Company Description

ABOUT US

The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization working to advance climate solutions, help nature thrive and build sustainable communities, respecting the rights, title and sovereignty of Indigenous nations. We believe Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with a broad spectrum of people and organizations throughout Canada, including Indigenous communities, all levels of government and people who care about environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada.

We use scientific research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal solutions, communications and public engagement to pursue our mission to protect nature’s diversity and the wellbeing of all life, now and for the future. We envision a world where we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature and with each other.

To address the intersection of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the David Suzuki Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future.

À PROPOS DE NOUS

Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale.

Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres.

Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif.

Job Description

JOB TITLE: Clean Energy Campaigner

TERMS: 1 year contract. Full-time (34 hours per week, Monday to Thursday).

LOCATION: Located in Vancouver (territories of the xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), and səlilwətaɬ (Tsleil-Waututh) Nations), Montreal (Kanien'kehá:ka territory), or Toronto (the traditional territories of various Indigenous Peoples, including the Mississaugas of the Credit, the Anishinaabe, the Haudenosaunee, and the Wendat). Vancouver location preferred.

WORK ENVIRONMENT: The position is hybrid, with a combination of remote work and 4 days/month required in office.

REPORTS TO: Senior Manager, Climate Solutions.

SALARY: $70,000 - $78,000

TYPE: Unionized Role

PREFERRED START DATE: January 2026.

THE ROLE:

The Clean Energy Campaigner leads the engagement and mobilization components of DSF’s clean electricity program. This role develops and coordinates campaign strategies, identifies key moments for action, and supports rapid response efforts. Reporting to the Senior Manager, Climate Solutions, working closely with the Clean Energy Manager, and collaborating with teams across DSF, the Campaigner helps advance the goal of securing 100% affordable, reliable, zero-emissions electricity in Canada.

A key focus of this role is coalition-building. The Campaigner works extensively with partner organizations, including Indigenous communities, labour, industry groups, civil society organizations, and policy makers at local, regional and national levels. This includes coalition coordination, external representation, and helping shape communications and storytelling efforts that elevate Indigenous-led and community-led renewable energy solutions.

This role will build on DSF’s ongoing work on clean electricity, and recent research, campaigns and advocacy in support of the goal for 100% zero emissions electricity across Canada by 2035.

KEY RESPONSIBILITIES

Coalition Maintenance and Relationship Building (30%)

• Support the Clean Energy Manager in managing and growing the group of ~35 allied organizations collaborating on federal clean electricity priorities.
  • Attend and schedule coalition meetings
  • Coordinate with existing members and support new members
  • Partner with other organizations in their engagement, campaign, and mobilization work.
• Build and maintain DSF’s public profile on clean electricity, and represent the Foundation as required.
• Support the Clean Energy Manager in specific relationship building and support work with Indigenous-led organizations and other Indigenous allies as well as with allied labour unions.

Campaign Strategy and Implementation (30%)

• Co-lead the work on building and implementing a public engagement strategy for the clean electricity (“CE”) campaigns for 2026 and beyond with collaboration between the clean electricity team, other DSF departments, and key coalition partners.
• Work with CE team members on the strategy, implementation and maintenance of digital engagement tools and tactics.

Support Communications, Digital, and Social Media Work (15%)

• Support team members with strategic communications and storytelling related to public engagement activities. Includes drafting emails to supporters, coordinating digital processes, copy editing, etc.
• Manage and maintain CE webpage.
• Participate in planning and coordinating CE social posts.

Strategic Volunteer Engagement (15%)

• Engage and support over 1,000 engaged volunteers and supporters. Actions may include trainings, webinars, providing tools, and limited 1:1s to support strategic volunteer engagement tactics to support the goals of the CE campaign and the Foundation.

Support Government Relations and Public Engagement Workstream Linkages (10%)

• Support volunteers in setting up meetings with policymakers in constituencies and work with mobilization and coalition partners in engaging their members in similar constituency work.
• Work with the Climate Solutions team to develop strategic and appropriate complements to the Foundation's existing government relations work.
• Lead on organizing with, supporting and coordinating grassroots partners, Indigenous allies and smaller regional organizations in engaging with DSF-led advocacy events in Ottawa and other similar events.

TITRE DU POSTE : Spécialiste de campagne, énergie propre

CONDITIONS : Contrat d’un an. Poste à temps plein (34 heures par semaine, du lundi au jeudi).

LIEU : Lieu de travail flexible, dans l’un de nos trois bureaux situés à Vancouver (territoire des Nations xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ), à Montréal (territoire des Kanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, le territoire traditionnel de nombreuses Nations dont les Mississaugas de Credit, les Anichinabés, les Ojibwés, les Haudenosaunee et les Wendat).

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le poste est hybride, avec une combinaison de travail à distance et de 4 jours par mois au bureau.

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE : Gestionnaire principal, solutions climatiques.

SALAIRE : 70 000 $ – 78 000 $

TYPE : Poste syndiqué

DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Janvier 2026.

À PROPOS DU POSTE :

Le ou la spécialiste de campagne, énergie propre, dirige les composantes d’engagement et de mobilisation du programme d’électricité propre de la FDS. Cette personne élabore et coordonne les stratégies de la campagne, identifie les moments propices à l’action et soutient les efforts d’intervention rapide. Sous la responsabilité du gestionnaire principal, solutions climatiques, travaillant en étroite collaboration avec le responsable, énergie propre, et collaborant avec les autres équipes de la FDS, le ou la spécialiste de campagne contribue à faire progresser l’objectif de passer à une électricité sans émissions, abordable et fiable au Canada.

L’un des principaux objectifs de ce poste est la formation d’une coalition. Le ou la spécialiste de campagne travaille en étroite collaboration avec des organisations partenaires, y compris les communautés autochtones, les syndicats, les groupes industriels, les organismes de la société civile, et les responsables des politiques aux niveaux local, régional et national. Il ou elle coordonne la coalition, effectue de la représentation externe et contribue aux efforts de communication générale et narrative pour la promotion des solutions d’énergie renouvelable dirigées par les Autochtones et les collectivités.

Ce poste s’appuiera sur les travaux en cours de la FDS sur l’électricité propre, ainsi que sur les récentes recherches, campagnes et actions de plaidoyer en vue d’atteindre l’objectif d’une électricité sans émission au Canada d’ici 2035.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de la coalition et création de relations (30 %)

• Soutenir le responsable, énergie propre, dans la gestion et la croissance du groupe d’environ 35 organisations alliées qui travaillent en collaboration sur les priorités fédérales en matière d’électricité propre.
  • Planifier les réunions de la coalition et y assister
  • Coordonner les activités avec les membres existants et soutenir les nouveaux membres
  • Collaborer avec d’autres organismes dans leurs activités d’engagement, de campagne et de mobilisation.
• Créer et coordonner le profil public de la FDS sur l’électricité propre, et représenter la Fondation au besoin.
• Soutenir le responsable, énergie propre, dans la création de relations spécifiques et le travail de soutien avec les organismes dirigés par les Autochtones et d’autres allié·es autochtones ainsi qu’avec les syndicats alliés.

Stratégie de campagne et mise en œuvre (30 %)

• Codiriger les travaux sur l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation du public pour les campagnes d’électricité propre (« EP ») pour 2026 et au-delà, en collaboration avec l’équipe de l’électricité propre, d’autres départements de la FDS et des partenaires clés de la coalition.
• Travailler avec les membres de l’équipe EP sur la stratégie, la mise en œuvre et la coordination des outils et tactiques d’engagement numérique.

Soutenir les activités de communication générale et numérique, et les réseaux sociaux (15 %)

• Soutenir les membres de l’équipe pour les communications stratégiques et narratives liées aux activités de mobilisation du public. Comprend la rédaction de courriels aux sympathisant·es, la coordination des processus numériques, la révision de textes, etc.
• Gérer et entretenir la page Web dédiée à l’EP.
• Participer à la planification et à la coordination des publications sur l’EP sur les réseaux sociaux.

Mobilisation stratégique des bénévoles (15 %)

• Mobiliser et soutenir plus de 1 000 bénévoles et sympathisant·es engagé·es. Les actions peuvent inclure des formations, des webinaires, la fourniture d’outils et des entretiens individuels limités pour appuyer les tactiques stratégiques de mobilisation des bénévoles visant à soutenir les objectifs de la campagne d’EP et de la Fondation.

Soutenir les liens entre les champs de travail des relations gouvernementales et de la mobilisation du public (10 %)

• Aider les bénévoles à organiser des réunions avec les responsables des politiques dans les circonscriptions et travailler avec les partenaires de la mobilisation et de la coalition pour encourager leurs membres à participer à des activités similaires.

• Travailler avec l’équipe des solutions climatiques pour élaborer des éléments stratégiques complémentaires et appropriés au travail de relations gouvernementales existant de la Fondation.

• Diriger l’organisation, le soutien et la coordination avec les partenaires communautaires, les allié·es autochtones et les organismes régionaux de moindre envergure afin de participer à des événements de plaidoyer dirigés par la FDS à Ottawa et d’autres événements similaires.

Qualifications

QUALIFICATIONS

We understand that experience can look different for everyone. Please share yours as it relates to:

• 4+ years of proven professional experience in campaigning and public engagement in the areas of climate, energy, environment, human rights or other relevant policy fields.
• Experience working on at least one of the following issues: renewable electricity, fossil fuel phase –out campaigns, climate mitigation policy, just transition policy or other climate justice campaigns.
• Experience developing and implementing campaign strategy, national experience an asset.
• Experience convening a multi-stakeholder group, collaboration or coalition to achieve and policy or social outcome.
• Experience with leveraging multimedia communications tools for advocacy aims.
• Demonstrated experience and/or training on decolonization and working collaboratively and effectively with Indigenous communities, communities of colour and diverse social movements.
• Experience doing media interviews and/or willingness to do ongoing media training as needed.

WHAT YOU BRING TO THE ROLE

• Understanding of the contemporary policy landscape in Canada for clean electricity, climate mitigation and the energy transition more broadly.
• High level of reliability, determination and self-motivation as well as the ability to work effectively in a team.
• Strong interpersonal skills with an ability to achieve consensus with coalition partners and to negotiate effectively in multi-stakeholder environments; ability to represent DSF and campaign objectives.
• Excellent ability to reach out to and nurture relationships with other organizations, supporters, community organizers and strategic allies in industry.
• Strong interpersonal, relationship management, and group facilitation skills; experience and relationships with Indigenous or diverse social movements is a plus.
• Strong emotional intelligence and ability to receive and integrate feedback from multiple sources.
• Delivery of high-caliber documents that withstand scrutiny and reflect DSF’s orientation as an organization that promotes evidence-based solutions and policies.
• Compelling public speaker, adept at developing and delivering engaging presentations and representing an organizational perspective.
• Creativity and commitment to finding new ways to develop our work and engage the public, governments and other audiences with our messages.
• A passion for climate action and a commitment to social justice.
• Alignment with our mission, vision, values and strategic priorities and a commitment to working collaboratively toward an equitable, anti-racist culture.

QUALIFICATIONS

Nous savons que l’expérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes :

• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avérée dans la réalisation de campagnes et la mobilisation du public dans les domaines du climat, de l’énergie, de l’environnement, des droits de la personne ou d’autres domaines politiques pertinents.
• Expérience de travail dans au moins un des thèmes suivants : électricité renouvelable, campagnes d’élimination progressive des combustibles fossiles, politiques d’atténuation du changement climatique, politiques de transition juste ou autres campagnes de justice climatique.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de campagne; expérience à l’échelle nationale, un atout.
• Expérience dans la coordination d’un groupe, d’un partenariat ou d’une coalition multipartite pour atteindre un résultat politique ou social.
• Expérience dans l’exploitation des outils de communication multimédia à des fins de plaidoyer.
• Expérience avérée ou formation en matière de décolonisation et travail collaboratif et efficace avec les communautés autochtones, les communautés de couleur et divers mouvements sociaux.
• Expérience dans la réalisation d’entrevues avec les médias ou volonté de faire de la formation continue dans ce domaine, au besoin.

VOTRE APPORT

• Compréhension du paysage politique contemporain au Canada pour l’électricité propre, l’atténuation des changements climatiques et la transition énergétique de façon plus générale.

• Très grande fiabilité, détermination et automotivation ainsi que la capacité de travailler efficacement en équipe.

• Solides compétences en relations interpersonnelles avec une capacité de parvenir à un consensus avec les partenaires de la coalition et de négocier efficacement dans des environnements multipartites; capacité de représenter les objectifs de la FDS et de la campagne.

• Excellente capacité à créer et entretenir des relations avec d’autres organismes, partisans, organisateurs communautaires et allié·es stratégiques de l’industrie.

• Solides compétences en relations interpersonnelles, en gestion des relations et en gestion de groupe; expérience et relations avec des mouvements sociaux autochtones ou issus de la diversité, un atout.

• Grande intelligence émotionnelle et capacité à recevoir et à intégrer les commentaires provenant de sources multiples.

• Livraison de documents de grande qualité qui peuvent réussir un examen minutieux et qui reflètent l’orientation de la FDS en tant qu’organisme qui promeut des solutions et des politiques fondées sur des preuves.

• Orateur éloquent, habile pour développer et présenter des présentations attrayantes et reflétant une perspective organisationnelle.

• Créativité et engagement à trouver de nouvelles façons d’amplifier notre travail et d’attirer l’attention du public, des gouvernements et des autres groupes sur nos messages.

• Une passion pour l’action climatique et un engagement envers la justice sociale.

• Alignement avec notre mission, notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques et engagement à travailler en collaboration vers une culture équitable et antiraciste.

Additional Information

WHAT WE OFFER

• Four-day workweek
• Competitive salary and generous benefits package
• Hybrid work opportunities
• Supportive work culture
• Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it

HOW TO APPLY

Please submit your resume and covering to https://davidsuzuki.org/careers/

The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Semaine de travail de quatre jours
• Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux
• Possibilités de travail hybride
• Culture de travail solidaire
• La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante : https://fr.davidsuzuki.org/emplois/

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.