À titre de Responsable de produit, Paiements internationaux, vous êtes imputable de l’expérience membres et clients de bout en bout dans un écosystème critique, complexe et fortement réglementé. Vous agissez comme la voix du client et assurez la cohérence entre les besoins d’affaires, les solutions technologiques et les exigences opérationnelles et réglementaires. Vous êtes responsable de maximiser la valeur livrée par votre escouade en définissant, priorisant et gérant un carnet de produit aligné sur les objectifs stratégiques. Vous pilotez l’évolution et le remplacement de solutions de paiements internationaux dans un contexte d’interdépendances fortes, en assurant une transition efficace et sécuritaire. Vous évoluez dans une structure impliquant de multiples contributeurs et parties prenantes, où vous exercez un rôle clé d’intégration et d’alignement. Vous collaborez étroitement avec d’autres responsables de produit afin d’assurer la cohérence des initiatives à l’échelle de l’écosystème et contribuez à la feuille de route stratégique, alignée sur une vision à long terme du domaine (horizon 2030). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et porter une vision produit claire, ainsi qu’une feuille de route sur un horizon de 12 mois
• Piloter l’initiative de remplacement de la solution existante, en définissant une vision claire et en alignant les équipes sur les objectifs stratégiques
• Agir comme intégrateur(-trice) entre les escouades et assurer l’arrimage avec les autres produits et initiatives du domaine
• Superviser les analyses de la solution actuelle, identifier les opportunités d’amélioration et évaluer les impacts organisationnels
• Identifier et gérer les risques liés au remplacement de la solution
• Veiller au respect des exigences réglementaires et des standards de l’industrie (ex. SWIFT, ISO 20022, CBPR)
• Garantir une transition fluide vers la nouvelle solution tout en minimisant les interruptions opérationnelles
• Maintenir une communication continue avec les parties prenantes sur l’avancement, les enjeux et les risques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente comme Responsable de produit
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en paiements internationaux tels que ISO 20022, SWIFT et/ou CBPR (Cross-Border Payments and Reporting)

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-28