Appel decandidatures : APPR - Analyste d’affaires principal VPTCE À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de servicessociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnesqui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toutela population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect,la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plusfort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une missionprofondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé surl’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changerréellement les choses, votre place est ici. Libellé de la nomenclature Personnequi est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but defournir une assistance professionnelle au développement des services notammenten conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ouplusieurs programmes ou projets.

Elleassure les activités de recherche nécessaires à l'identification et àl'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les planset programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate desservices. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou àl'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer auxdifférentes activités d'enseignement et de formation.

Sommaire de la fonction Sousl’autorité du Coordonnateur en intelligence d’affaires et analytique avancée RH(IAAA-RH) dans la direction de la Vice-présidence Talent, Culture et Engagement(VPTCE), le titulaire du poste agit comme pont stratégique entre les partiesprenantes RH et les équipes analytiques et technologiques.

Cettepersonne joue un rôle clé dans la transformation des besoins d’affaires RH ensolutions de données à forte valeur décisionnelle, contribuant au développementd’une fonction analytique en ressources humaines moderne, structurée etorientée vers l’impact organisationnel.

Elleintervient à toutes les étapes du cycle de vie des solutions analytiques:identification des besoins, priorisation, modélisation des processus,définition des exigences, validation des livrables, adoption des solutions etmesure de la valeur générée.

Demanière Plus Spécifique, Pour L’équipe D’IAAA Satellite De La VPTCE De SantéQuébec, Les Attributions Du Titulaire Du Poste Sont Les Suivantes

Analysed’affaires et liaison stratégique

• Agir comme interlocuteur principal entre les partenaires RH, les équipes BI, les équipes technologiques et les équipes d’optimisation décisionnelle RH;
• Structurer et animer des ateliers d’élicitation des besoins d’affaires;
• Identifier les enjeux décisionnels RH pouvant bénéficier de solutions analytiques;
• Documenter les besoins sous forme d’exigences d’affaires claires, priorisées et traçables.

Traductionvers les solutions analytiques

• Traduire les besoins RH en spécifications fonctionnelles et analytiques;
• Collaborer à la définition des indicateurs, des métriques RH et des règles d’affaires;
• Participer à la conception de tableaux de bord, modèles analytiques et produits de données;
• Soutenir la validation fonctionnelle des solutions développées.

Contributionà l’analytique avancée

• Contribuer à l’identification d’opportunités d’analytique prédictive ou prescriptive en RH;
• Collaborer avec les équipes d’optimisation décisionnelle RH pour s’assurer de l’alignement entre modèles analytiques et besoins d’affaires;
• Aider à interpréter et vulgariser les résultats analytiques pour les parties prenantes.

Adoptionet valeur d’affaires

• Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans l’appropriation des solutions;
• Produire des guides, outils d’aide à l’interprétation et supports décisionnels;
• Contribuer à mesurer la valeur d’affaires des solutions déployées.

Gouvernanceet amélioration continue

• Participer à la priorisation du portefeuille de demandes analytiques RH;
• Veiller à la cohérence des indicateurs RH à l’échelle de Santé Québec;
• Contribuer à l’amélioration des pratiques d’analyse d’affaires au sein de l’équipe IAAA-RH.
• Les responsabilités sont susceptiblesd’évoluer en fonction des besoins de Santé Québec

Exigences liées au poste

• Détenir un baccalauréatdans une discipline universitaire appropriée, telle qu’en analyse d’affaires, administrationdes affaires, gestion des ressources humaines, science des données, génielogiciel, etc.

Concoursréservé à tout le personnel de Santé Québec. Profil recherché Formations Et Certifications Supplémentaires(des Atouts Importants)

• Maîtrise en gestion,administration des affaires, stratégie d’intelligence d’affaires, ressourceshumaines, analytique de données ou dans un domaine connexe;
• Certificationprofessionnelle délivrée par une instance reconnue en analyse métier (ex :IIBA, Institut international d’analyse d’affaires).

Expérience Souhaitée

• 3 à 5 ans d’expérience enanalyse d’affaires dans un contexte BI, analytique;
• Expérience en projetsimpliquant des données RH ou organisationnelles (atout majeur);
• Expérience enenvironnements complexes avec multiples parties prenantes.

Compétences Enressources Humaines

• Excellentecompréhension du domaine d’activité des ressources humaines;
• Excellentecompréhension des concepts et des indicateurs de performance stratégiques,tactiques et opérationnels liés aux ressources humaines;
• Familiaritéavec les systèmes d’information en ressources humaines;
• Expérienceen modélisation de processus en ressources humaines.

Compétences En Enanalyse D’affaires

• Excellentecapacité à faire le pont entre les besoins d’affaires et technologiques;
• Capacitéà faire émerger les besoins explicites et implicites;
• Structurationet priorisation des exigences;
• Penséeorientée valeur et impact décisionnel;
• Capacitéà naviguer dans l’ambiguïté et les contextes évolutifs.

Compétencestechniques

• Expérienceavec Azure, Fabric, ou environnements analytiques modernes (atout);
• Maîtrisefonctionnelle d’outils de visualisation de données (fortement souhaité);
• Connaissancesgénérales sur le fonctionnement des bases de données relationnelles et capacitéà utiliser des requêtes informatiques pour interroger des données;
• Compréhensiondes concepts de base en statistique et analytique avancée;
• Notionsde Python ou R (atout).

Savoir-être

• Leadership d’influence;
• Excellente capacité de vulgarisation;
• Curiosité et orientation solution;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

Autres Informations Relatives Au Poste Taux horaire: 30,27$ à 53,64 $ selon l’expérience.

Statut del’emploi : temps complet (35 heures par semaine).

Port d’attache: 2021 rue Union, 10ème étage, Montréal

Lieu detravail: Possibilité d’un mode hybride (présentieldemandé deux journées par semaine).

Entrée enfonction: Dès que possible.

Accréditation syndicale: Syndicablenon syndiqué.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 février 2026 (HNE) , encliquant sur le bouton Postuler .

Aux fins de la vérification de votreadmissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences detravail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnelet de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçusavant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurezsoumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier serontexaminés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ceposte, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courrielsuivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettrevotre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web,veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro deréférence de l’affichage 25-NS-476 en objet.

Santé Québec encourage la diversité etl’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibleset ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que lesAutochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Lesrenseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidatsainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personnedoit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et detoute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvezconsulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé etde services sociaux plus efficace .