Titre du poste :

Chef ou cheffe-gestionnaire (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-09-30 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Le poste de chef ou cheffe-gestionnaire est un poste d’entrée en gestion pour une personne voulant faire ses premiers pas dans le domaine de la gestion chez Radio-Canada. Ce rôle se situe dans la direction du Back Office qui regroupe les équipes qui soutiennent celles qui développent les produits destinés à nos citoyens numériques. Les équipes du Back Office offrent des expertises niches, des APIs communs ou une infrastructure commune à plusieurs produits Radio-Canadien. Si un contenu est consommé par un citoyen numérique dans une propriété Radio-Canadienne, c’est aussi grâce à l’aide apportée par le Back Office.

Dans ce rôle, vous dirigerez directement une équipe de cinq à huit personnes. Notre style de gestion est à la fois vertical et matriciel, et met l'accent sur la participation active des gestionnaires aux activités de leur équipe. Cela signifie que vous devrez maîtriser plusieurs disciplines techniques (développement, DevOps, assurance qualité, etc.). Vous gérerez des personnes possédant des compétences très variées, toutes dans le domaine du développement logiciel, et potentiellement dans plusieurs équipes (par exemple, gérer les QA, les développeurs et le lead technique de deux équipes différentes). Vos responsabilités comprendront la compréhension des réalités quotidiennes de vos équipes, des feuilles de route des projets et des défis à relever afin de leur apporter un soutien efficace et de les aider à atteindre leurs différents objectifs de manière collaborative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec tous les membres de la direction de vos équipes et serez directement responsable de la promotion d'une culture d'équipe positive au sein de chacune d'entre elles.

Quelles sont les responsabilités d’un chef ou d’une cheffe ?

• Accompagne et appuie au quotidien les membres de l’équipe de Leadership (PM-Lead-PO-Architecte etc…) de ses équipes dans la prise de décision et valide au besoin que tous les aspects ont été pris en compte quand une décision est prise;
• Fait état de la santé générale de ses équipes à ses supérieurs et en collaboration avec ses collègues des autres directions, pose les actions requises pour garder les indicateurs “au vert”;
• S’assure que ses équipes fonctionnent efficacement et voit à ce que les processus de développement soient régulièrement revus et optimisés;
• Responsable d’appliquer le processus de gestion de la performance pour chaque personne dans sa portée de gestion;
• Responsable du processus complet de gestion des embauches au sein de ses équipes et ce à partir de création des monographies jusqu’à la signature du contrat du nouvel employé;
• Responsable d’une partie du processus d'accueil d’un nouvel employé et aussi de sa bonne intégration dans sa nouvelle équipe;
• Participe aux rencontres avec certains fournisseurs externes pour le suivi des services rendus par ceux-ci et participe aussi aux négociations contractuelles touchant certains produits dans son champ d’expertise;
• S’assure que ses équipes ont accès aux logiciels, licences, environnements cloud requis pour leur bon fonctionnement;
• Planifie les formations nécessaires aux employés dans sa portée de gestion dans ses équipes;
• Porteur d’initiatives diverses, qu’elles proviennent de la direction des Médias numériques ou de suggestions qu’il apportera lui-même à la direction;
• Optimiser en continue l’efficacité opérationnelle de ses équipes et contribue aussi à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle des Médias numériques;
• Responsable des coûts des licences ou des services utilisés par ses équipes et met en place les mécanismes nécessaires pour la surveillance de ces coûts pour ses équipes.

Principales technologies et outils utilisés dans les équipes du Back Office

• Principalement C# (.NET Core);
• Blazor;
• React;
• TypeScript;
• MongoDB;
• GraphQL (Apollo);
• NodeJs;
• Azure Service Bus, Azure Functions;
• Indexation de contenu avec ElasticSearch;
• Git (via Azure DevOps);
• Azure DevOps (build et deployment pipelines);
• Visual Studio / Rider;
• Jira.

Exigences pour le poste

• Dix (10) ans d’expérience en développement logiciel dans différents rôles;
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de diplôme et d’expérience pertinente;
• Aucune expérience en gestion de personne n’est requise (poste d’entrée);
• Avoir de très bonne aptitudes interpersonnelles (soft skills);
• Être un joueur d’équipe c'est-à-dire de comprendre l’importance de fédérer ses collègues des autres directions à ses idées et les inclure dans ses réflexions avant de poser action;
• Avoir un esprit collaboratif et savoir reconnaître l’apport des autres dans le succès de ses équipes et dans ses propres succès;
• Être un excellent vulgarisateur;
• Bilinguisme un atout. Sachez que vous aurez à travailler régulièrement avec des collègues anglophones et que bien que vous ne soyez pas tenu de parler anglais, ils ne sont pas non plus tenus de parler français. Vous devez donc minimalement comprendre l’anglais écrit et parlé.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein