Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Analyses, informations et intelligence artificielle

Détails De La Rémunération $96,900 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview Description du poste : The TD Global Financial Crime Risk Management department is accountable for establishing TD's Global Anti-Money Laundering (AML), Anti-Terrorist Financing (ATF), Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (ABAC) (collectively, Financial Crime Risk Management) program to ensure that all TD businesses adhere with AML/ATF/Sanctions/ABAC regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML/ATF/Sanctions/ABAC risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AML testing.

Reporting to the Associate Vice President, FCRM, Model Management, Customer Risk Rating, Canada and EAP, the Manager will be responsible for supporting the maintenance of the control coverage matrix across FCRM owned models for TD, including the Control Inventory and Transaction Monitoring Coverage Map. This proactive, strategic thinker will identify opportunities to further enhance TD's coverage matrix, identifying risks and solutions.

Job Requirements CUSTOMER

• Maintains the FCRM Control Inventory across FCRM-owned models and other relevant FCRM controls.
• Identifies enhancement opportunities and develops action plans for any gaps in the FCRM Control Inventory and develops strategies to continuously enhance control coverage.
• Supports and executes transaction monitoring ("TM") coverage assessment methodology as well as end-to-end process of the TM coverage assessment and its periodic refreshes including remediation planning.
• Collaborates with FCRM Model Management teams as well as Enterprise Technology as needed to continuously discuss enhancements of control coverage.
• Interfaces with model risk management, internal audit, and other non-FCRM functions to ensure alignment of the control coverage practices to TD's enterprise standards.
• Work closely with business owners to identify opportunities and serve as an ambassador for automated controls coverage.
• Work in a highly interactive, team-oriented environment with Big Data developers, and analytical experts.
• Collaborate with business partners to shape and prioritize ad hoc analysis.

SHAREHOLDER

• Support execution with excellence on key initiatives/programs.
• Identify opportunities for business growth within a specific business or function by identifying potential use cases and value drivers.
• Proactively support the identification of issues, trends and opportunities, and bring forward recommendations based on judgment and facts.
• Support control coverage framework to succinctly take complex data and translate it into clear and concise recommendations.
• Ensure deep understanding and contribute to the achievement of the business strategy, goals, and objectives.
• Support relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements.
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank.
• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders and business management where required.
• Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidance and ensure appropriate escalation processes are followed.
• Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets)
• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary.
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

EMPLOYEE / TEAM

• Cultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well being to represent TD's brand.
• Connect the alignment of colleague's contributions with the TD Shared Commitments .
• Demonstrate inclusivity by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results.
• Enable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives; ensuring timely motivating appreciation and recognition to all colleagues.
• Practices a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership.
• Model sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues, and lead collaboration with other functions and teams.

BREADTH & DEPTH

• Ensure an integrated approach with other business management areas, broader organization, and enterprise as appropriate.
• Deep knowledge and understanding of businesses / technology, and organizational practices/ disciplines.
• Sound to advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business.
• Focus on short to medium-term issues (e.g. 6-12 months)

Qualifications

• Undergraduate degree required; advanced degree preferred.
• 5+ years of relevant AML, FCRM and/or risk modeling experience.
• Extensive knowledge of FINTRAC and related regulatory requirements FCRM risks, and appropriate controls.
• Hands-on data science expertise including, but not limited to, machine learning, statistics, relational databases, and data visualization. Tableau/Power BI, Python and SQL skills are preferred.
• Working knowledge of process mapping, above average competency in Microsoft Office products including Excel, Word, and PowerPoint.
• Experience with/knowledge of methods, techniques and tools to support model coverage and control.
• Exposure to common Transaction Monitoring systems (Actimize, SAS, Oracle, etc.).
• Proven research, analytical, and organizational skills with project management experience.
• Experience in developing executive facing documentation, presentations, and procedures that meets the highest regulatory standards and audit requirements.
• Excellent time management skills and ability to prioritize activities and work independently with minimal direct supervision.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet