Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: L ’équipe Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI) de la Sun Life , l’une des plus grandes institutions financières du pays, offre à la population canadienne des solutions et des conseils globaux concernant l’assurance, la gestion de patrimoine et la santé.

Description Du Poste Nous sommes engagés dans un parcours passionnant visant à transformer l’expérience des conseillers et à accroître la facilité de faire des affaires, la productivité et l’engagement des Clients. Relevant du vice-président adjoint, architecture et plateformes d’affaires, le directeur ou la directrice, stratégie d’affaires et innovation dirige et fait évoluer les pratiques de l’Architecture d’affaires de sorte à soutenir les CSI.

Rien ne vous passionne plus que de travailler à la croisée des affaires et de la technologie? Vous aurez l’occasion de collaborer avec des équipes interfonctionnelles et d’adopter une approche axée sur l’utilisateur pour générer des connaissances poussées et assurer l’excellence du service.

Les fonctions

• Faire évoluer l’architecture d’affaires cible en déterminant les capacités qui favorisent l’avancement de la stratégie d’affaires et facilitent le parcours des conseillers.
• Prendre en charge l’inventaire des capacités d’affaires et le tenir à jour selon l’évolution de la stratégie d’affaires, des parcours des utilisateurs et des capacités opérationnelles.
• Agir comme partenaire et conseiller les équipes de prestation en matière de conception des solutions pour qu’elles puissent harmoniser ces dernières avec l’architecture d’affaires cible.
• Introduire et essayer des technologies émergentes (IA générative, automatisation, technologies infonuagiques, etc.) pour intégrer des capacités novatrices qui ouvrent de nouvelles possibilités.
• Prendre en charge et faire passer de l’idéation à la mise en œuvre les cas d’utilisation de l’IA générative par les conseillers.
• Évaluer les capacités existantes et documenter l’harmonisation avec la stratégie à moyen terme de Distribution Financière Sun Life.
• Établir les séquences du développement en fonction des capacités et créer la feuille de route des capacités sur 3 ans.
• Contribuer au processus annuel de planification stratégique en dressant la liste hiérarchisée des grandes initiatives des CSI.
• Collaborer avec des partenaires internes à l’échelle de l’entreprise pour comprendre où nous pouvons tirer profit des capacités d’entreprise communes pour concrétiser la vision Une Sun Life et faire des recommandations à ce chapitre.
• Arriver à un consensus avec les partenaires pour définir une vision commune de ce qui doit être mis sur pied, puis faire valoir cette vision de la conception à la planification jusqu’à la mise en œuvre.

Les aptitudes pour réussir

• Expérience d’exécution : Compétences reconnues en mise en œuvre de systèmes et de plateformes de vente ou de technologie de distribution ou de services financiers.
• Architecture d’affaires et optimisation des processus : Expérience en amélioration continue des processus, en automatisation des processus et en architecture d’affaires.
• Accent sur les données et sens des affaires : Capacité à cerner et à quantifier les leviers d’affaires et à évaluer la valeur des ressources numériques qui s’inscrivent dans la stratégie d’affaires globale.
• Créativité et résolution de problèmes : Capacité à résoudre des problèmes efficacement en tenant compte des contraintes et des divers points de vue : affaires, opérations, conception et technologie.
• Gestion des intervenants : Capacité à travailler avec les leaders sur le terrain et avec les partenaires internes, en exerçant une forte influence positive pour favoriser la réalisation des actions et des résultats visés.
• Communication avec la haute direction : Présenter des analyses, des idées et des stratégies clés à un public de dirigeants et dirigeantes de manière efficace, claire, intéressante et concise.
• Collaboration et travail d’équipe : Capacité démontrée à influencer les autres et à collaborer avec eux ainsi qu’à établir et à gérer efficacement des relations de partenariat.
• Expérience dans le secteur : Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans les secteurs de l’assurance, de la gestion de patrimoine ou des services financiers.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé au Québec, car il faudra interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché.
• Un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.a
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux, dont 20 jours de vacances par année.
• Notre Programme d’actionnariat, qui vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations patronales équivalentes.
• La chance de travailler dans l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada en 2025 selon Great Place to Work – un titre dont nous sommes fiers.
• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 105,000/105 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi : Analyse des besoins informatiques - Systèmes

Fin de l'affichage : 31/08/2025