Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière Chef(fe) de la transformation fiscale Nous sommes à la recherche d’un€ Chef(fe) de la transformation fiscale qui dirigera la stratégie de transformation numérique de la Fiscalité chez BDO Canada, afin de positionner la ligne de service comme une pratique à la fois technologique et tournée vers l’avenir. Ce rôle de direction aura pour mandat d’aligner la transformation opérationnelle de la Fiscalité avec l’agenda d’ Innovation et Changement (I&C) du cabinet, en intégrant l’intelligence artificielle (IA), l’automatisation, l’analyse de données et les outils numériques dans la prestation de services, les opérations et le développement des affaires.

Objectifs clés:

• Élaborer et exécuter une feuille de route de transformation fiscale favorisant l’efficacité opérationnelle, la création de valeur pour les clients et la rentabilité.
• Promouvoir l’adoption de solutions numériques et d’IA dans l’ensemble des services fiscaux.
• Collaborer avec l’équipe d’Innovation et Changement du cabinet pour assurer l’alignement avec les priorités stratégiques de BDO Canada.
• Favoriser une culture de transformation, en outillant les professionnels de la Fiscalité à innover, expérimenter et améliorer leurs pratiques.
• Travailler avec les leaders des lignes de service pour concevoir de nouvelles offres numériques à valeur ajoutée.

Responsabilités principales :

• Leadership stratégique : Définir la stratégie de transformation fiscale et relier l’adoption numérique à des résultats d’affaires mesurables et à un retour sur investissement (ROI).
• Mise en œuvre numérique : Diriger l’intégration de l’automatisation, de l’analyse de données et de l’IA dans les opérations et la prestation des services fiscaux.
• Exécution de l’innovation : Coordonner avec l’équipe d’Innovation et Changement pour prioriser les initiatives, gérer les projets pilotes et assurer leur cohérence stratégique.
• Mesure et reddition de comptes : Définir les indicateurs de succès et présenter les progrès à la haute direction fiscale en matière de ROI, d’efficacité et d’adoption.

Définition du succès pour ce rôle:

• ROI mesurable découlant des initiatives numériques et d’automatisation.
• Intégration réussie de l’IA et de l’analyse de données dans la prestation de services et les opérations.
• Amélioration démontrée de l’efficacité, de la rentabilité et de la capacité d’innovation.
• Expérience numérique accrue pour les clients et les employés.
• Adoption culturelle durable des outils numériques et d’un état d’esprit d’innovation.
• Incarnation des valeurs fondamentales de BDO : Intégrité, Respect et Collaboration.

Compétences et qualifications recherchées:

• Solide expérience en leadership et gestion de projets de transformation numérique, idéalement dans un contexte fiscal ou de services professionnels.
• Expertise en IA, automatisation et technologies émergentes.
• Capacité éprouvée à exécuter des projets complexes, à gérer le changement et à générer des impacts mesurables.
• Vision stratégique jumelée à une capacité opérationnelle à livrer des résultats concrets.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes dans un environnement matriciel.

Qualités personnelles:

• Penseur stratégique et analytique orienté vers l’action.
• Passionné par la technologie et son potentiel de transformation au sein de la Fiscalité.
• Collaboratif, influent et à l’aise dans la gestion de la complexité organisationnelle.
• Agent de changement résilient, capable de concilier innovation et rigueur d’exécution.

Expérience souhaitée :

• Expérience dans la réalisation réussie de projets ou d’initiatives de transformation.
• Historique de gestion efficace des parties prenantes et de leadership transversal.
• Expérience démontrée dans l’utilisation de l’IA et de l’IA générative pour stimuler l’innovation.
• Antécédents de promotion d’une culture d’innovation et de progrès technologique.
• Capacité à mettre en œuvre des améliorations à la fois progressives et transformatrices.

Indicateurs de performance:

• Améliorations du ROI et de l’efficacité issues des initiatives de transformation numérique.
• Réalisation des jalons de la feuille de route de transformation fiscale.
• Adoption culturelle et utilisation accrue des outils d’IA et numériques au sein de la Fiscalité.
• Alignement des initiatives de transformation fiscale avec la stratégie d’Innovation et Changement du cabinet.

Processus de candidature : Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes possédant une expérience en transformation numérique ou organisationnelle dans le secteur des services professionnels. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV et lettre de motivation , en mettant en évidence les initiatives de transformation qu’elles ont dirigées, notamment dans les domaines de l’IA, de l’automatisation et de la modernisation des processus.

Pourquoi choisir BDO? Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant-plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs . Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

Notre cabinet s’engage à offrir à ses employés un environnement où ils pourront atteindre le succès des façons suivantes :

• nous leur permettons de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à la réussite ainsi qu’à la croissance de celui-ci au Canada;
• nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels à l’extérieur du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Une rémunération globale qui compte : nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel au-delà du travail et nous remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne est importante : BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, l’origine ethnique, de la situation de famille, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Souplesse : On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place.

Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation. Cliquez ici pour en savoir davantage.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes de conduite qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques et à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Avec votre consentement, BDO Canada peut utiliser la technologie de l'IA (Microsoft Copilot) pour effectuer des transcriptions lors des conversations préliminaires, et ce, uniquement à des fins de prise de notes et non pour d'autres fins, telles que l'examen de CV, l'évaluation ou la sélection des candidats.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la politique de confidentialité de BDO Canada ici: Politique de confidentialité | BDO Canada

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