Assistant(e) animateur(trice) spécialisé(e)
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Assistant(e) animateur(trice) spécialisé(e)
Organisation
Arrondissement de Montréal-Nord
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Banque d'heures
Période d'inscription
Du 16 au 29 septembre 2025
Salaire
Taux horaire (2025): 17,98 $ | Groupe de traitement : 12-150
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
Horaire: Entre 5h à 15 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)
Adresse: 6100, rue Pascal - Pavillon Henri-Bourassa
Ce processus vise à pourvoir 3 postes pour une durée indéterminée.
NOTRE OFFRE
Guidé par son plan stratégique Oser ensemble Montréal-Nord, l’arrondissement de Montréal-Nord est riche de sa population et de son personnel diversifiés. Pour en apprendre davantage sur l'arrondissement, rendez-vous ici.
Votre mandat
Vous assistez l'agent de développement et son équipe dans la préparation du contenu des activités. Vous accueillez la clientèle incluant les groupes d'enfants, d'adolescents ou d'adultes et animez les visites. Vous devez également susciter l'intérêt des membres de votre groupe et maintenir le bon ordre durant les périodes d'animation. Plus spécifiquement, vous :
- assistez l’agent de développement dans la préparation du contenu des périodes d'activités de loisirs;
- accueillez les visiteurs au Pavillon Henri-Bourassa et exercez une surveillance des lieux;
- veillez à la distribution et au rangement du matériel à la fin de chaque période;
- maintenez la discipline et le bon ordre durant les cours et les activités;
- vérifiez l'équipement et soulignez toute anomalie au responsable.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d'études secondaires et avoir suivi des cours dans un domaine approprié tel que dans le domaine culturel
- 6 mois d'expérience en tant qu'animatrice ou animateur responsable d'activités et/ou d'événements culturels
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Assistant(e) animateur(trice) spécialisé(e)
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Du 16 au 29 septembre 2025
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Catégorie d'emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
Horaire: Entre 5h à 15 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)
Adresse: 6100, rue Pascal - Pavillon Henri-Bourassa
Ce processus vise à pourvoir 3 postes pour une durée indéterminée.
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- assistez l’agent de développement dans la préparation du contenu des périodes d'activités de loisirs;
- accueillez les visiteurs au Pavillon Henri-Bourassa et exercez une surveillance des lieux;
- veillez à la distribution et au rangement du matériel à la fin de chaque période;
- maintenez la discipline et le bon ordre durant les cours et les activités;
- vérifiez l'équipement et soulignez toute anomalie au responsable.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d'études secondaires et avoir suivi des cours dans un domaine approprié tel que dans le domaine culturel
- 6 mois d'expérience en tant qu'animatrice ou animateur responsable d'activités et/ou d'événements culturels
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
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Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
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Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.