Service des travaux publics – Division opérations

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

• Conciliation travail-vie personnelle
• Horaire de 4 ½ jours/semaine
• Accès à un service complet de télémédecine et un programme d’aide aux employés pour soi et toute la famille

Sous la supervision du contremaître, le titulaire du poste reçoit les requêtes sous forme de directives orales, écrites, de plans ou de schémas. Il est principalement chargé d’effectuer, conformément aux règles du métier, les travaux de menuiserie que comportent l’entretien, la réparation et la réfection des bâtiments municipaux, pièces d’équipement, d’ameublements et de mobiliers urbains. Il voit également à fabriquer divers articles en bois et, à cette fin, il peut utiliser certaines machines à bois. Le travail est vérifié régulièrement par un employé de rang supérieur.

Type de poste

Poste syndiqué (col bleu)

Temporaire
(R-1230)
Affichage interne et externe

Horaire

39 h/semaine
Du lundi au jeudi : 7 h 30 à 16 h

Le vendredi : 7 h 30 à 12 h 30

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur :
De 31,98 $ à 39,97 $/h

Classe 11

Vos principales responsabilités

• Déplacer et refaire des cloisons, poser et ajuster des portes, fenêtres, vitres, quincaillerie de portes; effectuer des réparations mineures de portes de garage; réparer ou poser des lambris, des moulures, des plinthes, des armoires, étagères ou autres articles en bois;
• Dresser les échafauds; monter la charpente en bois et fer que requiert la réfection des bâtiments; effectuer les réfections de couvertures, et revêtements extérieurs;
• Fabriquer et assembler les coffrages et les moules en bois destinés à recevoir du ciment, du béton;
• Fabriquer et assembler des coffres, manches d’outils, kiosques, balises, protections;
• Dégrossir, façonner et assembler des pièces de bois variées;
• Régler, ajuster et opérer les différentes machines à bois;
• Fabriquer ou réparer des meubles, du mobilier urbain et des clôtures; procéder au sablage de finition;
• Installer, poser et réparer des systèmes d’intérieur, cloisons sèches, et revêtements de planchers; effectuer la préparation et l’installation des sous-planchers;
• Agir comme finisseur de ciment;
• Effectuer des réparations mineures de maçonnerie;
• Opérer un pistolet à clous;
• Conduire un véhicule motorisé dans l’exercice de ses fonctions;
• Dessiner divers plans tels, plans de meubles, de gabarits et de débitage;
• Installer et réparer les abris pour la neige « Tempo »;
• Effectuer les calculs nécessaires et réparer les escaliers;
• Procéder à la fabrication de certaines clés;
• Procéder au déglaçage des rebords de toits des différents bâtiments de la ville.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en menuiserie;
• Détenir un certificat de compétence d’apprenti charpentier-menuisier de 3e année, délivré par la CCQ;
• Posséder un permis de conduire valide.

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Les candidatures doivent être déposées avant le 17 février 2026, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.