Qui nous sommes : La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, EdenPark et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), financements de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit par l’intermédiaire de ses sociétés patrimoniales, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

Fairstone est à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) pour se joindre à notre équipe Personnes et culture et jouer un rôle essentiel afin de soutenir nos fonctions corporatives dans plusieurs endroits.

À propos du rôle : Relevant de la vice-présidente, Ressources humaines, le PARH est un conseiller clé et un partenaire de confiance pour les leaders d’entreprise dans l’ensemble de l’organisation. Dans ce rôle, vous irez au-delà de l’administration traditionnelle des ressources humaines (RH) et aiderez à façonner et à mettre en œuvre des stratégies qui favorisent le rendement, soutiennent la croissance organisationnelle et font la promotion d’une culture fortement axée sur la confiance et l’impact.

En tant que partenaire d’affaire RH à la fois pragmatique et stratégique, vous serez amené(e) à :

• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les responsables afin d'apporter un accompagnement proactif au quotidien sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, notamment le coaching, la planification des effectifs, le développement des talents et le soutien aux employés.
• Diriger et mettre en œuvre les principaux programmes RH dans les domaines de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération, de l'organisation structurelle et de la conformité réglementaire, afin de garantir une expérience employé cohérente, équitable et de grande qualité.
• Agir à titre de principal point de contact pour les audits internes et externes, notamment en coordonnant la documentation, les réponses et les actions de suivi pour assurer un niveau de préparation et une conformité aux normes réglementaires.
• Gérer le budget des RH et l’écosystème de fournisseurs, y compris la supervision des contrats, le suivi des factures et l’évaluation des partenaires, le tout afin de garantir une valeur solide, d’assurer la qualité du service et de contrôler les coûts.
• Soutenir les efforts de transformation et de changement organisationnels, y compris la restructuration, les initiatives pour renforcer l’efficacité des équipes et les programmes de consolidation de la culture.
• Utiliser les informations tirées de l’analyse et des données pour repérer les tendances, diagnostiquer les difficultés et recommander des solutions fondées sur les données probantes en matière de talent, de rendement et d’engagement.
• Collaborer avec l’équipe d’Acquisition de talents pour prévoir les besoins d’embauche, aider à la planification de la main-d’œuvre et garantir une intégration en douceur pour les nouveaux employés.
• Encadrer les gestionnaires et les employés pour développer les capacités de leadership, améliorer la communication, résoudre les conflits et favoriser un lieu de travail positif et inclusif.
• Contribuer à l’amélioration des processus de RH en repérant des occasions de simplifier les flux de travail, d’enrichir les systèmes et de renforcer la prestation globale des services de RH.
• Diriger des initiatives et des projets interfonctionnels de RH de manière à garantir des calendriers clairs, une collaboration efficace et une livraison réussie des résultats.

Ce que nous recherchons : Nous sommes à la recherche d’un professionnel en RH compétent et polyvalent capable d’atteindre un équilibre entre l’esprit stratégique et l’exécution opérationnelle.

• 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine des RH ou des relations avec les employés dans des environnements complexes au rythme soutenu (au sein des services financiers, un atout)
• Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (français et anglais), un atout
• Aptitude éprouvée à exercer une influence et à établir des relations solides à tous les niveaux
• Expérience dans le soutien aux initiatives de gestion du changement et dans la promotion de la transformation organisationnelle
• Familiarité avec les systèmes de RH (Workday, un atout) et grande maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellentes aptitudes à communiquer, à encadrer et à résoudre des conflits
• Forte compréhension du droit du travail canadien
• Esprit proactif orienté vers les solutions, agilité et résilience démontrés

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

• Une culture primée : Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie.
• Temps pour se ressourcer : Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous.
• Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.
• Avantages sociaux complets : Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue.
• Épargne pour l’avenir : Régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %.
• Avantages exclusifs : Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Share Toronto.
• Gym sur place : Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal.
• Croissance continue : Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie.
• Impact communautaire : Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur.
• Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur,cliquez ici

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus :

• L’échelle salariale de base prévue est de $100,000 à $125,000, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement.
• Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

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Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance. Types d'horaires des postes: Temps plein

Type d'emploi : Permanent