Titre du poste

Gestionnaire, Politique sur la rémunération

Catégorie d'emploi

Rémunération

Exigence linguistique

Bilingual / BilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-01

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Encadré(e) par le Directeur, Rémunération globale, le (la) gestionnaire, Politique sur la rémunération est responsable de la planification, de la conception, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration des programmes de rémunération de la Société. Il (elle) est aussi responsable de la gouvernance des programmes et doit diriger et guider une petite équipe de professionnels, donner des conseils d’expert sur l’élaboration et la mise en œuvre de régimes, de structures, de politiques et de procédures de rémunération en fonction des objectifs stratégiques et des budgets, et veiller au respect des lois, des règlements et des conventions collectives en vigueur, le tout dans une optique de prestation de services et d’expérience employé de première classe.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir…

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux flexibles
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d’avancement et de développement professionnels
• Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Description d'emploi

Dans ce rôle vous devrez…

• Planifier et gérer les stratégies de rémunération et donner au fur et à mesure un avis et des conseils stratégiques concernant les pratiques exemplaires en matière de rémunération pour maintenir l’avantage concurrentiel et le respect des lois.
• Évaluer, comparer, et modifier les politiques, les structures et les procédures de rémunération pour en maintenir l’avantage concurrentiel, l’uniformité à l’échelle de la Société et la conformité aux conventions collectives, aux exigences législatives et réglementaires et aux éléments constitutifs, tels que les niveaux d’avantages sociaux, l’efficacité fiscale, la sécurité des prestations, le partage des coûts et les niveaux de cotisations et de primes.
• Effectuer l’analyse des données sur les meilleurs régimes de rémunération de NAV CANADA et formuler des recommandations d’améliorations.
• Surveiller les données sur la rémunération afin de maintenir l’équité interne, l’équité salariale et la conformité aux politiques, aux procédures et à toute loi en vigueur.
• S’assurer que les programmes et les politiques sont conformes au droit des sociétés et à la réglementation gouvernementale, dont la Loi sur l’équité salariale.
• Appuyer le processus annuel de préparation du budget des RH et préparer des plans et des projections budgétaires fondés sur les exigences et les priorités opérationnelles conformément aux régimes, aux structures et aux systèmes de rémunération actuels et prévus, à la conjoncture du marché du travail, aux règlements juridiques et aux conventions collectives, et coordonner les audits pour ce qui est des questions liées aux programmes de rémunération.
• Collaborer avec les parties prenantes à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la rémunération.
• Gérer les activités de l’équipe Rémunération; établir des buts, des objectifs et des indicateurs de rendement; déterminer les ressources nécessaires à la prestation de programmes nationaux et recommander des niveaux de ressources humaines; répartir le travail, en établir la priorité, en assurer la surveillance et l’évaluation; évaluer le rendement, déterminer les besoins en formation et en perfectionnement et gérer les relations entre les employés.

Vos atouts pour ce rôle…

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en finances ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes.
• Des désignations telles que CCP (professionnel certifié du crédit), CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié), CEBS (conseiller agréé en avantages sociaux), ou des désignations équivalentes représentent un atout.
• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines (rémunération/administration de la paye/SIRH).
• Au moins deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel (un atout).
• Expérience de travail avec la haute direction et les dirigeants.
• Expérience de l’amélioration continue et des initiatives de changement.
• Expérience de l’élaboration et de l’exécution efficace de présentations, notamment de résumés, à l’intention de divers publics, y compris l’équipe de la haute direction.
• Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué représentent un atout.
• Connaissance des techniques d’élaboration et de gestion de programme et de projet, y compris la planification, l’organisation et la coordination dans le but d’élaborer, de mettre en œuvre et de surveiller les critères de projets multitâches.
• Connaissance des théories, des principes, des méthodes, des techniques, des concepts et des pratiques exemplaires de gestion, y compris la gestion des finances, la préparation de budgets, l’établissement des prévisions, le contrôle des fonds, la reddition des comptes et l’exécution d’audits, l’analyse des risques et de la rentabilité, la planification stratégique des affaires et la gestion des ressources humaines.
• Excellente connaissance des Systèmes d’information des Ressources humaines (SIRH), de Workday et des applications Microsoft, dont Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Visio.

Comment les autres vous décrivent…

• Excellentes aptitudes en matière d’analyse et expérience manifeste en résolution de problèmes complexes de rémunération au moyen d’analyses quantitatives et qualitatives.
• Excellentes aptitudes en matière de leadership et d’établissement de relations, et capacité à établir et à maintenir efficacement des partenariats stratégiques internes et externes.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projets, accompagnées d’un esprit d’amélioration des processus et d’aptitudes décisionnelles efficaces.
• Souplesse et proactivité, aptitude à la résolution de problèmes, à l’obtention de résultats en contexte d’équipe et de collaboration, et au travail efficace et autonome.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à lire, à analyser et à rédiger des rapports, des correspondances d’affaires et des manuels de procédures.
• Excellentes aptitudes à la recherche et capacité à définir les problèmes, à recueillir des données, à établir les faits, à tirer des conclusions valables, à créer des solutions et à formuler des recommandations éclairées.
• Souci du service à la clientèle, et aptitude à offrir des expériences positives aux employés.

Conditions de travail

• Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.