Year Round

Travailler à Mont Station Tremblant, c'est bien plus qu'un simple emploi ! C'est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d'avantages exclusifs, et s'épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie !

Privilèges exclusifs

• Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company;
• Rabais importants sur :
• Hébergement, restauration, et activités diverses;
• Cours de ski, location d'équipement, et golf;
• Boutiques, abonnement au gym et clubs de course;
• Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année.

Conditions de travail avantageuses

• Repas pour employés à tarif réduit;
• Programme d'assurances collectives complet pour assurer votre bien-être;
• Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide;
• Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes;
• Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d'évolution de carrière.

Ambiance et communauté

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée;
• Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers;
• Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements.

Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent.

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Le/la spécialiste transaction ressources humaines est responsable de l'exactitude, de la conformité et de la mise à jour des données RH dans le système d'information des ressources humaines (SIRH). Il/elle assure le traitement efficace des transactions liées au cycle de vie des employés, soutient les gestionnaires et les partenaires RH, et contribue à l'optimisation des processus numériques RH.

Les Tâches Et Responsabilités Gestion des transactions dans le SIRH (CADRES ET SYNQUÉS)

• Traiter et valider les transactions RH : embauches, mouvements internes, promotions, changements de statut, prolongations, cessations d'emploi, etc.
• Saisir et mettre à jour les données relatives aux employés dans le SIRH et transaction sur les plate-forme en lien avec les avantages sociaux en respectant les échéanciers et les normes de qualité.
• Vérifier l'exactitude des informations reçues et assurer la conformité avec les politiques internes et les conventions collectives.
• Effectuer les contrôles de qualité (audit de données, cohérence des dossiers, suivi des anomalies).

Support op é rationnel et service aux gestionnaires

• Répondre aux questions des gestionnaires et des partenaires RH concernant les processus transactionnels et l'utilisation du SIRH.
• Accompagner les gestionnaires dans la soumission de demandes RH ou dans la compréhension des flux de travail.
• Escalader les problématiques techniques ou fonctionnelles au besoin.

Documentation et am é lioration continue

• Maintenir à jour les guides, procédures et outils liés aux transactions RH.
• Participer à l'optimisation des processus RH et à l'évolution du SIRH (tests, validations, retours utilisateurs).
• Contribuer à l'identification des opportunités d'automatisation ou de simplification des processus.

Collaboration interservices

• Travailler en étroite collaboration avec la paie, le recrutement, les partenaires RH, l'équipe gestion d'invalidité et l'équipe SIRH.
• Assurer la transmission correcte et rapide des informations nécessaires aux autres équipes.

Les Exigences Scolarité:

• Attestation ou diplôme d'études collégiales dans un domaine administratif ou l'équivalent.

Expérience

• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
• Connaissance d'un milieu syndiqué un atout