services appropriés.
• Fournir des conseils juridiques sommaires, en personne ou à distance, aux clients détenus ou en liberté.
• Préparer les observations sur le cautionnement et en débattre aux enquêtes sur le cautionnement.
• Aider ses collègues à préparer les audiences sur le cautionnement, les plaidoyers de culpabilité et d’autres formes de règlements.
• Aider les collègues à préparer les audiences sur le cautionnement, les plaidoyers de culpabilité et d’autres formes de règlements.
• S’il y a lieu, représenter les clients aux négociations avec la Couronne avant le procès en vue d’un règlement.
• Représenter les clients aux tribunaux spécialisés, y compris aux tribunaux des Autochtones, de la santé mentale, de la violence familiale et aux tribunaux pour adolescents, au besoin.
• Fournir des services juridiques de haute qualité à moindre coût.
• Gérer les dossiers conformément aux exigences d’AJO, y compris l’utilisation de la technologie informatique; saisir les données pour les analyses statistiques de façon régulière.
• Se présenter ponctuellement au tribunal pour effectuer les tâches quotidiennes.
• Apporter de l’aide pour les renvois de l’aide juridique, si nécessaire
• Fournir des conseils juridiques sommaires (CJS).
• Effectuer des entrevues avec les clients, les cautions et les témoins.
• Participer aux réunions d’examen du dossier de divulgation et aux réunions préparatoires au procès avec la Couronne.
• Participer à différentes requêtes et audiences (peut comprendre les procès), notamment les conférences judiciaires préparatoires au procès.
• Faciliter l’échange de connaissances et des pratiques exemplaires dans les différents tribunaux et bureaux d’aide juridique.
• S’acquitter d’autres fonctions et tâches administratives assignées et rester capable de s’adapter et de faire preuve de flexibilité dans un environnement en constant changement.

Exigences

• Membre en règle du Barreau de l’Ontario.

• Maîtrise du français dans un contexte juridique et capacité à s’exprimer clairement et efficacement, à l’écrit et à l’oral en français.

• Expérience démontrée de représentation de clients qui ont des problèmes juridiques, notamment dans le cadre d’enquêtes sur le cautionnement et de plaidoyers de culpabilité.

• Connaissance approfondie du Code criminel du Canada, de la Charte canadienne des droits et libertés, des procédures en droit criminel, des règles sur la preuve et de la jurisprudence.

• Compréhension pratique des règles de déontologie.

• Compétences en relations interpersonnelles, en communications, en présentations et en négociations, ainsi qu’une solide aptitude à plaider à la Cour de justice de l’Ontario.

• Jugement et capacité d’analyse manifestes pour déterminer les recours juridiques appropriés.

• Connaissance et compréhension de l’impact des instances de droit criminel sur l’immigration, la famille et les problèmes en droit relatif à la pauvreté ainsi que du caractère intégré des problèmes juridiques auxquels font face les clients d’AJO.

• Expérience démontrée de prestation d’excellents services aux clients vulnérables comme les membres des communautés racialisées, des Autochtones, les adolescents et les personnes qui ont des troubles mentaux ou des problèmes de toxicomanie ou qui sont itinérantes.

• Capacité à travailler de manière autonome et sans supervision dans un environnement en constant changement, tout en se montrant capable de collaborer et de travailler en équipe avec des collègues et d’autres intervenants.

• Compétences dans l’utilisation des systèmes informatiques de gestion de dossier et de saisie de données, y compris, notamment, PeopleSoft, DCSW, Microsoft Office, etc.

• Capacité manifeste à utiliser les dernières technologies de communication, y compris les tablettes et les téléphones intelligents, et capacité à utiliser les plateformes de vidéoconférence afin de fournir des services virtuellement (Zoom/Teams).

• Capacité et disponibilité à se déplacer entre les différents tribunaux de district pour assister aux audiences des tribunaux satellites et du tribunal de L’Orignal, selon les besoins.

Droit criminel

• Solide connaissance et expérience des lois relatives au droit criminel

• Expérience manifeste de la représentation de clients aux prises avec des problèmes juridiques complexes, y compris la conduite d’audiences sur le cautionnement et les plaidoyers de culpabilité ainsi que d’audiences devant les tribunaux des ordonnances de détention et de la jeunesse.

• Connaissance approfondie du Code criminel du Canada, de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances, de la Charte canadienne des droits et libertés, des procédures en droit criminel, des règles sur la preuve et de la jurisprudence.

Compétences et expérience recherchées

• Solide connaissance des activités et du mandat d’Aide juridique Ontario.

• Expérience antérieure en droit criminel.

• Intérêt démontré dans les questions juridiques touchant les Autochtones.

• Expérience de formation ou de défense des droits relatives aux questions de santé mentale.

Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevue.

Ce poste est syndiqué, représenté par la Society of United Professionals et la candidate ou le candidat sélectionné devra se soumettre aux dispositions de la convention collective; les cotisations syndicales seront retenues à la source toutes les deux semaines à compter de l’entrée en fonction.

La préférence sera accordée aux avocats membres actuels de la Society of United Professionals.

Les personnes désirant postuler à ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d’emploi directement à l’adresse électronique fournie sur leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidature par l’entremise de Njoyn. Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique.

S’agit-il de votre première demande d’emploi à AJO?
Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.

Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d’ouvrir une séance et de sélectionner « my jobs » pour soumettre votre candidature.
Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.

Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : candidate.njoynhelp@cgi.com

Equity Statement

La mise en place d’un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu de travail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère les différences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d’AJO.

AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d’équité, notamment et sans s’y limiter, les membres des Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Nous sommes conscients de la valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et nous sommes déterminés à lutter pour l’élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes les personnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l’intégrité, au respect, à la réceptivité, à l’excellence, à l’indépendance, à l’imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l’emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d’adaptation à notre équipe de recrutement.